第1200节

“错，沈培极度建议，持保留意。”夏侯启特别认真众，言之凿凿，完感叹，“怪，，问题制度，早该改。”

商达冬、赵昕余，座数位务官顿语。

打配合！

良痛吗！

沈培若知，吐血啊！

“既夏老记清楚，等，话！”商达冬喘粗气，瓮声。

怎办，跟夏侯启记错，记！

样打嘴.炮，意思吗！

赵昕余等言，但表情明。

，两条认！

“诸位意，继续。”白升笑笑，继续往。

白升再度连条，众更加确信虞，白升根本想把整套制度，给换掉！

差！

白升改，核内容，供“操”全部部！

商达冬、赵昕余必，几位务官几位，跟警惕。

改啊，撼动既权利！

位务官忽举手，白升默许，言之凿凿，“升总裁，几条，跟沈培毫关系！”

“记清楚，些夏老制。”

话，商达冬、赵昕余找盟友。

关键刻，真靠谱！

手反击，漂亮！

商达冬、赵昕余喜禁，忍住想喝。

白升以沈培刀，特别耻连八百建议制度翻改吗！

，两条根本关沈培，夏侯启制，怎！

眼白升遭受首次挫折，商达冬、赵昕余，两外两，顿莫名兴奋之感。

白升向夏侯启。

“嗯，错，。”夏侯启声。

连夏侯启承认！

商达冬等更加兴奋。

韩程却眼神透丝狐疑，务官揣度意眼光比差些。

韩程白升稳坐钓鱼台，夏侯启轻描淡写。

，高兴早！韩程暗。

果！

夏侯启隐隐兴奋众，笑眯眯开口，“制，假。但觉两条制度，至今已甚为合理，支持白升总裁改啊！”

第1298章 早预谋！

商达冬等原以为找沈培制制度，挫白升把，正意，脸隐隐喜色，夏侯启声，却瓢凉水给兜头泼。

制怎，觉合适，支持白升改。

夏侯启真冠冕堂皇，简直懈击。

操？！

商达冬等顷刻语。

想反驳知什！

“感谢夏老支持，实夏老些制度，情况，制非常合理，合乎情况，境迁，需变变。”白升夏侯启笑点头，“感谢夏老开明莫支持，相信集团总部您态度，表示欣赏。”

白升，真够官腔。

“些应该，谁叫现任顾问职呢！”夏侯启笑容煦，跟白升众打官腔。

俩唱，本正唱双簧啊！

假！

耻弊啊！

商达冬、赵昕余快，气，些手抖。

更语。

李昊风斜四五度角屋顶，咬嘴角。

，板眼耍赖，真气死，笑死。

韩程陪笑脸，眼神隐隐烁烁。

“既话，……继续？”白升笑问声。

商达冬等什，表情听！

随，白升余改部念完。

算算，整制度，七以给念遍。

哪改，换制度！

商达冬、赵昕余瘫样，认。

想改改！

反正新制度遍遍草拟、讨论，走投票程序，半，！

拖几月乃至两，！

白升总裁，找麻烦！

商达冬、赵昕余甚至暗暗冷笑。

白升完改内容，忽扬手。

细腰长腿美女含笑，正林薇薇。

她怀抱叠文件，逐。

“新草拟制度，请诸位。”白升悠悠笑。

连新制度拟！

商达冬、赵昕余顿双眸瞪，惊骇已。

除知情李昊风、郑鸿鹄、许攸若，吃惊。

白升连东西准备？

早预谋啊！

“为节省间，重点，字体加粗加黑，以目。”白升笑吟吟端茶杯，“先喝口水，润润喉咙，各位慢慢！钟再讨论！”

众暇回应，匆匆点头，急惶惶翻新制度。

白升则跟夏侯启笑，喝茶。

整新制度呈模块化，删减许内容，增加许新内容。

改，实推重！

新制度核部五块，内容，务官权限增减。

但却实质，却削弱务官务官掌控！

原本务官途被某位务官卡住，新业绩计量式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，以更加透明化、正化，让务官摆脱务官掌控。

务官旦失务官晋升以及福利控制，吸引务官为之效力根本。

另外，制度新增务官务官问责权，参考.庭.形式，华区总裁“审判长”，务官“陪审团”，问责被问责以证据峙，选五位最具信力务官旁听，些并且以声举证或驳斥。

果问责属实，务官受应处罚，举报获相应奖励。

，果举报实，存诬告，相应务官受处罚！

总部甚至资以侵犯名誉权为由，代务官诉诬.告！

以，增加诬.告本，确保务官权益！

，更细限保障、流程，确保整制度平、正。

纵观整制度，务官失实质“权”候，获“利”极增长，甚至超原百之！

简言之，“以利换权”，弥补务官愿。

份制度之，新奇举措，胜枚举。

份东西白升总部之，慢慢梳理制。

昨白升跟夏侯启讨论，做修改。

夏侯启、李昊风等惊叹之，意，白升才拿。

刻，白升始终观察众表情。

惊讶、惊骇，意动，拧眉！

倒真众众相。

商达冬、赵昕余脸隐隐透惊怒，似乎严重满意。