第102章

紧。

“轮”既视感。

本想找梁晴打探打探，但她情绪高，难问口，反倒梁晴动跟讲：“跟黄姐今实验比较忙，以她应该午四五点候叫。绩效制度问题，，等她跟讲吧，等儿跟娜娜白声。”

惴惴，儿效信息，问司昊，算太清楚，跟跟绩效奖金放间调整关。

听消息，点预感。

午实验忙五点半才结束，黄梅婷居等，让任娜先，她聊五钟左右，终临近班轮。

议室，把门关，给黄梅婷打招呼。

她开门山：“云，耽误班，长话短。司决明，每月随工资放绩效奖金改为按季度统放，情。”

：“……”

想听，恐怖故。

第69章 “礼物”

两周之吧，黄梅婷差，她非常亲切关“被司昊传染流感”身体适，睁眼闭眼让最留酒店休息。

现，她站司立场、代表司利益，逐约谈，告知或许让临利益损失风险消息，且通知协商，回转余。

她本职工。

回想，认为黄梅婷很亲切，司昊句“抛开工言挺”，刻司昊句话深刻体。

职场遇些像黄梅婷样，私很、待善，但实己私交机少，工，反给己带些难处、些利益冲突。

很认为难以处交朋友，并且班谁顺眼根本原因吧。

神：“嗯，黄姐，耽误儿关系，您细。”

毕竟关系血汗钱，再想听听听仔细。

黄梅婷：“。技术薪资构底薪加项目奖金，项目奖金月结项项目，按比例计算，纳入本月工资，各比例底薪，讨论。截至今月，奖金部按月结算，明月薪资放最变动之呢——奖金部变季度结算。”

抿抿嘴，意味第四月才拿月奖金。

“黄姐，”问，“果奖金结算月内，……变动，部……”

黄梅婷显明白意思：“放，果期间离职，应奖金结算。”

稍微松口气。

幸司规模摆，违，离职想把克扣奖金回话，难免司扯皮拉筋。

黄梅婷接：“之呢，项目奖金比例调，但终奖比例稍微调些。”

，像降薪……像降。

黄梅婷解释：“总，稍微改变比例结构，该给给。”

儿概懂，虽每合计手钱差，但果终之离职，平薪资往期相比，更少，跑路想少掂量掂量忍拿完终再走——限制员流动，限制住节约力本，算算司吃亏。

按照新规，明饿月饱月，季度结算拿底薪，滋味想必非常难受。

b班真点儿，怎老老实实干活儿整幺蛾呢。

黄梅婷聊完，她离开，班间。

空荡荡办室，独安安静静坐儿，更加坚想重新做职业规划想，毕竟终高，未某若真咬咬牙离职，舍。

，司昊给打电话：“云？司楼，开车，坐铁回吧。刚才忙吗？回消息。”

“哦！刚才黄姐找，正赶班点儿。”赶紧收拾东西，按电梯飞奔楼，情瞬间雀跃，“直接回呀……等，啦。”

司昊，把黄梅婷沟通内容挑重点告诉司昊。

司昊知，仅技术研项目奖金，产质量绩效，统更改结算放间，司昊市场营销业绩提另套算，次暂加入“改革”，以效仿。

受影响，难怪司昊提知并告诉消息。

些气馁：“害给房租押付。”

司昊宽慰：“，房租问题量力，初衷赚钱。”

被逗笑：“，初衷单纯骗跟居。”

司昊眨眨眼，被戳穿恼。

“商圈转转？”司昊建议，“吃海底捞吗？向快乐hi hi？”