打工先知 第161节

“之装，且艺术设计，建筑设计。”张延林。

“关系，以雇设计师图，”李俞，“司次给装修预算百万。”

“少？”张延林怀疑己耳朵现问题。

“百万。”李俞瓶饮料递。

张延林扭开瓶盖，先喝两口压压惊，之才问，“老板东王吗，壕，且才刚入职，让负责百万工程，点太？”

“什，项目组现咱两，，但边更紧情做，确实顾。”

“吧。”张延林终点头，“回找几做室内设计，让帮栋楼怎装，再找靠谱施工队，唔……材料采购，保证最低价，但拿工程价应该什问题。，什需求吗？”

“装间健身房，两间休息室，洗澡换衣服，另外间资料室，间储物室，间手工房，剩由决吧。”

招装修情。晚李俞a提交张延林基本信息入职申请，第纪边很干脆，第几乎刚班间，李俞申请通。

午劳动合被送张延林住处，张延林试入职居花。且劳动合被送142号楼建筑图纸。

让张延林以第间投入工。

签完合张延林迫及待给李俞送条信息。

——，老板！伴随白熊吹哨表情包。

结果李俞边却任何回应。

张延林才想晚李俞像她交代让她己办按班以，间段间，李俞己很忙，概率她信息接她电话。

什问题以等第班候再聊。

张延林觉点奇怪，什工忙条信息回，电话接。

且为级，班部间却，联系，以吗？

昨晚她回差点激动失眠，想项目部她李俞两忍住脸颊烫，且专门周希信息聊很久件情，期待第班。

结果情走向却像她想象太样。

张延林想李俞为什回她信息候，另边李俞却已回布拉提斯，投入双休教建设。

先检查段间建设果，包括座新礼堂，以及刚挖四座鱼塘。

新礼堂，或电影院体采依旧砖木结构，因为少石匠加入，石料，以次性容纳六百观影，且之举办些祭祀，文娱活动。

至，双休教算己第宗教建筑，背设计依旧网名为“尾款麻烦结吧”东北老哥。

考虑建筑风格延续性，次目光继续瞄准己乡。

选取八代沈铁文化宫为参考象，适些改造，降低施工难度，最绿野仿品，正品七八神似。

轴称、平规矩，高两低，段式结构……李俞站，觉股苏式气息扑。

第五七章 五部门

苏联建筑现代建筑影响，特别第五计划期，曾批苏联专援助建设。

候全各开始涌现量苏式建筑，些直保存今。

苏式建筑本身比较宽泛叫，并非常明确界，内部少派别，期表现往往并相。

但绝部苏式建筑深受先锋义影响，张以简单形式、清晰结构，胆想象，抽象设计创新理念重构世界，服务现实。

并且往往承载展示，召唤追随政治。

，平移绿野给双休教像什违感。

礼堂建第李俞回布拉提斯，投影仪口气播放集《猫老鼠》为庆祝。

结果原容纳六百观影礼堂，挤超两千，快倍，蜥蜴，少附近村信徒闻讯赶。

李俞把拒之门外，让撤本已摆放椅，伙站。

即便礼堂被塞满满，挨，挤，把己孩架肩膀，趁机爬石柱……

“尾款麻烦结吧”建筑结构设计足够科，以菲兹威廉为首施工队偷工减料，才让新礼堂投入使第功受住考验，酿悲剧。

接李俞刚挖四座鱼塘，第批狗鱼已被运抵绿野，共百尾，倒贵，花枚金狮，且部运费。

狗鱼西境属比较常鱼类，河以钓，伊蕾娅些本贵族基本想吃吃，想专门养。

些贵族城堡倒鱼塘，但暂储藏，把些吃完鱼放，保证新鲜度。

以兔姐听李俞养随处狗鱼挺惊讶。

她意什赚头，狗鱼长挺快，但吃啊，它平河以鱼类为食。

女领掰手指给李俞算笔账。

李俞想养狗鱼产肉，但狗鱼每吃肉，它肯长吃肉。，李俞狗鱼养殖简直稳亏赚，养越亏越。

“算，以饲料喂。”李俞。

“比？”

“虫。”

“虫？打算让树林抓虫吗？以倒以，但抓少虫呢，”兔姐致估算，摇头，“太浪费手，直接赚钱呢。”

“抓虫确容易，”李俞承认，“以打算直接养。”

确切打算养蛆蚯蚓，因为两东西养太技术门槛，且繁殖快，饲养本低，富含蛋白质。

但喂鱼，以喂鸡。

真想把养殖渔业搞，光饲料以，考虑水质、清洁、疫病防治等等问题。

通常情况各各业第吃螃蟹，肯走少弯路交少费，况且养殖风险本身很高。

双休教属现搞集体济，本身抗风险力比体强。

李俞先知虽之养鱼，但却以使百度，汲取另宇宙验，真什问题，以直接连线专。

因李俞狗鱼养殖景比较乐观，等金羊毛商再为搞鲤鱼，双休教渔业以彻底腾飞。

正众沉浸新礼堂落喜悦未憧憬，李俞却接连数谕令，全组织结构调整关。

再思考，李俞放弃套传统教组织架构照抄类似教宗，红衣教（枢机教）、宗教教设。

倒权力结构，金字塔型构造更实依靠层管理教管理。

层决策最底层执之间或很少直接接触，层布命令通各级管理层层传递。

处部权力放给层管理，李俞负担轻很，原先管理整教，变管理少数级，之层层驱动。

样充挥各级管理动性，算李俞，或想摸鱼，套组织己运转。

实际各教团，红狮帝目统治集团采类似构架，皇帝，之皇帝封臣，封臣封臣……什情皇帝先指派给封臣，再级级推动。

组织构架想良运转提条件，必须批思想坚，力很强层管理，否则层决策命令执荒腔走板，甚至南辕北辙。

层管理，恰恰新兴双休教最缺少。

哪怕李俞搞绿野开放麦之类传教活动挖掘才，但银月教老牌教派相比，双休教才储备少怜。

迫使李俞期采更扁平化些组织架构。

双休教内部员按照职划为五部门。

别传教、、技术、商业监察，应传、黑犬卫、真理局、财富，裁判。

李俞打算再每部门各选两名负责，目除黑犬卫已团长奥农德副团长裘德外，几部门负责暂空缺状态。

真理局李俞本想让克拉拉，但侍女现被绑走，李俞让菲兹威廉暂代。剩传，李俞比较阿黛尔，惜至今纠结。

按力安东倒错，但加入双休教间太短，目单纯，李俞让押顿暂代。

之财富裁判，李俞准备展商业赚钱，选物色，名字听怕，但实内监察，保证组织纯洁性。

选太挑，暂太急。

第五八章 全民升级

建立部门，员划归相应部门，之需以部门直接抽调手，编组完工。

比狗鱼养殖，李俞真理局抽调四之捕鱼验匠师负责，每照鱼塘。

光工够，想办调动劳动积极性。

之双休教蜥蜴信徒候，李俞倒需太担问题。

因为蜥蜴习惯部落群居，极端恶劣环境抱团取暖，太思，偷懒被族群驱逐，盖古沼泽被驱逐意味死亡，每体珍惜己族群名誉。

再加李俞已把声望刷崇拜，算报酬卖力干活。

但现双休教信徒数已万，附近农民，流浪，商贩以及佣兵，些显先考虑己利益。

倒什坏，利己类性，李俞号召建立陆神为每更活。

需套奖惩机制保证努力做。

般教言，激励晋升。

例通语老师之苦求祭司职，祭司祭司之间实等级之，以层层向爬，直祭司位置。

固让部被权力腐化，但确为层提供向升途径，并让借获做动力。

双休教目组织结构比较扁平，精简层管理代价啥职位以升。

李俞想想，既职位以升，干脆升级。

另宇宙很沉迷升级，升级确实件让感快乐情。

李俞边决引入神点代替验值。

通完工以获神点，积累神点升级。lv0开始，想升以直升死。

干升肯，玩喜欢升级因为升级够些奖励，升级本身。