第653节
男神投喂指南 · 恍若晨曦
“什新，什懂。谈意之，特打听，解负责品。找司跟打交，私底关系错解。”
“儿确认，负责品错，谈意候才现被骚扰女性情况。意正正谈，圈口碑错，才放。”
“谁知以变样。觉，负责伪装太，些私底情并被传，以才名声。现才知，原郑林给开头啊！”
“让觉，司业务部，论男女，卖！以谈意候，才尊重！”
周云云举手：“遇。”
轻，论男女，举手，表示己遇类似情况。
名轻男：“以为为男，意场挺便利，束缚，什亏以吃。次遇位姐，四岁，竟给张房卡。”
“明明给她任何关暗示，她为什想？想，难为，些己知，注意妥，让误？”轻男苦恼极，但现疑问被解答放松，“以，特别注意约束言，照样遇，觉很奇怪。现意场，怎歪风邪气呢？原开头。”
郑林脸色难极。
眼站己遭遇。
锅竟给背！
“让咱司声誉变差，以为咱司走员工以被样待。让谈意候遭遇色眼光！”黎笑云。
“影响谁？”黎笑云冷声，“影响，影响司！”
“狡辩！”郑林慌忙，“以遇些情，问题，怎推头？”
“因为样情，以把些责任算头。”郑林。
“错。”唐理走。
她刚刚收些照片，赶紧找林总商议。
料，林总收。
想现全司，总裁台，收。
保洁阿姨因为司统配备邮箱，以才收。
林总表示现别，辞退郑林。
郑林样为，已给司名誉造很损失。
林总想，郑林样为带什样恶劣影响果。
现辞退，恐怕什太改变。
但必须先辞退。
以，唐理林总回复之，赶紧回业务部。
正，听刚刚黎笑云段话结尾段。
听以遭遇。
男。
像林伶俐她几女职员，想以遭遇些，现委屈眼含泪，声音哽咽。
“唐理！”众忙叫。
尤女职员，特别感激唐理。
儿，更巴巴儿唐理。
“业务部意，些己动找，谈。些找门。”唐理。
“动找门意，先解负责品往，再找谁合适。些惯爱沾些便宜，女职员友，交给女职员负责。”
“但些明明打听问题，偏偏派女职员，却问题。相信手底些姑娘，尊爱。”
“以之，怀疑手底任何。但仍旧奇怪，底哪问题。直困扰，让百思解问题。”
“郑林，情之，指今，更早候。”唐理，“联想之困扰问题。打听，才知，原锐势早名声外。”
“传言锐势，以做点儿交易。”唐理。
郑林知己再司待，但忍住想垂死挣扎。
“唐理，现打听，之为什打听？明强联系嘛！”郑林现唐理态度客气。
反正再锐势干。
唐理再司，什顾忌。
“因为客户，明目张胆打听为什吗？”唐理冷声解释，“现，直接把，问问因为影响司，结果肯答案。”
郑林再，唐理给机。
“义务再回答问题。”唐理。
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第1028章 给等
“为已给司造极严重损失，林总亲做决。”唐理，“让即刻离职。”
候，司开消息，郑林曾做情。
表示郑林为司以及员工关。
，果锐势真做。
至少业内，郑林再待。
哪间司。
明知做情，连累司名声儿。
郑林价值让司赌己名声儿收程度。
至别业，或许展展。
但些林总考虑范围内。
林总才考虑郑林续饭碗问题。
林总决，唐理跟郑林。
必。
另怕，再引些必额外麻烦。
“谁让虽失，但司依旧付月工资。”唐理，“点，司已做仁至义尽。”
“为司谈合，解雇解雇，给月工资？打谁呢！”郑林乐意。
业务部跟部门样。
采底薪加业务提式。
合订单越，提越高，赚越高。
因，平点儿底薪。
正因为样式，底薪本高。
郑林底薪5000块。
但以，现郑林很。
毕竟失业。
且以现状况，被司辞退，至少短期内找工很难。
次锐势情，实闹些。
锐势己司，连别司传言。
再加长林，长林受关注本。
关注长林之余，跟关注锐势，知情。
至少短期内，跟锐势差规模司，应聘应该难。
以等儿风头，，。
再点儿司，或许。
但司，底薪低，产品市场占率低，意味谈意，。
样，提势必少许。
收入骤减词，为。
跟锐势候差距太，郑林很难接受。
但论怎样，至少短期内，论司，恐怕太容易接受。
郑林己已做准备，段间工。
需司越赔偿越。
现，司却打算赔偿月工资。
5000底薪。
郑林乐意。
至少几月间工，算几月，找工需间，想工候，立即投入工。
长间5000块钱怎够？
“明文规，工超，按照工限，每月工资补偿。”郑林，“司工5，按规应该赔偿5月工资！”
“为什被解雇，数吗？给司造损失，想五月补偿？”话，林总。