我能看见正确的怪谈规则[无限] 第103节

表概她，演技爆表，却片冷静。

管为什把实话？因为她搞动！

刚才她把绿色粉末，【诚实粉末】倒右手，拿水杯候痕迹撒，递给管。果怀疑喝，以才直接实话。

之以把问题放最，为让她问题实话。

两问题苏容判断以回答，第问题很简单，很容易模糊处理，管应该撒谎。第问题比较官问题，苏容相信司官解释。毕竟加工厂摆呢，位目测更高，肯员工想加入。为打消想，司给统解释。

两问题她撒谎，现苏容水药。，旦她想第问题撒谎，因为【诚实粉末】给诚实回答。

她之以更关注第问题，则因为管刚才听己留候，兴奋表现。转正她绩效加点苏容早猜，新顺利入司，hr提呢。

但她甚至愿意让己问问题，简简单单“少提”解释清。

果，现她知真正原因。

她加入让「祂」威力增。很理解。毕竟她调查员原住民之，夜空月亮样显眼。

为消灭她增强身，「祂」肯加诡异力度，努力杀死她。

像怪谈世界历“交车规则怪谈”样，为杀死她，交车诡异完全介意带陪葬。

样，管员工命恐怕怎乎。或，为司员工，本身为填饱「祂」肚目。些原住民，「祂」“食欲”缺缺罢。

思考完之，苏容倒疑惑瞬。既留处，管为什直接告诉通关，让更活呢？

秒钟，她想明白。因为调查员功通实习期之根本留，她言竹篮打水场空，放关。

另边，听苏容退缩，管顾思考己刚才底为什突秃噜嘴，连忙劝阻：“别，别走！死嘛，遵循规则，问题。员工，活吗？”

“骗听！”占理，苏容端副理取闹样，“鬼知给配最危险部门？”

闻言，管立刻：“以让己选部门，己选，总害怕害吧？”

达目，苏容再寸尺，装模样想儿，笃：“产品研部部门听很重，肯贸伤害。”

答案随口，现想。实昨晚，陈她己选择部门候，她思考问题。

以肯，政部最安全。冯玉灵态度，她根本知司诡异，以她接触诡异最少部门。

果她为活，加入政部最选项。

但惜，她身兼卧底任务，偷加工厂名单才，安全意味离她目标更远，以政部直接被排除。

剩几部门，毫疑问，产品研部最容易接近目标。研意味需选择食材，指加工式，最入加工厂部门。

除之外实苏容想通部门靠己推测名单目，毕竟产品研部，肯研究食材。研究研究产，她以趁机凑齐名单。万功，冒险。她觉己以试。

“……以。”听苏容选择，管表情些复杂。她苏容随便选，动什脑。

像她，产品研部最重部门，几乎管产品研部，少部客服部。

但惜她偏偏调查员，以言最途，她言却最容易通向狱死路。

但正因为产品研部，以「祂」旦力，恐怕产品研究部员工死伤半。

让她颇感痛，容易培养才，竟为苏容陪葬，实点亏。

关系，「祂」满足，牺牲什值。

确之，她挥挥手送客：“周班吧，工服员工需遵循守则放宿舍。”

苏容点点头，转身离开司。

瞬间，她长舒口气。变单怪谈，知现规则怎样。现接触加工厂，总感觉度些慢。

关规则怪谈污染源，苏容实已猜测。办室些电话，管本，客服部办室。或罐头加工厂。

管哪，她想留话，破坏。苏容尝试消灭污染源原因。

她转头抬眼深深向算太写字楼，片刻转身回宿舍。

像管，套崭新蓝色制服，本手册已现她宿舍。

管制服，苏容径直走打开手册。

《产品研部员工工守则》

欢迎您产品研部工，请遵守以规则，确保您顺利本部门工。

、产品研部员工工间周至周五8：00-18：00，迟早退，除重项目组之外允许加班。

、司内，员工应该始终身统蓝色制服，佩戴工证。员工需通工证打卡以及开门，请丢失，果丢失及报备。

、研部工产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵管安排，请部门内工关情。

四、被产品研部管认为创新力员工以参重项目研，重项目研工高切。

五、各项目组组透露本组研究配。旦被现泄露，被辞退。

六、员工遇任何困难以找部门管帮忙，管帮助。

七、午点两点午休间。午点之请离开部门区域，以免影响员工午休。若您因为某原因，间段及回部门，请迅速入距离您最近厕，直间达两点。

八、确保司内午离开部门候身边认识，果单独外，回部门之，理任何。

九、离开司外透露司新品。

、本司员工应该专门工账号，允许互相添加除工账号账号。

、突离职正常，为保护员工隐私，请向司询问离职员工情况。

、红衣、黑衣员工高级员工，，员工应该动问。

、员工应该求回报为司奉献，常完任务员工被辞退。

共条规则，六、七、、、、六条规则错误。

毕竟原住民样规则，鉴「祂」本懒吃原住民，以被污染规则并太，最重几条错误很明显。

第六条规则句话错误。[管帮]，句话想，被“救世之匙”洗脑，旦员工为威胁司，绝六亲认，义灭亲。

果涉及司利益，或许确以找帮忙。苏容记实习规则，管员工负责。现她员工，按理管帮忙应该帮忙。

第七条错误最两句话：[请迅速入距离您最近厕，直间达两点。]

果真按回，跑厕错误做。但正确做什呢？果知点话，万真遇情况，她必死疑。

侥幸认为她遇情况，知现怪谈调查员剩她。晚打手电——显眼至极。

「祂」针己，苏容肯相信。记之交车规则怪谈，她被针几乎整条路。

第条规则，它错误苏容眼以预。条规则实习规则第条样，目为防止意识司劲。

毕竟果加私联系式，结果离职完全消失。次两次己遇淑，遇塑料情谊。但次数，谁知司问题？

第条规则全部错误，眼假，太验调查员它问题。员工为什突消失难知吗？百百死。

“为保护员工隐私”，笑死，鬼信吗？

条规则最句错误，苏容已陈知红衣员工问题，或许推测儿条规则哪问题。但现，她想想条规则问题。

已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。恭敬打招呼，找死吗？

但红衣员工问题，代表黑员工问题。果苏容猜错，黑衣员工候，恐怕确按照规则动问。

条规则错误实狡诈，很容易让。

最条规则样眼假规则，，它句假，句问题。

明显pua吗？司pua员工应该条件为司付，苏容相信算些原住民，概理条。

直接明被辞退规则两，泄露配，玩忽职守。知被辞退动辞职样，正式员工确动辞职权利，动辞职安全。但果被辞退，恐怕安全。

实仔细想，些错误规则原住民挺友。第六条，正常情况，原住民为员工损害司利益，担受管迫害。

第七条规则「祂」威，。「祂」原住民本什兴趣，常妖。

第条工活毫影响。

第条相信什关系，反相信才遇危险。

至第条，第七条差，红衣员工，原住民遇危险。实证明红衣员工很少离开加工厂。

果苏容猜错话，周开始，直她死亡或脱离副本，红衣员工应该常现司。恐怕少原住民因死亡。

第条，句话，正常相信。算相信伤雅，晋升管。

切她之改变。

想想，苏容暗决。码她给冯玉灵提醒，毕竟之她帮助，她提醒。

仔细想想，苏容觉她最直接劝辞职。冯玉灵本原住民，最安全、最接触机密情报政部工。果她动辞职话，现问题。

知意，苏容知很选择某司身由己。例条件实困难，随欲辞职。万冯玉灵情况，她努力保住她性命。

至少冯玉灵应该境困难，她平表现绝康之，点苏容判断。

重新把目光落手册，苏容向被次提词——“重项目”。谓重项目什呢？员工怎样才被算创新力？

重项目高切意思，否代表，果她参重项目研，算红衣员工伤害她？

另外，苏容最关点，她共怪谈呆久？

之，外乡怪谈世界呆太久，被诡异气息影响。外，但司明显供养诡异，污染程度绝严重数倍。疯掉，死掉。她之专门研究界限哪，现怕己判断。

躺床，她兜拿剩粒药片。花奶奶本已失败，吃药片之功通关。药片减少污染，重度污染转度污染。直接消除污染。

论哪，足矣药片厉害之处。

已几次怪谈，苏容之，感脑被抑制。随污染程度越高，脑转越慢。且污染影响认知，怪谈，认知改变往往意味通关渐渐远。

止，存本身加重污染，例鲛号游轮负层，想往走话，承受尽污染。果粒药片，或许苏容以直接探索尊雕像奥秘。

尽管现她已知尊雕像并怪谈污染源，但它散强污染之力，恐怕头。

总之，药片存，关键刻绝救她命。

等离开规则怪谈之，联合政府研究它具体。

毕竟减少污染消除污染之间区别很，怪谈任何细节以左右命，更何况问题。

且更重，万政府真靠药片研究什东西，并且广泛应话，拯救很调查员性命，极程度增强调查员整体实力。

调查员实力，意味「祂」实力相被削弱。