做事务实是成就事业的基石
马化腾内部讲话（最新版） · 希文
做务实业基石
创业之之阅读很文章，特别美硅谷文章，很翻译翻译很美硅谷创业书，非常励志，且非常向往。但环境，确实觉很遥远。
想第步存，怎办，月工资房租怎解决，内收入哪。候风险投资，靠概念抢投钱，根本环境，且比较务实低调做情。长期以，坚持风格。
指望做10亿或少亿，果初样想早死。左右每步动，接现很细情做，服务器问题紧张，老想10亿、100亿怎搞，完。情点点细致做。
把目标放最低，完关再。数跟样临各坎，埋头完己坎，剩担，候跑别。怕别厉害，做己，己比。
另外，首先做，户价值，情做本太高。次，考虑产品琢磨点，户慢慢体意。价值，放弃肯回报。
产品全样琢磨。腾讯功最初运气，由整团队场场硬仗打。
——马化腾tehrunh北京专访
腾讯未想现样规模帝，马化腾话，“想开司老板，几想机挥长，最点儿回报，仅已。”“感觉以寻呼网络两资源找空间，判断己5网龄职业验。”
199811月，马化腾几立己软件司，司很，营业务为司做软件外包。跟很熟丁磊做邮箱系统，之卖很版本，马化腾：“做邮件，给寻呼台做互动系统，比短信查邮件什，即通信项目。”
由直保持务实、低调做风格，互联网佬相比，马化腾另类。基本动做杂志封物，更娱乐节目或做持。关采访基本，关故更传言。
名之，马化腾依旧很少接受媒体采访，即便接受采访，更司为，诸最开始qq美iq关系，之域名风波换标，再qq换标……市之因为司股价需，马化腾曝光率高些，但更例已。
2004，盛e陈桥风头正劲，规模收购内外数司。相比己老板默默闻，腾讯很员工私些怨言：“陈桥，手快，pny（马化腾英文名）却直闷头，点魄力。”
，些情绪2007初迅速消失。，几互联网内容服务巨头布2006财报，但表现尽意；唯独腾讯布全业绩引侧目：财报全利润10.6亿元民币，劲升1.19倍。
“，结果。pny虽低调，但正背稳健、冒才样数字。”加入腾讯游戏部5员工高峰。
马化腾己评价：“开员、软件员样，比较内向，比较喜欢做产品。懂东西，点，，太知怎。”除性格因素，马化腾称张扬最理由“需”。认为，数网络司靠宣传让移动样企业户重视己，但腾讯直接最终消费，因品牌必须建立产品服务。
，现马化腾司步步壮，些候席各议论坛。为最互联网企业，需常现镁光灯。但，依旧张扬，高调。
正马化腾张扬、埋头做产品务实精神让腾讯变越越强。什叫务实？知知己，知世知，求名利，怕苦难，守信欺，守诚欺，己解决己问题，便务实。
延伸企业，高骛远、异思迁务实企业，够认真做己情，专注己工产品，脚踏实创造业绩。
由真假之间势两立、水火容，求真本身“证伪”程。“务”操，实干，让美愿望以实现砖石。正两脚走路，迈每步落空，空重倾斜。
每务实精神差点，累积形企业效益之间巨差距；每企业再差点点，累积形产力之间巨差距。现内企业外知名企业之间巨差距，正由每点点差距造吗？
金融危机，世界500强很企业表现堪击，但为什高盛集团依够稳步？高盛集团董长兼首席执官劳埃德·布兰克费恩观点：“展业务，必须放眼未；营业务，则需眼现。”换言之，求真务实。
以，果企业缺乏务实风，员工缺乏务实态度，企业竞争，企业处处感功力足。正因为够务实，静踏踏实实做业，才现工效率低，现管理绩效巨差距，使企业为堪击短命王朝。，把企业失败全归因缺乏务实，但缺乏务实至少造结果原因之。
内企业员工形比则外些优秀企业员工。比德企业，论高层管理，最基层员工，致力己本职工，兢兢业业、踏踏实实做。仅完工，且完工之检查，每细节仔细核，决放松。正凭借样务实风，德企业才创造众世界流产品，耳曼民族特严谨务实工态度思维习惯推向世界。
角度讲，企业想提高己竞争力，想逐渐缩世界知名企业之间差距，尽快实现己走向世界梦想，必须教育员工克服浮躁态，养务实工态度做习惯，并程努力实现企业员工共长。
另，讲，务实切业基石。论什业、什职业，必须拿踏踏实实、兢兢业业态度，努力做己本职工，并据断锻炼、提高己力，积累宝贵验，才使己为企业需才，使身断展并最终收获功。