提高团队合作能力
马化腾内部讲话（最新版） · 希文
提高团队合力
问题：支持部门，项目，给提供技术支持，做觉本应该，奖候记，做坏，候写名字，以倾向关系，领导怎？
马化腾：样问题，但些做。希望以机制够逐渐些绩，让够明显感受贡献。谁想投篮，谁机投篮，以每层专业性凸显。
，老想别功劳挺，实功劳已很，态摆；另，跟合干活点情商，情商，，己付代价。情商高，确实情商挺，决途未。以选择，确实样。
——《腾讯总办午餐马化腾恳谈录》
马化腾tehrunh disrupt表示，很重决策团队，信任基础走。
马化腾称，很司走，因为内部产问题，股东、合伙伴争执、矛盾。指，腾讯刚步，曾遭遇程序员跑掉，或某解创意找风险投资做相产品情况。
马化腾表示：“果力往向使肯，因为市场很跑很快。以认为解决问题候态平衡点，想点，觉蛋糕最比例，志合长期稳合伙伴，即使股份少点，但够长更，觉更重，以态，包括知根知底，知，父母谁，彼间信任感。常争吵，或跟矛盾，走走，很。但最靠信任坚持，果很重决策团队，信任基础走。”
腾讯研究院院长郑全战提目优秀才四条标准：聪明且具备高情商；积极动工，完任务；技术激情，善创新；四具备团队合力。
马化腾亲制腾讯研究院文化——“pei”，即合（peratin）——强调团队合及腾讯研究院高校之间广泛合；实（pratiality）——强调研究实基础技术；探究（explring）——强调习、探究科研精神；创新（innvatin）——强调技术产品应创新。
团队工，具紧密关联性员之间相互合、相互依赖性。因，为效完团队工，必须提高团队情商，果合，取1+1gt;2效果；合，则导致1+1lt;2结果，造尚水吃局。