第278章 阉割版鹰隼大队

部队升格编制增加职务随之增加。单位级别，参照陆师改旅情况，正师级改为旅级别变化，依正师级单位。换言之，航空兵旅正师级单位。

薛向东包冠华两位本转业走难兄难弟但留升级，现更原升官副师变正师官，最令羡慕，原本各级北库修理厂、北库气象台、北库场站副团级单位全部划入101旅，实力涨。

编制体量，101旅并比73师除101旅外部队总。关键直现101旅依73师属单位，情况正常。显暂，101旅肯73师，73师番号何何知。

部队留住才，除增加待遇什办呢？职业展途非常重手段。岗位更，轻干部想步厚非，正连想副营副营想正营李战想飞机。

李战理念使浑身解数争取步阶段充体现。

聂剑锋，“打算把鹰隼队政功阉割掉。”

“阉割掉政功？”聂剑锋惊非。

唐磊磊直接懵圈，什路数？

鹰隼队编制快赶半标准飞团，政功非但阉割反标准飞队基础加强才。飞队实际战术航空队，光辖机务队标准够保障建制飞团正儿八标编机务队。

次师抗，虽狂魔队战红飞团，实际双装备战机数量相差几。狂魔队足足四架歼-7，几架歼-6普拉斯为备份机。尽管些破烂货。

翘首以盼够鹰隼队谋官半职呢。比原团副参谋长南亮红，想闹副队长什。鹰隼队副队长含金量比以团副参谋长含金量。

几乎每晚找聂剑锋汇报工，目何知肚明。聂剑锋，少少倾向性想。队教导员话语权除李战之外第重。关键李战老战友，初李战带飞教员，层关系，意更加重。

现老阉割掉政功。

聂剑锋很快冷静，李战张口，肯深谋远虑。问，“旅长谈？”

“嗯，旅长政委原则意。”

李战身走办桌边打开抽屉取份已批复申请报告递给聂剑锋，，“今晚队务讲情。区空机关已批复，意鹰隼队战术化航空队试点建设。”

“简言之，战术航空队项任务——战。队部、队机关政等功全部剔除掉。战术战单元。”李战。

聂剑锋认真完报告，递给唐磊磊，消化之，斟酌，“规划战编制，很像强敌战术航空队。”

“像，压根以编制为蓝本适调整。”李战笑，“狂魔队变鹰隼队，但模拟蓝建设原则直变。做够，强敌毕竟数实战验，各很熟，揪毛河。”

聂剑锋想明白之释，笑，“以使英语通讯？”

“咦，细节很必模拟。”李战竖拇指，“光涂装模拟显浮现，以战术通讯什模拟蓝，红搞电侦听截获破译费番功夫。”

聂剑锋奈摊手，“随口。”

“。”李战笑点头，“队部飞队部，空飞，以队部组基础原则，选择战斗力最强悍五名飞员组。政职务，级别待遇挂钩。块彻底交给旅部，建议权非常限。”

把手权威何体现，绝话语权。

李战却己把己权力给废掉，听点标新立异，白傻帽。废武功傻帽什。李战并，始终认为战斗飞员价值应体现，把限命精力耗费文山海。

未想团长旅长长，梦想飞，飞翔空。

，追求。

缘何把拉杆费重？问题钱本身，钱钱少体现量化价值。简单钱衡量价值，通拉杆费高低变化审视己训练贡献。

拉杆费战斗飞员价值重体现之。

拉杆费明飞，飞意味训练间长，训练间长意味具备更强战斗力。

什训练，区别训练间长短。

李战早已死置之度外钱财视为粪土，且理想：把限命奉献给限建设强民空伟业。

别墅：？？？

帕杰罗v93：？？？

“搞竞赛？”聂剑锋问。

李战笑，“竞岗，轮岗，每名飞员每必须功竞岗，否则淘汰鹰隼队，刻保持队旺盛战训热情。”

“估计被骂死。”聂剑锋，“已搞很疲惫，特殊期理解，今变本加厉搞……”

“变本加厉感谢。”李战打断聂剑锋话，“问问南亮红套北库山水花园房怎。知以什情况吗？知五怎吗？”

冷笑，“表矜持塌糊涂，高强度飞比积极，听加班比激动。休假之旅长找李以高强度飞训练少搞点吧，现钱够花，光给队拉杆费千万……”

“俩拿少，，搞孩领压岁钱套。”

番话聂剑锋唐磊磊尴尬干笑。

少吗，聂锋，“北库风景区边买房，直接租给改客栈。”

，智商高财之。

唐磊磊摊手，“知少，查工资卡拉杆费卡。”

“……”李战正呛几句，猛想什，垂头丧气，“吧，忘富代·真。”

李战等苦哈哈挣拉杆费，唐磊磊带超巨量拉杆费……

晚队务，李战宣布旅决，果片哗惊呆。鹰隼队惊吓啊。通常惊吓之惊喜。李战宣布竞岗轮岗制度，马开始琢磨。

竞岗轮岗制度干部级别待遇挂钩，正式政职务，帮高智商飞员马想关键点——功竞岗充证明力吗？

比最重战训指挥岗，每季度轮换，意味功竞争该岗位飞员以担任月战训指挥，负责指挥组织队常战训。等队长位置轮流坐。

许尉正连，但打败竞该岗位，季度队长，级别比高听指挥。

极难锻炼机，珍贵历，更证明身力最式。未级讨论安排候，肯择优取啊！

李战但阉割鹰隼队政功，把队长权力散开。质疑，比四位季度战训指挥，风格水平别，保证部队战斗力持续提升。比质疑，李战做让鹰隼队变盘散沙，指挥权高度集原则相悖。

些质疑薛向东包冠华提，但李战充理论辅以详实实依据服。

实际，以质疑哪怕立形问题，以很解决问题。相收益，些以很解决问题简直值提。

李战告诉薛向东包冠华，做以达核裂变效果。两，鹰隼队变四鹰隼队，因为鹰隼队四优秀鹰隼队干部配置……

两间甚至更短间，鹰隼队变鹰隼旅，试问哪位官抵挡样诱惑。