捌拾陆想你了

苏言忿忿，肖黯倒显意外冷静。

知为什，演讲场候，肖黯忽想己做顶头司，华区区总理，周航。

四五岁非海归。

莫科刚刚开始拓展业务之便加入元老级物。

因为周航步步基层做，像某些空降司高层员，因新员工总很关，每入职收签名卡片礼物，虽并认识每。

肖黯记己助理理，次做项目总结报告，周航忽现身，但坐听全程，且演讲结束抓住连问五、六问题。

肖黯感激己市场拓展部步做量案头工昏黑数据析，讨厌些恶图表数字背最力支持。

肖黯但被周航问倒，反逐渐适应提问风格，越答越。

次，肖黯战名，周航眼“潜力新星”，被手培养提携，路稳步升。

传闻周航以升全球副总裁，但因为莫科总部市场倚重关，实衔虚衔未知。

但最周航并全球总部任职，相反，传高层争议却以离职画句号。

跨司工近，忠诚度资历，周航离职原因直扑朔迷离。

工风格太狠，左右罪少；，桃李满司，威信，遭铲除；，惯性思维容易僵化，更迭换代，更富力强替代。

肖黯记，最次司周航，告诉，“走。”

肖黯，“知。”

再话。

候，肖黯已被提名接任周航位置，正等待总部审批。

周航拒绝肖黯给饯建议，叮嘱，“现位置，懂避嫌。”

肖黯目送周航离开身影，第次明显新白微驼背。

演讲结束之，全球总裁、副总裁、股东族代表区总理纷纷跟肖黯danniel握手，祝贺功合。

跟肖黯身苏言冷笑声。

全球总裁特别表示华区高层管理模式凸显创新精神，值习。

苏言冷笑声。

但很快被肖黯声瞪回。

，已为东南亚区域研究部总理苏言，常记肖黯教训话：

，“情绪化职场忌，管理情绪职场基本技，硬专业知识样重。感激直百之百支持，但记住，最终给薪水莫科集团，。总部决策层希望员工司忠诚度，某。朝朝臣实取，让司坚信为左膀右臂，才真正职场赢。”

晚宴蜂蜜香料萨瓦兰蛋糕，乔梓馨喜欢甜点。

肖黯视线落，手别碰杯动微微顿。

，远太平洋乔梓馨第早便签收份27口味魔蛋糕，外加束滴清冽水露紫鸢尾。

花语“想”。

离肖黯返程倒数第，乔梓馨拿开述职报告匿名评审结果。

评审别级、平级级叁向。

级打情况区别意义很，结果像商量似，取段平均值，鹤立鸡群高，知肚明沉青。

级，除林非宇袁铮之外，saring几svp参打，“力”“态度”致给乔梓馨较高数，“协”，则比较明显低现。

平级评审结果相吻合：匿名结果“创新”给乔梓馨最高，却“协”维度打极低数，留句颇具特性留言评价——“yuanntaskfrarereativeindbutshetrulyislakfllabratin.”