捌拾伍演讲人

底广告策划司最忙间。

底重营销节点，双11、双12、双旦、春节……

很客户做度总结第度案，本度营销预算花完甲市场部赶花钱。

叁少甲客户底做规划，考虑换新代理司，比稿。

万幸遇变态客户，七七八八领导堆，提意很，最拍板敲却。儿管点建议修改，儿任点儿想折腾通。

摇摆，变变，案常改几稿关。

，乔梓馨今忙碌加另外层因素：她底工总结升级企划总监竞岗考评流程。

提交竞岗prtfli以，林非宇帮她把材料重新仔细捋遍，提醒她述职报告注意些问题。

每位竞岗提交叁封推荐信，林非宇为乔梓馨内部推荐，为保证平，参最终评环节。

另外两封推荐信之功合客户。

乔梓馨实满以让肖黯为她写封。

现关系律层讲，并具备利益冲突条件，但德意义，她却允许己违背内底线。

她己职业升之路，清清白白建立纯粹专业力业绩。

肖黯段间，danniel，加州全球总部，参加莫科百周庆典。

议程，除全球总裁提部署财工外，邀请六位区负责，每各做半演讲，并为议代表内部培训讲座。

肖黯原演讲之。

演讲稿苏言帮肖黯准备，题目“东元素产品本土化程运”。

做区总理特助位置，绝懂订餐开车接电话水平，苏言做智库，等闲之辈。

肖黯沟通，谈别高深，别区负责很比更懂，东元素，觉很神奇，够借展示华区产品市场位设计、研改良宣传策略，以及相关效。

苏言ppt运量东元素，包括阴阳八卦图、广告代言东典雅女性形象等等，既理性总结，感性刺激，容易引外兴趣。

临近，全球总裁却突封邮件，让danniel代替肖黯做部工报告，肖黯则被转向负责汇报“政府关系提高司市场竞争力美誉度”。

“danniel现责计划业务，新产品矩阵开应该更具服性解。”

苏言简直离愤怒。

东元素运？华文化内涵？

蛋妞儿己才闹明白少？！

伙计划基本型候才现，谓解源抄肖总业！

苏言原本做两版本ppt：

提交给议并播放版本，另肖黯演讲候己掌握版本。

候场够ppt，仅限ppt内容显意思；肖黯己掌握版本加厚加料，以ppt纲为线索，展开些趣素材案例，显信手拈，实精准备。

现突变danniel报告，苏言决绝口提第版ppt情，直接给danniel认“场版”。

给份错，老肖总特助，。老花两星期搞演讲材料，凭什白白送给卖扒鸡？