第一神算（重生） 第402节

话：　　本参玫瑰眼药水，真蛮！

第155章 155

话：　　送五百字。意思哈，最近很晚，实最近工忙，加病，挂水回七八点，再码字便迟点，请谅啊！

底，般若司情很，各合、报表，终、司安排等，许情等般若批复，，些情，最重，麦田司终！

农民朋友头盼丰收，头盼放假，班族呢，最盼望情莫开终、拿终奖！为新型创业司，般若直希望创建轻松企业文化，加司部员工轻，因，她很希望把司建健康向集体，让司员工开开班，必抱坟情。

因，建立之初，般若做许举措增加司员工幸福感，比，每楼层零食饮料贩卖机，司员工班需花很少钱以食，比，跟幢楼健身房达合，承诺员工健身费由司承担，比建立专属员工食堂，打造精致吃员工早午餐，且价格远远低市价，比，每周举办单位免费活动，动动举员工旅游，值提，麦田司，女员工每月痛假呢！

以，麦田福利很，更别，麦田工资远高司，哪怕世界五百强，等职位麦田司高，因，麦田员工基本辞职。

般若希望己司企业文化，今，麦田司第次办终，她重视。

，总监财务总监拿意，便跟她商量。

“老，终候，司刚立久，什收入，因，终办简单，终奖，今，咱司已少钱入账，且销售部总监原泽带领，咱司营业额直攀升，总，司势头很，展很迅速，，伙儿托问问，今终奖怎算！”

般若手指办桌点点，她思考情标志性动。

想想，她觉确实她疏忽，按理，她早该终奖奖励规则，之因为业繁忙，加忙算命捉鬼，竟把件放，因，现她想终奖怎算。

“什建议？”般若眯眼问。

总监笑：“按理该讨嫌，按照司惯例，部根据工限，但咱司因为刚立，部司创立之初，，算元老，因，觉办，己拿意，想请教您。”

几总监般若很尊敬，职场老，知果两把刷，根本撑样企业，尤总监，她跟般若接触比较，知般若话，实则。

般若想司立现，许为司付努力，想每节销售战，夜加班场景，正总监，司虽新立，但许司很感情，直为司忙忙，让她腰包渐渐鼓。

她深知，才真，她富，把企业推向业顶峰，加世她高毕业门打工，她历脉，纪，什懂，常被欺负，常拿工资，却被恶意扣押，她誓，果她己钱老板，让底员工充满幸福感。

虽现，想点理想化，但直以，她眼异赚钱，算命帮助己做业，为避免五弊缺，她直做，，让己员工更幸福感，做吗？

想，般若已想。

终，般若指示，司把点离吉利厦很近五星级酒店顶楼，般若包酒店助餐厅，并助餐厅建屏幕，边吃喝边举晚。

助餐厅本市较为高档助餐，代，288每位，交服务费，很吃，因，听最终位置，司员工很开。

终，般若请东霖边派专门化妆造型团队，为梳妆打扮，请演艺圈喜剧演员持，请些专门表演团队，总之，场晚，般若花血本。

，光形式够，员工想归根结底钱，般若知点，因，她参照世几司终条件，最终决现场抽取10万现金红包，由全场抽取，奖。

环节，让全场气氛高-潮，喜剧持持，玩很嗨，司员工抽28888现金红包，场高兴哭。

第抽奖环节，抽辆30万代步车，虽品牌，但，部员工第次参加实终，被奖品惊呆，希望抽己，最终，设计部总监简思抽辆代步车。

最，般若台总结，例感谢努力，总结工失，之，她宣布期待奖项——终奖。

般若望台近百名员工，微笑：

“，宣布今终奖奖励规则！”

句话刚落，顿鸦雀声，眨眨她。

部司为怕员工期间找工，明辞职，因，终奖次班才，边问般若意，般若句：

“终奖之以叫终奖，正因为它终候奖吗？”

句话基调。

因，般若才员工宣布次终奖放规则。

般若笑：“首先，本次终，选位司特别贡献员工，颁特别贡献奖，并奖励50月工资为终奖！”

50月工资？现场惊住，之早收风声，次，老总奖励司特别贡献员工，意外话，销售部总监原泽设计部总监简思间选择，猜想原泽选性比较，毕竟，原则销售部，为司带俗销售业绩，正因为销售部，才使司开始盈利，司盈利，，才，因，果选原泽，意。

般若继续：“司开讨论，最终决，选获特别贡献奖员工为销售部总监原泽！司奖励50月工资为终奖！请为原总监鼓掌！期待销售部原总监带领再创辉煌！”

现场顿响雷鸣般掌声，激动向原泽，虽钱给己，但件，员工感觉希望，己肯努力，，己获50月工资为终奖……

且暗猜测，麦田司工资低，原泽为总监，月最码工资3万吧？，50月工资话，150万？哪！钱够买两套户型房！被司手笔给惊呆。

间，般若，觉她带ps，怎怎美！觉她浑身带光环，霸女总裁感觉，她宣布终奖霸气模样，忍住跪喊：

“总裁威武！”

原泽众鼓掌，挑唇，谢：

“谢谢王总！果王总嫌弃，带销售部伙伴，继续为王总做牛做马！”

原泽奖，让本次终再掀□□，最终，般若宣布总监级别，终奖为5月工资，员依级别获低3月工资终奖，基础，重奖销售部。

结果，满意，因为原本工资低，，即便刚文员，3月奖金，，终奖再少1万以，稍微点资历，拿两万以，总监级别除原泽，终奖10万以。

最，般若宣布：“明开始，司实员工等级制度，按照入职限划等级，司限越长员工，终奖拿越，承诺，努力，明争取终奖翻倍！并且，每位员工每拥2次调资机！等级越高员工，积金越高。”

聚精神听，气敢喘，怕己漏掉哪些重点内容。

“，明开始，为提高工积极性，司决为各位员工提供息购房贷款，明开始，凡司审核，筛选符合条件，买第套房员工，果资金足，以向司贷款，司免息提供贷款帮买房，款需工资扣除，比，月工资1万，以留5千为活费，剩5千司贷款，为试，明，部筛选最符合条件10，提供房贷，敬请期待！”

果，之终奖，高兴雀跃，听消息，沸腾，毕竟，买房部终极梦想，知司许本，庭普通，现房价节节飙升，许做梦想买套房，现司居提供息贷款买房，且贷需工资扣除，掉馅饼吗？

部初麦田抱试试态，但，现司销售额，再司终拿诚意，觉己走什狗屎运，居样司，再些想司，羡慕己份，比更觉己幸运。

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