第86章
烟雨湿黄昏 · 北川风
周以，忽情绪低落，为何低落，究原因，办室管理太严苛，工被揪毛病实太罢。
毕竟走片路历程，总感觉情并简单，规矩内低落情绪并匹配。
程跃问：“怎脸消沉？”
：“变内向。”
背抱，“哎……别。给点力量”。
性已开朗很，再忽低沉己适应。但并身获力量，知让获力量式揪问题——概钻牛角尖。
回想刚被调候她温、细致体贴态度，以究竟何开始，变情绪消沉？
边受虐似承受消沉情绪，边观察思考身边切，想挖股情绪源。
谓“君，源，源清则流青，源浊则流浊”，问题环境问题，环境问题管理问题，第间目标放组长管身。
但两星期现什，觉组长儿，管偶尔强势罢。
两月以，办室新，月，她实习期，完全手以，像样安排各工。
基项目部管理安排，卫排班值，周轮她打扫卫。
点提挂工台以，几客户处理完，她拿拖把站门口等，等扫之她再拖。让急，解，奈跟她：“先扫？等，忙完拖以。”
觉己错话，因为感觉旁边身氛围忽变。知，句话概讽刺语气，蕴含“为什死板，脑点知转？”深层含义。
让沉，开始反思己，因为离开以，已很久犯样错误。
余光她急忙慌拿笤帚，她姿态再次验证猜测，深深叹口气。等拖完她并肩洗手间候，为弥补己错误，特意温语气跟她解释遍，“以谁空谁先扫以，硬性规，先忙完先扫以……”
脑张网再次铺展开，很快明白：工环境感觉压力愤怒，意识通伤害新（弱）式泄。
让第次想离职念头，工资、假期、开明领导，济艰难代以忍受，但忍受逐渐变坏己。
很奇，究竟什东西让变样？
历母亲巨难关之，想竟、办打压，让犯以错误……
直半月才明白因由：项目部门之走少，管售组长知己部门留住新，以新总态度谦、关备至，希望留，很容易让新领导产信任感。
但负责组长本身性严苛，工太挑剔——挑剔本身让理产适。谴责、教、挑剔教育培训混杂候，很难让辨谁谁错，再加开始累积信任感，新觉领导批评指责理，觉切己错。
明白点，忍住苦笑，未免太高己，明白越被pua，凡，总性弱点，总坑让掉。
更何况很，实意识控制别，她根本意识己径pua。
“感受理，尤些灰暗感受”，想句话。
明白些以，理吃套，产抵抗情绪，思耗费间消耗己，很快提辞呈。
久，论文征集评选结果，收邮件，获等奖，想论文内容，总感觉名次些讽刺。
但手奖金沉甸甸——该变越越现实。
给程跃打电话报喜，商量等庆长假游玩，差浙江，星期才回。
电话刚挂断候，朱真真给微信，邀星巴克坐坐，知她话跟。
朱真真她请客，外夜色霓虹灯，觉晚喝咖啡该睡，便随便点杯气泡水。
忖度她想跟什，觉她想跟话，火车已概括，明白为什特意约。
闲聊，她问母亲情况，问工情况，忽想姥姥葬礼她并参加，琢磨该该提件。
她话态度语气令震惊，像话谈老朋友，几句话亲戚。
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