第736章 集体

fast依照现度估计比预期早几月完，附近热——水——氧化碳循环电站试运营情况非常良。

间两月，九九七月份。

卡巴已回东黑，内材料界开始场轰轰烈烈型运动。

些企业刚开始施《材料产加工执条例第版》候，止基层工遇很问题，连高层管理层工遇很描述阻碍。

理论实践毕竟完全两回，各情关系陈意理解，很厂，居民区长或长关系，低头抬头。

情况，陈意群老总双手摊，想走情关系跟共管理系统，共管理系统管理——输讲情关系。

很企业现阵骚动，些认为己技术致拥护共管理系统，些喜欢摸鱼非常抵制。

但管什想私或干脆藏，因为老熟，谁知谁啊，表现太明显话抹开。

诡异氛围之，导致些处串门走关系想蒙混关，头却现找管，企业内部各奖惩决策外部更高直接达。

两月间输统计份《综合素质评表格》，根据表格数据为基础，筛选群企业内部员工，管职位高，关系硬，全部西部各职业技术院为期半培训再回工岗位。

点却想，基层很本意非常，但企业管理层逃刀，且各升迁通变，技术以股权，便安静。

陈意感慨，果“患寡患均”理管古今外通啊。

部私企倒啥波澜，甚至很员工致拥护，毕竟私企怎运营老板算，但冷防老板居股权，拥护老板喽。

实理很简单，因为明白，关奖惩情况，组长算、理算，甚至企业老总算，全共管理系统算。

特想走关系送礼知该找谁，暂顺网线找力。

相把间监考老师考场给瞬移间高考监管级别考场。

慢慢意识相比以严苛正考试，虽之间因为各水平差异肯平等，但系统每评价候却非常平正。

管怎想，内长久以直处平社环境之，平正理真谁敢动反驳。

因为监管最罪工全交给输怕罪东西承担，以最牢骚管理系统点情味，倒怎消极应。

候需靠居委些手臂挽红袖章爷妈让感受间温暖。

感觉仿似夜之间变回以集体氛围。

代己想想问题，各业社精英全部私逼底层民众，之间互相督促，恨拉普通级别升级为精英。

底夸张魔幻什程度呢？

类比现：

阿p14级别老马某忽现阿底层p1员工摸鱼儿。

老马话先恨铁钢训顿，再苦口婆为位员工摆实讲理激励位员工努力工习奋向，最阵嘘寒问暖关员工活什困难，并动掏腰包为员工解决困难。

嗯，果话，以老马秀，但接魔幻。

往很长段间，老马空闲继续跟员工身监督，为专辅导，号召阿关员工活习。

最位员工身奋图强帮助之，以高毕业文化水平级跳，之升p8等级，期间任何走任何门任何py交易。

虽例夸张点，但以很最基层工工活候，类似待遇，候翁态，平根本动，己业余间努力习提升技水平。

社精英嫌普通民众累赘，想变精英情况，集体义。

精英嫌弃普通民众累赘，想带飞，各形固圈，并且任何集体义群体恨咬牙切齿嫌为己增加批竞争手情况，资本义。

现些企业内部概五万西部相关培训，仿似夜之间回以集体义氛围之，甚至纪历脸热泪盈眶。

往往觉最应该珍惜东西些或已失，现失复更加珍惜。

至氛围最良性展崩溃，陈意表示乐观态度，因为现以，工智数据绝佳工具现，配合些代爷妈组居委简直之合。

技术手段，目，唯技术论群体简单问题复杂化，遇情况把重关注工智数据析，关注些高深技术问题。

认为技术断步，《条例》实施遇切问题以被很被共管理系统给解决，以直接门思钻怎继续改系统牛角尖，忽视情感丰富物。

实些平直拉常，甚至嫌啰嗦爱管闲居委爷妈才《条例》核驱动力，数据为保证基础工具罢。

且现服务器限制存储数据，性陈意穿越代相提并论。

关内服务器数量，非常庞数字，，两服务器价格降两之且厂赚点，想象内底产少台服务器。

数据保证平正环境之，些观动性直保持巅峰状态爷妈带动更变乐观向，些再继续带动，样形裂变模式。

些爷妈除督促之外，担任理医工。

让很被输给搞抑郁候够感受，世界原很利益完全关动关己，毕竟论情商，输情商伙肯做。

些爷妈，陈意估计半概内材料产加工业千万业员之，至少两百万被输工智给整“间值”。

《鞍钢宪》之类企业管理条例实施真正难点监管困难，力物力监督每底遵守，保证真按照条例执。

现最难点已被解决，但目，真正目让形良氛围，让集体内部刻保持步。