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第351章 干翻背叛的职员!

我给万物加个点 · 常世

逻辑很简单:苏洋点名九,新艺文化全高层管理员。果跳槽别司,职位变动很。

样营,凭什给司打扫卫?

毕竟果干爽,直接跳槽啊?

像司高层最找工。业司非常欢迎资历,验精英员工。

员工最惶恐应该属司保洁妈。

她真想...己本本工,居竞争压力。

她由感慨:果像己村,帝哪业抢破头啊...

认为苏洋理喻候,苏洋朝潘招娣挥手示意。

潘招娣微微颔首,迈她高傲步伐走。

次她走向苏洋,众目睽睽之走李富,包掏副蓝牙耳机,示意李富戴。

美女,李富拒绝,,想知苏洋葫芦卖什药。

以拿耳机,戴己耳朵。

接,潘招娣包取步手机,解锁,找录音app,轻点录音。

顿...李富耳机听己声音,“楚姐,怎做怎做。全听。”

“想走!跟走!”

“。候把司备份文件,档案全删,格式化硬盘。”...

听录音句,李富脑海“轰”声,全空白。

听什?

听己楚红商议程!

听己密谋搞垮司!毁坏司重文件!

苏洋,张嘴,眼睛全惊恐,害怕,...难以置信。

苏洋,压低声音潘招娣,“录音证据。”

潘招娣像先演练似,打开手机相册,张张全李富楚红照片,最视频。

点开视频,李富楚红商量弄垮司全部话,头尾,句少。

李富再刚才嚣张,双目失神,浑身像失力气样瘫软椅。

潘招娣再次口袋掏张纸条,递给李富。

李富宛尸走肉接张纸,眼。

打印机打印字:签新合,干满月,让解气,放走。庭。判几,赔少钱。

李富手纸条,缓缓攥紧,最...低头。

潘招娣包掏份合支笔,摆。

苏洋声音传,“李总监想清楚。签新合吧。放,向知善,新部门,副总监。”

话很听...果苏洋加句话话,“厕处理部副总监。”

李富手指攥紧,深深刺己手。想反抗,想苏洋抗争。

但...敢。

之敢走,因为楚红许诺给新工,以缝衔接,但旦被告庭,先打官司耗费金钱,业影响,承受。

毕竟...证据清清楚楚,相信话。闹,圈名声毁。以找工难。

房贷,车贷,养。敢苏洋拼...

现悔恨,为什做点,为什让抓把柄!果被抓把柄己受屈辱!

但现情已造,为业界精英知现愿赌服输,及止损,才最正确。

以默默拿笔,合签字。倚椅,闭眼...

实苏洋被李富咄咄相逼候,员工奇苏洋怎解决件。因为新老板像司以副胸竹样。

原本以为苏洋次终被李富。各头疼。

结果却现情根本想象样,苏洋招招手,漂亮女秘书给李富听些东西,些东西以,李富认命新合签字。

奇李富什,听什。

但知...

难...新老板绑架?

场员工带问号,副挫败,颓废李富,依云淡风轻,运筹帷幄苏洋,百思解。

待李富签完字,潘招娣拿份合,苏洋身边,交给苏洋。

苏洋翻,朝李富竖拇指,“李总监屈伸,才。”

完,环视议室,目光重点点名几身停留,“...几,谁意?”

几望望,望望,敢话,但目光除担忧,惊恐,却满甘。

苏洋点惯,毫犹豫再度点名,“郑东,,,签合。”

嚣张姿态简直目,让郑东由怒火烧,“啪!”拍桌站,毫犹豫指苏洋,“让签,签?!老啊?”

苏洋呵呵笑,云淡风轻,“确实老。”

,头歪,示意潘招娣,潘招娣再次炮制拿郑东视频,录音照片。

原本苏洋侮辱,郑东恨揍苏洋。

但完苏洋手掌握证据以,郑东软。

双目神站,最众目睽睽之,宛若尸走肉新合签己名字。

接,剩几,被苏洋给按签新协议。

样...新艺文化全新部门:厕处理部草率诞...

拿九份合,苏洋宣读厕处理部工资待遇,嗯...副总监职员全帝最低工资标准。错,五险金。新艺司正规司,克扣求福利。

办完以,苏洋拍拍手,“几,跟谭总隔壁房间,谭总培训。”

顿顿,,“正规司。接受培训,果厕打扫干净,扣工资,扣奖金,乃至延长工间。”

“按照律规,培训完,签字,视为知部门规。别让为难啊...”

,九样被谭梅领隔壁议室,开始厕处理部培训...

待九被领走以,场员工苏洋目光像鬼神样。

刚才被领走司高层管理员,以座部级。

原本司牛世,居被眼新老板,翻手为云,覆手为雨拍落凡尘。员工点难以置信。

尤亲眼目睹些领导接受,被迫接受候,更苏洋鬼神般手段感敬畏。

苏洋倒想。

,再次开启【恶魔使光环】,【嘴炮力】,型演讲。

演讲内容围绕“机”,“职业德”。

因为苏洋讲内容明显,以等讲完,部清楚刚才九之以被苏洋“穿鞋”,因为职业德,拿司工资,吃扒外。

顿全。

原部门离开场员工,机:毕竟九层以管理员,被辞退,代表九管理岗位空缺。

候些岗位座老员工选。

谁表现,以升职加薪,为司层高管。

机吗?

苏洋番演讲,让议室刚刚沉闷气氛顿活跃。

谁想升职?谁想加薪?领导压,升啊。

现机!快努力!

棒加甜枣之,整新艺文化顿焕新,充满全新活力...

给员工开完,苏洋完散以,坐排7位艺,“跟。”

苏洋冷峻脸,些鬼艺噤若寒蝉,害怕苏洋付己。

带议室,苏洋刚打算总理办室七聊聊。现整场议林嘉莉她助理阿朵站远处,表情复杂己...

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