第358章 危机感
富到第三代 · 陶良辰
清晰察觉司风气点问题，但苏业豪点慌。
知力限，因继续老规矩打电话摇帮忙。
麦肯锡咨询司。
初考察美集团，老爹利咨询司才，完涉及数千业部重组工，苏业豪“管理水平”。
税务问题交给计务，务问题交给律师务, 查资料、整改司交给咨询司，连外收购投资等等找高盛之类金融服务商帮忙，外加猎头条龙才搜集服务，基本稳。
苏业豪管理水平确实强，但钞力，很善甩活偷懒。
平头疼医头脚疼医脚, 次准备iq次整改，免员工敬畏之, 躺功劳簿把司做养老院, 办氛围明显已变味。
萝卜，棒。
坐议室，叫位高管开候，琳达云坐旁边充翻译。
帮iq“老”本以为，听苏业豪招，淡告诉：
“已联系麦肯锡，接些动，包括抽调批欧洲亚洲司工，另外重新划员工等级，座各位，些被调走，员工样。”
之iq美展，随社交产品丰富，针区细功, 合情合理。
喜欢换工环境，但绝数希望被配几千外, 听句话，少坐住。
位戴眼镜产品副总监, 突觉己位置很危险，刚刚司附近帕罗奥图买房，正装修，机住，房贷才刚开始，怎喜欢被调走，果断问：“司抽调手？为什重新招？”
苏业豪理：
“因为老员工更懂产品展理念，评估工很快开始，总部很重才，优先考虑留。。除之外，打算接间，拿低5%股份，奖励给优秀员工，等评级完之才开始，机。”
棒刚敲，立马丢根萝卜。
股权奖励，直刺激员工积极性最办，仅以调动积极性，让员工更归属感，把才牢牢绑马车。
反正准备把iq拿市，股东数需达强制标准，早晚考虑散部股份。
以iq现情况，宜早宜迟。
听话，果再纠结外调司麻烦，脸挂笑容。
首席执官安德鲁，知苏业豪刚运营官瑞恩，刻安德鲁以为瑞恩知点什，丢個疑惑眼神给。
运营官瑞恩懂，奈耸耸肩。
几位新任高管，次被苏业豪直接排除决策之外，明显明司现状满。
想清楚点，首席执官安德鲁开始毛，开始反思最近懈怠，答案肯。
谷練
安德鲁岁，iq收购交易拿四百五万美元现金，仅新买艘游艇，换新房新车，晚常跟朋友泡酒吧，反正单身未婚管，风水。
像样收购获利，今iq总部比比皆，刻安德鲁已隐隐约约意识，谓老员工更懂司产品，很为给新挪位置。
再加员工级，以及期权奖励制度推，消极懈怠迅速被边缘化。
办，绝控股权苏业豪手握呢。
职业理以股东之间找平衡，安德鲁却听苏业豪安排
英语开，越短越。
完两件，苏业豪让开部门尽快把新产品拿，接让各忙碌。
首席执官安德鲁，本想跟苏业豪套套近乎，帮缠问东问西，想知关股权奖励详细情况。
安德鲁叫尴尬，毕竟刚听件，回答具体安排需讨论，段间才结果。
虽慌，却表露。
旦被别知，首席执官被股东排斥外，往工难做
回办室。
苏业豪先喝口茶，嘲：“渣英语，以最别开，简直跟开处决差。”
“挺啊，虽语，但仔细听听懂。”琳达云安慰，接杯添热水，继续笑：“被吓唬，恐怕担拿股份，被调工，以乖乖听。”
权己手握，苏业豪摇头，感慨：
“硅谷工氛围，轻松头，刚巧些岗位，最找几位曰本、印度填，给足处，比较听话。”
完句话，苏业豪忽想明白，为什世印度裔硅谷高管，跟想样，觉比较拿捏，且讲情。
岔开话题。
苏业豪问琳达云：“等安排麦肯锡咨询司，给放几假，回旧金山老朋友？父母亲戚之类，旧金山吧？”
“啊，等工忙完再，安排清洗泳池，tvt总部吧，堆情干呢。”
“老周帮忙，tvt边应该烦，记跟猎头打声招呼，优先录取些华裔，尤内、港城、澳门、宝岛、新加坡些留，想留美，保住工，感觉比较容易管理。”
苏业豪打开电脑，查查今股价走势，西海岸傍晚，东边早收盘。
雅虎股价涨11%，半财报已，赚几千万美金。
漂亮曲线图，接连几月往走高，苏业豪疼准备放5%iq股份，转开始悔段间砍掉部期权头寸，少赚两架私飞机