第三百四十一章 分配工作

“请问位女助理脸掌印，什回？莫非……”

闻言，场导师助教，目光投向明艳美妇部，红肿掌印尚未消除。

以察觉，明艳美妇身办西装衣，并齐整，似仓促穿搭，衬衣略凌乱，扣扣。

众疑惑、探寻目光，郑导师色常，风度文雅翩翩。

美妇惭愧：“慎损坏郑导师最爱珍藏画，尽管导师给予惩罚，但很责，便手扇耳光……”

郑导师向办室墙副破损画，脸肉疼之色。

摆手叹：“罢！幅画。以点，莫再犯！”

罗亮暗腹诽，郑导师真点粘锅啊。女助理挨打，己抗罪名，衬托导师肚量。

“郑导师真宅仁厚，高风亮节。幅画师之手，数百历史，代价菲。”

“佳助理，以干稳妥点。郑导师样德高望重、宽待师长，校找。”

乔布等助教，拍郑导师马屁。

场猜，美妇脸巴掌印，半郑导师打。

美妇手比较纤细。脸巴掌印，像她扇己留。

实，算巴掌郑导师承认，什。女助理犯错先，损坏爱画，师长情急给巴掌，之常情。

“罗导师，疑惑？”

郑导师瞥向罗亮，咸淡。

今，算被罗亮算计、坑把，并损失，声誉受什影响。

郑导师想，利女助理脸伤势? 倒打耙，栽赃罗亮。

，罗亮之算计手段? 至今找原理。

确? 罗亮手否掌握什证据。

貌似真害少? 阴险择手段，按常理，简单粗暴。

郑导师很庆幸? 之跟女助理逾越底线动? 捏腿、采耳。

即便罗亮手视频监控，证明郑导师女助理比较亲近，活风? xx视频门。仅凭点? 扳倒郑导师层次实权级导师? 甚至位近乎动摇。

? 传名声确实。

“。向郑导师报? 想遇巧合。”

罗亮露微笑? 巧合两字稍微咬重。

言之意，郑导师先给，莫怪客气。

既双注敌，罗亮坐以待毙。算计，想瞒住郑导师? 傻。

郑导师波澜? 眼底掠丝冷意。

北辰混? 实力资历高深、脉很广? 岂乎少导师威胁？

郑导师为顶头司，办针罗亮。

“罗导师、两位导师留，商议工配。”

郑导师罢? 转身入办套间内议室。

场余离。

议室内。

四名导师纷纷入座。

罗亮另两名坐镇导师，简单认识。

矮黑肤老头姓杜，白袍女士姓伊，实修系导师。

“罗导师冥楼入职，本该接手‘洪真奇’导师职务。”

郑导师开口入正题。

“但由洪导师留丑闻负影响，且罗导师纪尚轻，为稳妥，初乍，适合给太重担。几位导师工，新安排、调整。”

郑导师伸指点。

议室荧幕，投影职务内容执勤表。

冥楼共七层。

层区域，层（4~6）区域。

第七层，单独划区域。顶楼修炼室效果最顶尖，服务象般资深导师，包括院系高层领导。

每区域，由名导师坐镇，配备两助教。

由冥楼修炼环境因素，坐镇楼层越高，间接享受“福利”越。

罗亮执勤表配。

第七层由郑导师坐镇；冥楼黄老随以，包括任何楼层监督。，黄老候呆4层办室。

次，杜导师伊导师两，每周各次坐镇7层机。

7层坐镇，除修炼环境，机接触北辰院资深导师、教授，些领导层。

。

执勤表，近月安排，罗亮执勤第七层机。

仅。

4~6层区域，由杜导师伊导师轮换。

罗亮月执勤，全部1~3层区域。剩间，由导师或助教帮忙轮换。

。

罗亮执勤间短，但安排坐镇区域，修炼环境最差、门槛最低1至3层。

，场郑导师知肚明。

“职务内容重新调整安排，位意吗？”

郑导师手指轻敲桌，掌控全局气度。

黑肤老头白袍女士相视眼，微微点头，提反。

新职务调整安排，获益。

唯吃亏罗亮。

接手职务位置，原洪真奇导师，权利仅次郑导师。但现被郑导师瓜，为利益福利最差位置。

为既利益，杜导师伊导师为罗亮新话，为罪冥楼管。

“罗导师，意？”

郑导师笑容温，向罗亮。

解释：“给安排层，除刚才客观原因，轻、活力，跟些，容易打片。”

杜导师伊导师色错愕，向罗亮目光些怜悯。

1~3层，修炼环境楼层，。

最头疼点！

接待群体，数量庞，任务相繁重，吃力讨。

冥楼楼塔形状，层积最，修炼室数目，比4层加半。

，意外故性相更高。

譬，修炼走火入魔，岔，坐镇导师，及妥善解决。果问题，背最锅。

，应许修咨询，耗费力，4层以坐镇清闲。

“意。”

罗亮反应很平静。

干脆利落答应，乎郑导师预料。

郑导师以为，罗亮睚眦必报，性很高轻，半甘愿吃亏，争争利益。

，郑导师准备辞应案，排斥激怒。

罗亮胡闹，。郑导师需买通冥楼它导师助教，以罗亮服组织安排，融入团体为借口，联名向头申请，罗亮调走。

罗亮导师位置，本争议，果被冥楼排斥走，怕更难坐稳，给头领导留合群、性格力问题印象。

职场机关内权利斗争。

刀光剑影，伤形。些失败，惨淡收场，蹉跎，比肉身伤害。

“求。”罗亮语气平稳。

“罗导师，什求尽管提，符合原则。”

郑导师脸豪爽，很气。

实际，罗亮提求，触及核利益，郑导师以各借口推掉。

罗亮：“洪真奇导师六层休息间刚搬，比较喜欢装饰，想再折腾搬。”

郑导师露沉吟，立即做决策，向白袍女士伊导师。

正常，罗亮负责层工，休息间整层更合适。

但罗亮原则接手洪真奇位置，拥休息间算名正言顺。，相应职责权利，被郑导师化掉。

“妨，休息间习惯，懒搬。”

伊导师意。

她瓜罗亮部利益，少点意，乎休息间情。

休息间，临落脚。

冥楼导师，间呆坐镇楼层，拥相关权利福利。

譬，果坐镇4~6层，偶尔钻孔，借检修“修炼室”阵为借口，6层修炼室修半。

做太份，相关领导视察，什问题，照宣。

“，休息间换。”

郑导师情纠结。本瓜罗亮利益，果做太难，传听。

“，强调点。工期间，勤恳敬业，呆相应楼层岗位。期查岗。”

郑导师告诫。

或，单罗亮打压、警告。让耍聪明，觉6层休息间修炼环境相较，工期间呆层。

“晓。”罗亮色轻松。

“什，散吧。”

郑导师敲桌，始至终云淡风轻，冥楼管身份，实权握，局牢牢掌控手。

罗亮跟黑肤老头白袍女士两，楼。

“伊导师，实修系导师。果课间，跟坐镇冥楼重叠怎办？”

罗亮想问题。

位五官普通女导师答：

“以课程优先，届让冥楼助教帮忙护。每周般两节课程，节课耽误少间。”

伊导师想，提示：

“罗导师初院，建议尽快挑选助教。院，些琐碎，交给己助教更稳妥，样导师才清闲，更精力修。”