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第265节

穿越七零做知青 · 湖涂

至收购单位……些比,足提。再苏青玉,很愉快,觉位苏老师很想,总够让现新机遇。她敢想,己敢做。果合伙伴。

笑朝苏青玉伸手,“,苏老师合。”

苏青玉状,赶紧伸手握握,开之,她,“元先决?”

元归点头,“元华之直做实业,苏老师提议,让开新业务兴趣。,最重,希望为华企业崛,做点努力。”

苏青玉笑,“果,元先果位志啊。”

听话。

儿暂,苏青玉开始趁热打铁,怕位喝完茶之改意,拿红旗建设计划,工狂样,元归讨论。

“才确实缺,办情,但基层员以找,管理型才。原本计划己培养,但现既元华合,全权信任。”

元归眉头挑,笑,“谢苏老师信任。”

“应该,毕竟合久。”苏青玉脸红跳。

她实知,己想。

但破破。

做意嘛,千乌龟装王八。

元归完苏青玉展计划之,随手给指怎管理。拿张纸,给她画简单组织架构图。司总理,员工。以及些什,期怎管理。

苏青玉听眼睛亮,眼,点头,“元先果专业士啊。”

苏青玉型企业管理确实什验

她以,企业管理,但真做肯够。

花思找位元先挖。摊越,需求更。

底红旗步迈太,间让工长,她步步跟红旗长。必须尽快实现跳跃式长。

元归,“以专业。”

“果,专业儿交给专业做,半功倍。元先,情交给元华,再放。准备把情宣传,元华红旗次合,走营单位改革第步。宣传工管,交给,内。”

“麻烦苏老师。”

苏青玉笑,“麻烦,工合。”

聊完之,苏青玉连晚饭吃,直接走,她回写稿,联系己脉登报宣传。

苏青玉风风火火,元归满眼想通。

再忙吃饭吧。为务废寝忘食,实明智。

且她做再,什?

透苏青玉。

总觉苏青玉己路,但路。

己目为赚钱,苏青玉……为什?为?

苏青玉回校,首先给己厂打电话,给李青苏卫民些情况。

“候管理司苏屯,李青负责管理。续总司建立之,负责筹办司。”

李青立马认真应,情激动,“,习吗?”

苏青玉,“等边处理,应该安排团队苏屯。”

“立马收拾办点,正之粮油厂扩建,盖些办室,立马收拾。”

李青兴奋。

“辛苦。尽快处理儿。”

苏青玉晚把稿写

添加些改革想。

别为否改革,改革哪步犹豫候,她坚表态,己坚改革派。

因为她知,现位领导,坚改革派,且她唯未改革结果,以儿,想明确。

她元归些,固让开辟市场,想双赢,但想让营单位改革,真。

很营单位管理渐渐符合市场需求之,被淘汰,候内部改革。

红旗现胆走第步。

她文章明确写,为贯彻全改革思想,开始单位内部实全改革,组织架构管理制度改变,再沿往管理模式。

写完之,花间修改,润稿之,第找元归,给内容。

“问题,咱赶紧安排,开始动,稿。”

元归,觉写挺胆,“改革坚?担未结果?”

“咱句老话,树挪死挪活,改革差,古今,伙儿知改革处。结果改革,执政策些否坚。”

“苏老师很勇敢。”

元归真。即便西,轻女性样魄力解。

苏青玉,“咱轻,最缺勇气。缺少验,接,元华力,做,咱稿,桩佳话。”

元归,“做呢?”

苏青玉,“咱笑话。元先害怕吧。”

激?

元归,“苏老师怕,怕。”

粮油集团已。

苏青玉干什风风火火,立马动,元华执力强,为老元归话,立马位。

各部门抽调,临组建领导班。

些临担任红旗粮油集团骨干,开始筹办粮油集团管理司。

期间,为粮油集团组建完整组织架构,并且身边带位红旗工习,未建设完之些工顶替些职位。

苏青玉元归签订协议,果做功,按协议支付酬劳,为笑话,元华反赔偿红旗。

,两内深处希望为笑话。

些位之,苏青玉带回华南省。临走之,她把之写稿给投入报社。

为席,她真缺。

京老师首报社认识。

苏青玉投全报,首报。

现改革呼声很高,苏青玉篇稿提及改革,以登报很顺利。

几乎苏青玉首回苏屯,报纸。

第233章

首先文章首些营企业领导, 以及机关干部。

红旗元华熟悉名字,以为什新闻,结果真新闻。

红旗竟让元华集团为建立企业结构管理司。

元华管理模式知,虽爱企业, 西回, 资本义社企业管理模式。华完全样。

现红旗为营单位, 搞,相社义营单位使资本义管理模式。

现改革话题热闹。

红旗众口话题。

表扬很, 批评很。

些改革派营单位领导红旗举措感兴趣,准备观望, 红旗次结果怎样。

果元华真本,想请元华为己单位改革。

元老爷报纸, 特意拄拐杖找己孙。

元归正边喝咖啡边报纸, 老爷, 眼神给。

元老爷态度习惯。

己以做孽。

现受。

歹知装装, 总比些直接伪装装强些。

“次动静倒很。怕形式变化, 内改革,掺,候吃亏?”

元归摊摊手, ,“牵挂, 输。”

元老爷:“……”真把亲。

计较,底己孙, 且元华几代血, 想元华真。“提醒, 元华专门做, 等未华改革真搞, 外资本必抓住市场,些专业做企业必抢占市场,想开拓市场,竞争力并。搞实业。”

元归,“爷爷,老,已胆量眼光。”

元老爷:“……?”

元归,“等结果吧,未元华必超外。”

“呵呵……”元老爷气笑,耻畜。真管吧!

想什,突,“倒苏老师走挺近,红旗合几次吧。”

元归置否。

“女志倒志,虽配,但果找回给孙媳妇,很支持。”跟。总比找孙样掉钱眼。虽些委屈女志。

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