第1297章 投票选优
官路红人 · 晓阳高
赵刚运气确实算，初，本以为往步，排位副处长最端，实却让杨再新横插，占据想位置。
杨再新处，工表现，使杨再新很轻松站稳脚跟。，次终考核优秀指标，赵刚觉杨再新争。
哪怕杨再新处工表现错，但工满，绩功劳，总超满勤吧。
基样逻辑，赵刚今，己拿终考评优秀，更把握。考评专组开候，稍微提场，每笑呵呵招呼。
候，赵刚已知杨再新组推荐名单，杨再新报，竞争，另外两黄东升刘蕾竞争力，但以肯比。
比之，觉很牢靠，以至杨再新带钱恒知议室候，赵刚动招呼，仿佛今议室赵刚打理、准备。
杨再新纵赵刚，但什，平静应。，推荐钱恒知向东才两问题，赵刚或许表示，拉己票。
处，今终考评杨再新参竞争优秀指标，但杨再新处话语权却容忽视。影响力，果杨再新赵刚，带动给赵刚投赞票。
实，终考评优秀已，虽想指标，却需求。，完全直接跟领导提，解决。
，向领导提解决优秀指标，少数，除非参加评职称，己真缺少优秀情况，才找领导解决。因为直接找领导讨，领导目印象什，想知。
赵刚希望拿优秀，找领导求担任职务，觉济建设工比较精熟，以实际操，谋求份亮眼业绩，继升迁满意高度，才展抱负胸怀。
等严复森最议室，该。每谁够拿优秀指标，实际比较重东西。因为各履历明确体现。以，果机均等情况，谁履历更，率先步，，步步占先，几，原本水准线两，差距绝很。
虽各期待，至少，明白，些以强取强求。轮谁，谁。
坐，严复森先喝口茶，才，“，每，处新补充，新岗位新平台，施展己才华。新补充力量，则给带新风气，新理念工风。
再新处长处快，工、力格魅力，比较充认识吧。
翻，或许处变动，但永远干部歇脚港湾，为全省干部服务。点，处精神直改变。”
开套路话，知怎回，，些话，点谁，很值关注。至少处长某印象评价，未最展潜质角色。
赵刚听处长高度赞扬些，些屑，但明白表露。严复森点，钱恒知工给予肯。
，钱恒知优秀指标显稳稳，副处长级别指标冲突，赵刚担。
接，处每被考核干部资料查阅，才级别评审，选优秀指标属。
环节，各显谨慎，但实际，处边各工情况，谁比？
钟，级讨论优秀指标归属。先普通干部，向东才提名钱恒知先提，随向东才工阐述，钱恒知很充准备，阐述理由很足，向东才工业绩很丰满。随，每组提名，各己提名工情况概述。
随举手表决，最先提向东才，表决。赵刚显些犹豫，杨再新眼，直平静，声。杨再新态度，赵刚析，觉必支持，使最选副处长级别优秀指标，给己投反票。
，向东才很顺利通，另指标，则另组决，微弱差距，名额落刘蕾组干部头。黄东升赵刚组暂拿名额。
第轮科级副科级干部评议，基开之初，严复森处长讲话，钱恒知为第被投票，杨再新倒少，至少钱恒知段间工表现，，做倾向性评价。但杨再新谈钱恒知工步等，表达身倾向性。
提名四，但最钱恒知票数最高，被指标。钱恒知言，优秀比较及，因为才网签步，肯力肯。
钱恒知拿优秀指标，各先预计，但赵刚满意。因为杨再新带团队，显占优势，总计四优秀指标，提名拿两。黄东升团队，很优秀指标，，赵刚觉副处长层次，显站很优势，以接受范围。
处，果优秀指标摊各团队，，，样想显太。
接副处长环节提名、投票，赵刚紧。