第65章 辞职报告

赵馨梅父母服功，通番交谈，父母理解她选择，叮嘱她跟丈夫婆边解释。

“放吧，己做原则，跟相关员解释清楚。，件提告诉，果真，己住房，每打扰，候跟现样，月回次。”赵馨梅。

话惹老母亲爱听，“丫头，跟干啥？让回呀！”

“情领，嫁门闺女泼门水，知之明，再，解决住房问题，项条件，己住房，回干什？”

......

赵馨梅丈夫曲卫东，向阳食品司名层干部儿，比赵馨梅早专科校机械专业毕业，被配营向阳食品厂，因为嫌车间工辛苦，父亲动关系，留机关，为厂部机关名普通工员。

赵馨梅入厂第，厂团委组织次五四青节活动，她跟曲卫东相识，久，曲卫东她展开疯狂追求，开始赵馨梅根本拿曲卫东追求回儿，半，曲卫东母亲托媒，并且表现少诚意，，赵馨梅已入厂近，五六龄女青，已谈婚论嫁龄，纵观周围，追求少，但些身条件跟曲卫东相比，她接受曲卫东追求。

婚，婆赵馨梅很，但她跟曲卫东关系反变索味，许因为赵馨梅升职，让为普通机关职员曲卫东感压力，婚热情似火曲卫东，婚反冷淡，原本应该妇唱夫随夫妻关系，现几乎各相干。

回己，赵馨梅找机把己打算跟曲卫东婆做通报，婆已退休或退休老职工，想担忧跟赵馨梅己父母差，代，关问题几乎样，赵馨梅跟做样解释服，两位老知儿媳妇独立性很强，把己意太回儿，做些善意提醒，赵馨梅每问题给予耐仔细明，婆最表态，轻，己决。

曲卫东听消息，先怔，随冷冷：“想，先斩奏呀！”

“想，现，正跟嘛，怎叫先斩奏呢？”

“受边什老、老相勾引吧？”曲卫东醋意足。

“曲卫东，警告！再毫根据胡八，跟急！”赵馨梅愤怒喊。

“信，连咱样营企业举步维艰，私营企业像？”

“除，班厂部机关办楼，根本知外世界究竟什样，眼界限制想象力。”

赵馨梅曲卫东整混态度根本惯，早结婚之，她劝曲卫东利工清闲，习，充充电，免跟代脚步，曲卫东充耳闻，她管闲。

曲卫东觉赵馨梅瞧，“井底之蛙，眼界宽，识广，吧？”

“井底之蛙，己动解外部世界，外切持怀疑态度。”

别初曲卫东猛追赵馨梅，实点男义，追手，随赵馨梅升职，曲卫东觉己比妻矮半头，很滋味，加背闲言碎语，仅赵馨梅升职感高兴，反认为妻升职让抬头。

听赵馨梅想单位调，曲卫东表赞，实际内却点高兴，终让己很脸女单位，今再压抑。

“吧，随，反正管。”曲卫东副谓样。

庭关总算，至朋友，关系般，知打招呼，知根本必告诉，关系极朋友，通报声，解释几句，深究。

现厂浮，赵馨梅满以为她辞职报告很容易批准，谁知交四，竟连点音信，机关办楼科室却传开，知企管科位轻漂亮副科长辞职。

叫什儿呀？领导批准，却传开，认识碰便打听，把赵馨梅弄很难堪，她决直接干部科打探究竟。

“赵科长，辞职报告厂长手，什问题问厂长。”干部科办员。

赵馨梅即厂长办室，“厂长，请问辞职报告......？”

厂长位五岁，梳整齐背头，戴副眼镜，样六代毕业知识，“赵啦，辞职报告讨论呢。”

“厂长，辞职报告，需跟谁讨论？现机关传开，请问什候给准信？”

厂长回答赵馨梅问题，摆弄手漂亮签字笔，“赵，为什突想辞职？”

“为什，觉现意思，工激情。”

“意思辞职呀？真代。赵，想吗？辞职件，别儿戏啊！”

“谢厂长提醒，些想。”

“知，班原女员退休，本意培养尽快入厂级领导班，想突提辞职，令措手及呀！”

“谢厂长厚爱，既已做辞职决，请考虑。辜负期望，深表歉意。”

“赵，知否注意，轻，提拔速度最快，才工五，现已企管科副科长。”

“----，”感情动物，何况赵馨梅女性，听厂长番话，她低头，刻情非常复杂，停约两钟，赵馨梅抬头，“厂长，厚爱向阳食品厂培养，终身难忘，表示衷感谢！实，意已，请厂长理解决。”

话已份，厂长赵馨梅意已决，遂再做谓挽留，“赵，既样，请再坐儿。”

厂长办室，厂长让坐，赵馨梅刚才直站，现厂长让她坐，带请字，她旁边沙坐，“厂长，请问什？”

“咱现聊点实质性问题。向阳食品厂辞职，想做什？己创业吗？”厂长。

“，己创业本钱，些苦吃，准备加入民营企业管理团队。”

“哦，已目标？”

“已跟接触两次，企业实解考察。”

“民营企业给待遇比咱收入高。”厂长。

“收入高些实，但收入绝问题关键。”

“什产吸引力？”

“根据观察，民营企业，码考察企业，给最深刻印象充满机活力，灵活机制，宽松环境，以及极高工效率，等等等等。”赵馨梅。

“认为咱缺乏很东西？”

赵馨梅直接回答，她沉默表示赞。

“些问题，企管科曾给提，相信解，实，早意识，但咱现实摆，些愿意做，营企业错综复杂关系，相互掣肘，很候余，力足啊！”厂长哀叹。

“厂长，营企业体制机制哪某间形，样，向阳食品厂现状，造，冰冻尺非之寒，想改变现状谈何容易？现实例给印象太深刻，场合提。民营企业做食品加工，产量比咱少，全厂员工满打满算七百，算车间任以干部，脱产管理员加才。产品本比较吗？减员，条船，把谁推水？减谁？”

厂长非常赞赵馨梅，马接话，“减员，连简单员工流很难往，想少干活，甚至干活，拿钱。”

赵馨梅认为，营向阳食品厂各才配备相齐全，甚至别专业造才浪费，因为缺乏效激励手段，些才宁愿混，废武功，愿为单位操力。干干少，干干啥区别，或区别很环境，些暴弃以理解。

赵馨梅印象，厂长技术官僚，论产技术企业管理力很众，否则，全厂几百名知识，脱颖，为向阳食品司把手。，样环境，劲使，仅激励政策，全厂讨论次。

“很理解难处，厂长，实话，工最难干。”赵馨梅。

“理解吗？怎觉辞职，为抗议呢。”