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第35章 把人家弄哭了

学霸的微观世界 · 日出江上

“诶诶,哥儿必吗,咱兼职,何必呢?啥咱做啥呗!”陈鸿志永远副咸鱼想翻身样,刘峰脸色,文若男眼,才凑开解。

唉,哥儿,真救!

“燕雀安知鸿鹄之志哉,伙懂!”刘峰摇摇头,却憋股气,想让做咸鱼,怎!

“啥?合咱燕雀啊!”陈鸿志白眼伙,“承认丫霸,咱弱呀!”

“切,谁知!”

……

互相贫几句,刘峰情才些。陈鸿志哥儿挺靠谱,想挺善解意。

,实验正式开始。

完全摒除外界干扰,刘峰五除实验装置搭,次验,做知快少倍。

瞥眼魔王位置,现她并关注己,刘峰暗暗狠,想张良计,墙梯,200块钱,!

,暗暗决刘峰直接开始投料升温,220,呵呵!

……

几以。

“刘峰,怎以样!”文若男几乎被气哭,她真想,伙胆,竟敢暗修改己设温度,怎样,“滚,给滚!”

“滚?意思,师姐,兼职费给呢?”刘峰却厚脸皮,副死猪怕开水烫样,强由强,困难像弹簧。

仔细打量魔王张牙舞爪暴怒已样,别,挺爱!

“,!呜呜!”魔王竟直接蹲,放声哭。

“啥?”

刘峰彻底傻眼,,怎回?科!

画风完全啊!

魔王实白兔?

……

文若男哭伤,旁边刘峰脸焦灼。

,谁知她压力呢!

别她平表现副男气概,气势汹汹样,实她习惯伪装罢,真实她比谁知己软弱。

实验干系她独立操套己课题问题,搞砸,师兄交代罢,导师她失望惨!

因她压力之想知。

几月做,再加最近点,现被刘峰捣乱,本压抑座山她,终堪重负,趁熟悉场,放肆哭。

“呜呜呜~”

旁边陈鸿志傻眼,想两竟般赌气,且,关键最哭!

朝刘峰翻翻白眼:瞧伙,干些什!

,什办,因为身为单身狗雌性动物招,以干瞪眼。

间,两,眼迷茫。

解铃须系铃,最,实,刘峰站。

“师姐,实应该感谢!”刘峰硬头皮安慰,停念叨罪啊罪,样做太,竟把师姐弄哭,“实验收率计算,66%,嗯,离最终设计收率剩两百点!”

“嗯?”听,文若男瞬间止住哭泣,梨花带雨眼睛红通通,像兔,却露几惊异,“什?”

“师姐,实验最终产物收率达66%!嗯,设计案,130!”刘峰意扬扬脑袋。

“怎!”擦擦泪珠,女王站身,双手却紧紧抓住刘峰胳膊,抓住救命稻草般。

“什,师姐,最终赢哈!”刘峰却挑挑眉,副洋洋意样,任抓住己右手,“诺,纪录实验数据计算结果,!”

“哼哼!”文若男才放刘峰右手,接递数据,仔细打量,随,张苦脸终破涕为笑,“哼,算运气!”

瞬间,坚强女王回。

……

廖文扬正己导师赶往司实验室。

昨汇报工,今午陪老开例,直午才间赶回司。

身为早七bss之,导师以技术入股股东之,司首席技术顾问,技术问题,老亲马,解决。

“现最问题实验条件控制问题,副反应太,影响因素太,因才导致实验收率总达标。”

“嗯,实验,问题确实存,……”

“嘟……嘟……”

正车讨论遇问题,突,电话便打。

廖文扬皱皱眉,掏手机,文若男打,遇什问题吧。

“喂,若男,廖文扬!”

“师兄,告诉消息,收率达66%!”电话另边,明显听文若男激动喜悦,嗯?惊异。

“什?66%!怎达!”廖文扬更震惊,66%收率,意味什,意味实验基本已达求!课题结束啊!

虽设计收率指标68.0%以,但实,66%以交差!更何况,66%收率,次实验,条件稍微改变点,超68%!

怎达!

廖文扬完全敢相信!

按照预计,想找影响收率反应因素,至少1~2周间,再加解决间,恐怕需1月,想才两,竟全解决?

“bss已赶路,最10几钟,电话便,再。”廖文扬止住激动情,挂断电话。

“bss,……”

“嗯,电话听,问题解决!司情,吧。”

导师点点头,己,论博士研究硕士研究,向放养,把课题直接解给,让己做,什问题再问。

样处,培养科研力,更己独立解决问题力,以及组织手、互相帮助组织力!

外些普遍流做,套华,少使罢。

毕竟,华情,除差课题院士以外,真几敢为。

普通教授己课题比较紧张,额外课题给己;华教育式众周知,注重应试教育,普通刚加入,两培养,老师敢课题交给。

因,新加入团队,最给习间,课题;果什问题,再己问,己解决,,答疑指导罢。

相,管理比较宽松,像些样,总让别打手,免费奴隶。

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