第六百五十二章：来而不往非礼也（九）

第六百五章：往非礼（九）

“觉谁合适？”叶凌转问李雨欣。

李雨欣摇摇头，：“”。

“？什意思？”叶凌皱皱眉头。

“司龄太，根本什才储备。手，现拿手够适合位置，王力陈。王力管理保安司，走开，陈管理餐饮司，更加调走。以，根本够担。做，实请猎头司挖掘才，外请回”

“司筹备，现请新真合适吗？觉太合适吧。且，觉最启司己，样给员工念想，给机，样才动力。，想，管怎做，做现位置，再步展空间，做什劲，以觉，位置留给两司己员工为”叶凌慢慢。

“错，理懂。司些完全潜力，几司招批历验，乏些表现很，很潜力轻。但，毕竟太轻，食品司全新司，且投资巨，整司意义重，把司交给确耐打理。觉稳妥点，请猎头司挖吧。以再规划司才培养计划”李雨欣慢慢。

“据解观察，觉最为潜力谁？”叶凌问。

“？觉，司些，最为潜力现东海司副总理姚海峰。，纪太，今才七岁”

“七岁很吗？今岁点，司副总，马集团司总理，马集团司董长，以，七岁，以龄论英雄。样吧，雨欣，工安排，怎样？”叶凌笑。

“”

“把王力调食品司任总理，，总理母亲，任名义副总吧。让陈俊良全权接手保安司，把姚海峰调给陈俊良副手”叶凌慢慢。

“陈俊良？疯吧，据知，陈俊良高毕业历，怎把亿资产司交给管理。叶凌，，件情，太任唯亲。知，司资产，真亏，受损失最。且，功司，员调动块平、理性，果真完全按照己喜，司早晚垮掉”李雨欣些愤怒。

叶凌被李雨欣训顿之，气，笑笑，点根烟，抽两口才慢慢：“选择任唯亲任何关系，且，干任唯亲。给解释为什安排吧。食品司新司，首先，外挖负责，本身合适，新挖司情况解吗？知，目立集团司，存集团司垂直管理情，把司交给完全陌觉稳妥吗？且，把司且非常重司交给司具体情况完全解本身负责任。管哪，把王力调食品司负责最为正确。王力力已毋庸置疑，且，司老，两司情况解再解，再次，王力手把手打，忠诚存问题，且认真负责。觉，食品司最为合适选，点异议吗？”。

“，点确认，王力调确最为合适，，走保安司怎办？”李雨欣点点头。

“听慢慢，既王力调最为合适选择，咱先把情给，把王力调餐饮司。现问题谁接替王力位置负责保安司工。刚刚，保安司亿资产司，给司选择掌门非常慎重问题。觉，码具备几条件，第点，力，掌控住司展力，够掌控住局。第点，头脑，展眼光。样才让保安司步展空间。第点，专业技，懂济、懂市场懂管理。第四点，保安司非常解，果保安司解怎管理呢？第五点，司诚信，问题问现问题，现立集团司，立垂直管理机制，保安司怎展，情实负责算。以，负责诚信非常重。觉符合几点司谁？觉外挖真合适给重位置吗？之以选择陈俊良理，绝拍脑袋随便“叶凌慢慢向李雨欣做解释工。