第66章

“哇！”

“耶——！”

参加专项目工员巴直接折现，己想买什买什难更香吗？

五组艳羡欢呼工员。欠司债呢，知次回归之欠少。

“接重点末颁奖专，间海外程节假，间太赶把庆功宴取消。”唐君君笑，“专虽整体绩错，但存少问题。司，应该目标致，专现问题专期间再。”

“做吗？”

“问题！”

钱给够，最打工。sterla-团队真太。

领导妖，配合架，整团队氛围，薪酬奖金含糊。

少工员甚至些想，果以sterla-火，需更固员候，第间报名。

早议结束，唐君君给sterla-五组放半假，午由活动，晚正常间练习室负责末颁奖典礼团队开。

现11月初，第颁奖典礼11月30号。但颁奖典礼很密集，12月初开始12月末6颁奖典礼需参加，最颁奖典礼12月14号，由游鱼台办glden usi aards（简称ga/金音奖）。

最尽，颁奖典礼名含金量高，做票。除粉丝投票，委员投票，由获奖投票。管间加权何，最终结果几乎认结果，偶尔现异议因为两团体相情况。

ga每最量奖项：度艺，度歌曲，度专辑。些今sterla-肯指望，但今除超级奖，最让期待最佳新奖花落谁。

讨论声音，iuesterla-呼声相，各占49%，剩2%些知己爱豆已望新奖但嘴犟愿意认输。

网舆论声势已燥，两边司边暗给舆论加把火，边使劲儿给艺团队加压，求把奖拿。现谁拿最佳新奖直接踩另团体肩膀。

粉丝构很复杂。业粉持续投入己间精力，呼吁团队粉丝给团队做数据，为己粉团队蒸蒸，直最顶端。些路粉红粉，以为因为某团队短期内呼声或营销，觉热度高粉粉，别聊觉话题已。

因现两团体粉丝，团队己司暗较劲，失败粉群受打击。甚至部粉丝直接转粉获胜。

司给艺团队加压搞唐君君头疼，月开始，除催促粉丝投票练习表演舞台，什操空间。

11月初11月30号第颁奖典礼开始之需把颁奖典礼表演准备完善。毕竟颁奖典礼举办点，算间奔波，妆造，彩排，练习间寥寥几。

午由活动，午吃饭候五商量哪儿玩儿，结果讨论半，放弃，最五窝宿舍，补补觉，打打游戏。

江翰飞则把次收拾堆粉丝东西拿规整，粉丝送东西由工员专门检查，确认问题之才拿回给，让搭配穿。造型师儿完整单，偶尔让直接把衣服拿由造型师给搭配。

收拾完堆衣服，江翰飞趴客厅茶几写信。写完放边盒收。

立果走，“阿飞，元儿晋级。”

江翰飞抬头立果露笑，“晋级第轮吗？记元初始排名32名，应该。”

“b班晋级a班。”立果沙坐，“初始排名等级判。”

“元儿最开始等级判b级，舞蹈提高少，但声乐才完变声期点吃亏。”

“元问题。长，性格，实力差。”江翰飞侧身，“次消息选手ktr队长表弟。”

江翰飞犹豫，眼睛垂抬，“给元加油吗？”

“录视频什。”

“实让司帮忙暗宣传元朋友。”

立果江翰飞纠结神色由笑。

知江翰飞纠结什，弟弟敏感真诚，边想帮元更步，边纠结担己影响sterla-团队。话估计已憋阵，直现才跟聊。

想宋文斌聊，斌哥江翰飞送高崎张团队签名专，封手写信，措辞翼翼，触碰宋文斌高崎离开原因。

“儿跟君君姐商量，司，应该问题。”立果拍拍江翰飞脑勺，拍走纠结，“写什？”