第67章

陈知夏顿僵空气，知何回应。

许久，眨眨眼皮，佯装：“话怎呢？妨细，让知司缺点。”

“司点专业，入职跟业务员外乱溜达，业务员问知，问摆脸色，问怎跑业务才赚钱，直接理，听些业务员暴露，老业务员怕新员工抢单，懒理，既样，招做什？”

陈知夏急忙解释：“果业务部原因，协商让整改……”

“最问题应该，呀，知！！！”

“？”陈知夏点凌乱，她真很很认真，入职直关工情况。

“试候跟，月万业绩，万提，等现场解，现单千块，入职知何何月才拿万块工资，且问业务员，月收入几千，纯纯骗吗？司点诚信。”新员工几乎吼些话。

些话，像给陈知夏口打枪，让她瞬间窒息。

她急忙解释：“司老员工确实收入万，真实。”

新员工很激动吐槽：“老员工？少新员工坚持才现优秀老员工，姐，知概率吗？总拿首富工资给，努力首富。，普通，知普通业务员收入吗？拿3000底薪，食果腹。”

新员工继续：“姐，打工，相信酸，为什欺骗呢？难为完业绩，绩效吗？吃羊狼吗？”

吃羊狼。

句话让陈知夏很触动，仿佛瞬间，她已恶赦。

陈知夏低垂脸，敢求职。

深深责该给求职画饼。

求职突愤怒站，眼眶些微红：“以为想班吗？为交房租饱餐顿呢，之间，善待吗，本活很容易，为什互相残害呢？”

求职知什候离开。

席话陈知夏羞愧难。

她静静坐议室，动动。

，她似乎入职场尝点甜头忘初，开始随波逐流，开始点私，开始追求谓优秀，开始忘记活。

难，职场真欺骗、踩踏才获胜利吗？

她忍住己问己。

坐午，直太阳西斜，议室开始变灰暗，厅点燃光亮白炽灯。

陈知夏才议室亦步亦趋走，她走向业务部。

业务部负责叫刘明，恰今班晚，些木讷陈知夏，些奇怪招呼：“知夏，怎脸呆滞呢，什？”

“坐。”刘明热情招呼。

业务部情世故绝绝，话音刚落，开始找坏抹布擦擦椅，做请姿势。

接触，感觉夏奔跑田边愉快。

陈知夏焦虑情绪瞬间缓解，但并坐，询问：“刘理，几业务员为什突离职？”

刘明应该知肚明，听瞬间，热络笑容僵几秒钟，开始洒脱解释：“嗯，做活吧，毕竟做跑业务挺苦。”

陈知夏：“应聘份职业候，应该已知做业务员很苦，且，第班熟悉产品，应该……”

苦。

伤感情话，陈知夏吐露，但应该听懂。

刘明爽朗笑笑：“嗨，些孩呢，性熟，些常，记挂，走再招，急催，别慌。”

岁，怎性熟呢？

样怼回，明显很伤。

陈知夏委婉问：“两带跑业务，什奇怪举动吗？想解原因，毕竟次性离职，问题。”

明显业务部管理毛病。

管陈知夏什，刘明既往懂热情，忘抽屉抓包饼干口塞她手。

牌。

陈知夏意思接，毕竟东西挺贵。

“托朋友外寄回零食，现班点，饿，吃块，正吃块。”刘明热络，撕开包狼吞虎咽。

吃完，擦擦嘴，娓娓：“带业务部，特叮嘱老员工带，第，老员工带跑业务，熟悉产品，给做业务培训，新员工特别感动感谢几回，让别客气……”

刘明果老油条，气话套套。

连新员工特感谢几回编。

果真新员工，至以火箭速度离职。

但，拿手短，吃嘴短，现恶意待新员工证据，刘明热情客气，认真解释。