第80章

每岗位忙忙碌碌，转眼新员工入职第。

陈知夏既往忙碌认识工，突听李莹招呼：“知夏，。”

陈知夏李莹办室，李总刘明，刚走李明聊唾沫星乱飞。

刘明：“已尽力带，明班晚陪客户吃夜宵，早早早七八点点班，给各培训，但帮孩呢，长，管怎教，候懂懂懂，带客户各社恐、拘谨、话……”

李总李莹、陈知夏旁静静听，刘明管错，反驳，数，花乱坠实际认真带新。

刘明司老员工，顶梁柱，把司捅窟窿，明带，老板奈何，慢慢劝。

李总眼李莹。

眼神意味深长。

李莹即使想罪，步淌水，叫叫罪协商。

李莹：“带式问题，太轻，领悟技巧高深，哈，刘理。”

李莹敢挑问题，挑百，刘明回复百零，辩论赢，刘明认真带，啥。

刘明给嗯嗯嗯，干，咋样？

李莹立场，哄让刘明带，算解李总眼神。

刘明：“式，懂些，李理更办，以指导。”

习惯性甩锅，刁难李莹。李莹关节点吭声，老板明显台，言两语被击退最失职。

底线问题，让步。

李莹语气冲：“业务部问吗？它司，直接把丢销售部，哪管，部非统计入离职率培养功比例，绩效考核结果，80合格，低60劝退，回？”

跟李莹话，实际向李总反馈。

利益问题，刘明让步，语气很硬：“怎办，负责，反正销售员，每轻轻松松喝茶，免操数。别，别司销售理底薪万，随随便便几万，跟比吗？”

刘明嘴皮溜，司顶梁柱，李莹万般耐住嘴。

老板吃素，该软软，该硬硬，核问题卖弄情。

李总气场全开杀回：“别司理早七点班，晚点班呢，，打卡，该喝茶喝茶，李莹，总比东西做什，让刘理为难吗？”

明显隔空打牛，愣震慑力，威力。

陈知夏坐旁些感叹，富智慧，手永远恰处。

完，全场阵沉默，陈知夏旁干，点怀疑己。

李总突：“李莹，交任务给，做员工关怀，解员工困难哪，帮助刘明解决，总让愁白头，吧，把团队合支棱，条链，某问题。”

“，，李总，安排知夏处理。”李莹笑眯眯回应。

等散，李莹坐皮椅转几圈，脸严肃：“知夏，听吧？”

李总最话，让陈知夏猜概。

故些蒙圈问：“旁边听很懂，知块帮什忙？”

李莹刘明气：“刘明干两，以样，走，四季培养合格业务员，给部门甩锅。，次必须长点眼，必须把员工关怀给做，解问题根源，把真实情况反馈给李总刘明，免各拉扯。”

气拍拍桌：“以，该怎做怎做，绝讲情。”

李莹意思让陈知夏想办套新员工实话，样才让刘明借口，带新员工。

按照李莹，已弄，估计李总已急耐。

做功劳件，做……以招意义，因为，什。

，李莹顺势把锅甩给她。

她倒什，属帮级背锅常便饭。

怜些新员工，浪费间，以为己，灰头土脸离开，理怀疑。

陈知夏想云，突点忍，新她样，很容易。

但，眼刘明态度已很坚决，解决非常困难。

疑让陈知夏陷入困难之。

陈知夏插手几高层，实力弱，疑吃兜走。

她坐工位默默叹气，工样，昨解决件容易今件，解决完琐，让感身疲惫。