第70章

部辛辛苦苦求试什，最终被销售部浪费。

忙忙碌碌，结果，满肚委屈。

她必须突破状态。

陈知夏向李莹汇报新员工入职训练七手册内容：

1）新员工入职第

司习规章制度，解己工内容、以及销售话术。

2）新员工入职第

享老业务员功销售单案例，让新员工知己目标。

3）新员工入职第

解己推销区域路线，析每类型客户打交，并且相互演练推销话术，样场感开口很困难。

4）新员工入职第四第六

现场实操，先各派送销售推广单，样让步解工路线适应销售工内容，样新员工班间很充足，因为闲慌离职。

5）新员工入职第七

司做工享，总结己果，做己工规划工目标，确适合己销售式。清晰目标，让未更信。

七手册陈知夏研究专业佬案，稍微调整符合现实情况容易落案。

李莹案候差点惊掉巴，毕竟她刚毕业候除打印点资料之外，考勤玩太明白。

由陈知夏刮目相，感觉她很悟性。

己手降低离职率，需劳烦己，李莹很乐意，但她并立马答应情，：“以向李总提议，毕竟业务部现归部门管，跨部门尊重意。”

句话意思，明让陈知夏己单独应各部门。

实正常流程，陈知夏汇报给李莹，李莹带案找李总商量。

级秉持少原则，新案产，肯想试试效果，但害怕案失败让己背锅。让手汇报，她带团队功劳，怎挂“培养”，呢，新员工想够熟，己落干净。

功劳她，苦劳陈知夏。

怪李莹，毕竟她岗位，极少犯错误，更随意挑战新情。

陈知夏想，直烦恼。

外卖哥送午餐，双目呆滞接，找角落，口口挖手饭盒，知味。

刘明老狐狸，怎接手《新员工训练手册》锅呢，本挺安逸，现新，给安排堆，各理由委婉拒绝。

老总让陈知夏难堪，让她退两难，。

活听塞牙缝。

推，意味陈知夏李总刘明相互辩论，谁赢，谁获老板支持。

她，渺新，老狐狸立，亚次抗癌程。

果她失败。

苦营建立形象，瞬间被推翻，任谁很难接受样结果。

胜利，李莹领奖牌。

陈知夏窗外阳光明媚叹口气。

职场，实太难，新更难。

间仿佛回她第次试刻，试官她爱理理，潦草句话终结她求职，她感酸。

刻，陈知夏决，独件情风浪，管输赢她必须跨第步。因为她淋雨，希望给求职遮风挡雨。

果跨尝试第步，她永远招聘模块色绩，永远获新市场。

勇敢，以改变世界。

陈知夏《新员工训练手册》打印几份，深呼吸几口之，敲响李总办室门。

“”

随声吆喝，陈知夏深呼吸口气，走李总办室，映入片红木奢华，让感卑廉。

李总刚接待完客户，正钳夹茶杯热水碗噼啪啦烫洗，陈知夏熟练陶瓷茶杯放桌：“今找什急吗？”

陈知夏手资料，点紧张：“想找，……”

李总眼陈知夏怀资料，热络：“紧，坐。”

李总茶桌红木，很气派很精贵，陈知夏活农村，黄土滔街，破旧瓦屋，廉价折叠桌红塑料椅。

现犹保姆孩闯入桌，让她感紧张。

陈知夏翼翼坐红木椅边角，甚至敢像李总样坐满整位置，整紧绷，谨慎微。

李总久沙场，早陈知夏点动，随意手夹根雪茄，向她递根：“抽。”

陈知夏慌忙摆摆手：“谢谢，抽烟。”