第107章

李总附：“知夏，知新样确实容易，关系，以很长机，样吧，把劝回，以难磕交给李莹吧。”

连李总认为她敷衍做。

群围陈知夏停指责她决，仿佛片黑底黑海，层层浪花她包裹、吞噬，渺职位孤独援。

陈知夏确实做件破荒。

任何特立独想提候，极少数获众支持，更片质疑声，等果，拥抱。

她深刻知，非常确计划，再以弱身份现，敌强。

做以软，做必须足够硬。

陈知夏强压住被众排斥异样情，淡反问：“听，意觉，想请教各位领导，哪？觉打扮比较独特，仅已吗？”

李莹、李总、刘明、李姐听问题，愣原。

数思维传统愿意接纳别职场，凭感觉判断坏，甚至懒解思考，因为践踏别需动脑。

陈知夏刷视频，视频

“果知阳哥最厉害播，应聘，录吗？”

“相信数老板选择pass，因为身破洞裤让感觉息。”

“谁知精神伙今入百几亿？”

实，流眼光永远流，果某被pass，请怀疑，更因为别短否己。

话，李莹第站反驳。锅己部门，她论何必须表态，且，她需像忌讳刘明样忌讳陈知夏，属罢，脏活累活给，代价。

李莹为职业理，她数意哄老板开，哪管司死活。

李莹口气很冲，指骂：“需理由吗？试问，哪司捡社破烂，八司单业务员招，正救世？觉工资，疼？”

果己案足够信，职场越凶狠场，越认怂。

陈知夏语气很坚硬：“试问李理，现更解决案吗？”

李莹直接语塞：“……”

她睁眼睛，思议陈知夏，敢相信她手绵羊变灰狼。

老板永远般，数靠独创新，极端问题候，陈知夏底气给几勇气，兴趣。

李总淡问：“知夏，推荐入职理由什？”

李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落陈知夏脸，等她给充足交代。

陈知夏淡：“为什很企业招优秀，直量缺口，甚至因为才缺口导致企业破产，解原因吗？

析知，直播兴候，批量涌入，迎接繁盛，更破产离开，根本理任何业，先入获最收益，除非更牛批资源。

才市场样，抢才候，想，市司企想，比什优势呢？何必蜂拥条头破血流路，甚至讨毫处。玩玩逆思维，单独开辟条康庄，别才，偏差，全市场差，先步入筛选机制培养机制，别停留找才路，已批量造才，实现新轮崛。认为，选择更加拼命。”

市场样吗，谁最先找路，谁先抢占最资源。

听完陈知夏完句话，沉默。

似乎打开新思维境界。

李总沉默许久，突：“既信，试试。”

结果，陈知夏很意外，她已做唇枪舌战底准备，论何让丘文留。

陈知夏欣慰获批准，李总突顿劈头盖脸马威：“但，确保绩，像之某某员工样，明明力很差，偏逞强把司搞团糟，司本意给机，结果背负堆骂名，最李理擦屁股，干。”

老板吃素料。

给口甜头，扼杀员工绩，担以它员工处跟风，把司搞团糟。

李总，任何批评权谋，非真气。

影射故，听陈知夏脏咕咚咕咚跳跳，待件懒洋洋信渡谨慎、严谨。

陈知夏随给新员工办理入职手续。

次性入职，且装奇奇怪怪，穿散漫字拖，立马引全司关注。