第129章

陈知夏笑笑：“何完400亿募集？”

顾墨笑笑：“各企业脉，系统关系很熟，，细，建议老板谈。”

些涉及隐秘，她懒追问。

直接把简历推荐给李总，李总两份简历研究几，最结论，感觉顾墨太轻产验，值四五万薪，五万左右以考虑，让陈知夏再找找。

陈知夏找顾墨，她表示待遇谈，因为李总项目百亿做意思，项目她才考虑五万薪。

像北某，历力毕业以直接拿万薪，加两履历，拿万合理，虽她项目历，但她副角，她四万，确实点。

陈知夏继续网刷简历，直接把范围缩清北毕业，n.1。

外招聘网很难遇清北毕业，把址设置京，标万薪，求职简历非常。

但清北做投融资，更深度技术业，研究或开、程序之类。

陈知夏复敢四万待遇，以为清北突破五、六万薪限。

实际，眼花缭乱高端才简历堆，清北简历期望待遇并突，引她注意，做金融业，龄岁，期望待遇月薪万五。

简历相片，戴眼镜斯文男。

清北梦校。

陈知夏清北很强滤镜，即使履历色，选择聊，知租房京，老婆父母介绍，孩省城读书，因为司破产被裁员，迫切需份工。

话条理清晰，思维非常错，工验丰富，历很色，唯足脉资源。

陈知夏深知，李总想苗。她回复考虑考虑候，声音些迫切，万月薪以接受。

刻，陈知夏突酸。

果她拿万，赐。

但顶尖校才平，曾父母、校、城市，省份唯骄傲。

带光环读书，却带，承受力，许真疯掉。

拿收入甚至输给陈知夏本。

陈知夏拿提，薪比或许高些。

她清北，却赢某清北毕业，应该开才。

，陈知夏却突难。

独夜空，久久难以平静，普通之间难以逾越智力、情商、口才手段，庭。

幸运越原，注少数。

她清北毕业已打败很，才境，更，泥泞沉沦。

及情清北斯文男，司接爆炸消息。

马总总急匆匆拿材料放她桌：“刘工仲裁司，辞退赔偿，加班费，各费，万赔偿。”

完仲裁资料，刘工工证据齐全、节假平加班证据完整，告准。

万。

数目，陈知夏些慌，部门档，饭碗迟早被端。

容易攀份高薪，她比谁急。

热锅蚂蚁，办室回兜步。

马总愁容满，抽口烟：“别慌，慌，以先问问律师，找找熟解情况，再怎应。”

完《劳动》更焦虑。

劳动规每周工间，最长超40，刘工指加班费，更合理，

打算找制度条规证明刘工加班费合理，更完，司规章制度示投票、备案，立。

薪资结构管，收入流水。

绩效考核更，劳动允许随意扣钱，算理由充以。

算按照劳动规，证明刘工工结果合格，直接辞退合。辞退必须先让员工整改习，再整改，才以辞退。

以，司百八招规章制度付懂绰绰余。

付专业士，输底。

且劳动仲裁难，需社局领份资料，按照格式填写己张需求，准备点工证明以。

开庭需请律师，官问问题，确确，确以“知该证据形程否合，确真实性”，果提供证据断章取义，以“该聊记录属实，但完整，希望官结合全情况判”，果庭应，以申请“庭审结束，补充材料”，实懂怎按正常交流官表达想。

开庭提供太细致材料，因为“证据为呈堂证供”，需提供够证明部，详细部以庭审或庭审补交，回马枪更厉害。