第145章

倒陈知夏舍她。

背逻辑。助理秋为什牛，老员工身份。老板放任她，老板想试试高管力，果连属处理，难以挑任。果新高管，老板以走步棋，助理激怒高管，干掉她。

老板舍破坏助理信任爱戴，她愿意给嚣张支撑力。

她更直接让助理离开，让老板觉她力差，连属搞。

陈知夏以免患，给秋打支镇针：“做助理应该听很离职件吧？听何感想呢？果真胜任，为什被重。果做，换真更吗？”

陈知夏：“果，希望离职因为开，做，被否认，夹尾巴逃跑，带荣耀众惋惜，走司门，迎接数争抢入职画。”

秋像脆弱孩低垂脸，敢陈知夏。

陈知夏感觉谈差，直接结尾：“边工求高，够把基础工按按点完以。现司临营危机，工压力比更紧张，希望够配合，相信付获收获。求很简单，第，安排工及完，怎义及完呢？需及应答应处理，内回复，般务内完，工繁杂情况超，第，布置给工认真完，马虎，第，跟团队，才把部门营更美。”

跟团队，暗示条。

为试秋工决，陈知夏给她安排任务：“明之内，收集汇总全司花名册、部门架构，班交。，把月工资表给份。”

陈知夏准备花点间调教明白己属。

第，陈知夏愿收各部门组织架构通讯录、工资表，但内容很潦草，完全随便抓取，仔细审核，把工全丢给级。

助理己最重助力。

果助理做，己做阻力重重。比找部门表，总监总跑部门吧，第，别给，己往哪搁，算别真给，总监跑跑收东西，少点合适，失威严距离感。

想，必须整顿己助理。

陈知夏收些工结果以，虽满意，但很淡：“收集材料审核吗？”

秋肯审，语气些慌乱：“审。”

陈知夏继续问：“内容齐全吗？”

秋已回复审核，完全退路，硬头皮点头：“齐全。”

陈知夏继续问：“些资料确正确吗？”

秋点点头：“确。”

陈知夏问完，秋知己工结果很马虎，她已想应策略，以为陈知夏批评她，想淡淡句：“，收，辛苦，忙吧。”

忙吧，把汇报直接终结。

样结果让秋很意外，她走步回头眼陈知夏，眼情况很迷惑，知什原因结束突。

随，陈知夏拉群聊，财务、、老板助理秋。些情做给老板，拉老板群太明显，针性太强。财务顺带客。

财务嘴巴比较稳，乱宣传群聊内容，最佳选项。

【企业群聊】

陈知夏：【刚入职司各工很熟悉，汇报工情况粗略判断，知，以呢，借今午茶机，线交流想。】

陈知夏完信息，群聊片安静。，老板才犹犹豫豫消息。

余总：【知夏，什想，。】

收条消息，陈知夏知老板思考她动机犹豫很久。

陈知夏把今助理收资料拍照群：【些秋提交给资料，请帮忙指点。】

群片死寂。

陈知夏动言：【想，觉以指。第，觉组织架构太，够展现司情况，比，以底部备注员编制、缺编情况，以及级姓名重职责，更目。低级错误，线条点歪，整齐，组织架构代表企业形象，俗话细节决败，注重细节，牢牢把关司形象。】

陈知夏知，细节决败句话狠狠抓住老板，老板巴别宣传。

余总冒泡：【知夏很，细节决败。点赞.jpg】

陈知夏：【抱拳.jpg。员工花名册，信息填写完整，员工连紧急联系填，非常严重问题，果员工晕倒，第间该联系谁？甚至未做几千，万门店，些形风险，做管理，刻刻帮司把控风险，降低损失。】