第161章

陈知夏继续：“今改革，扭转局，很简单两字，听话。认真做，认真落，队样执力，相信，破局。样，付，绝让吃亏，司口饭吃，享福利。”

“且，今给画薪酬结构，带扣钱态，带带领赚钱态，切计划步骤，抵达目标，半途废，更白梦。”

陈知夏目标，热血沸腾，众瞬间代入感，她战略ppt充满期待。

或许信饼，信饼。

陈知夏吩咐秋：“把灯开，把做司战略规划ppt打开。”

打开ppt第页，画巨版图。

陈知夏知，想让员工司条，把担跳，最需给希望，给奋战激情。

陈知夏指版图：“目标，五内，司展五千门店，为全连锁司。”

果直目标，员工底概，吹牛。

真正谈梦想，实实真实步骤，让使命必达决。

陈知夏：“五之内，何做全连锁司呢。战役，打第战役叫做服务战役，六月间使司内部形规矩管理模式，使门店规范管理之形规范服务标准。，何达内部管理规范呢？件达。第件完善岗位明书，岗位明书为部，部叫做职诠释，部叫做工细则，部叫做工效，通角点使各部门工变系统性。第件，何考核工效，通绩效两点评估，客观绩效考核，观绩效考核。既数据，动，让付被。第件，形规范质量监督系统，建设线监控巡查系统，建立线沟通巡查系统，建设服务、形象、卫质量考核标准，每巡检，做符合客户标准。”

“第战役品质战役，把品质宣传。首先，由督导理带队，组织店长找物业、找区业共开区、社区社群推广渠，建立社群营销系统。次，门店折扣、促销、水果营销活动，给客户创造氛围感，扩影响力。最，降低利润，力邀请客户吃产品，让知水果吃，服务热情，售保障，把试吃客户变老客户，信赖客户，最终实现果品配送。”

“第战役加盟战役。完以两战役之，已批忠诚客户，候寻找加盟商，开新客户，争取城市每角落门店，形品牌效应，充值，哪儿水果吃，楼以买水果。”

随指向图。

陈知夏：“已加盟据点，第批据点，海南、深圳、海、南京、京，让流城市客户向流动，影响城市。第批据点长沙、……”

听完详细司展规划，帮层管理嘲讽逐渐变认真，甚至信任。

根据验，再陈知夏魄力，稍微力，必。

陈知夏誓血书内容念：“誓，内，尽全力为司想，全力管理部门工，司并肩战完五战略目标……”

顿顿：“果信，想突破己收入，以签誓血书。果觉己做，以签离职书。”

最，签誓血书。

众散，陈知夏停车场候，余总刻意等她。

陈知夏知余总为什等她。虽晚组织很功，但，建立翻倍工资基础。以帮层干部很努力拿万，现变、万，很笔支。

高管，仅给员工做思想工，给老板做思想工。

普通才路。

陈知夏开玩笑缓解氛围：“余总，晚回，嫂念叨吧，哈哈，念叨，怪。

私底，余总很随：“嫂差点把挂门，才管死活呢。”

走段路。

余总些赞赏：“知夏，想两把刷呀，压，两韵调直接把帮层给征服。”

陈知夏：“呵呵，因为余总，才给。”

余总脸全满足笑意。

聊，陈知夏逐步入题：“余总，最近，外新闻吗？”

余总瞄她眼：“什新闻。”

陈知夏：“很富豪偷偷移外钱被银卷走，些贪管、富商容易赚几百亿，外，夜之间。丢钱，本质社允许钱私，哪儿被掠夺。”

钱民众，果被某藏传承孙代，社失良性循环，全民灾难。果钱被量积攒，百姓手钱，老板意做，入济萧条。