第163章

顿顿：“卫管理制度求很简单，员工桌保持干净，资料存放整洁，最类清晰、标记详细。求办室伙伴点高，但跟企业展计划匹配，做全连锁，做第企业，高市标准，果样做，接门店管理更艰难。”

胡希薇些迟疑：“制度，需吗？”

陈知夏越开问题：“制度什候？”

胡希薇：“边需修改完善，估计明吧。”

陈知夏给拖延机：“今午点以，毕竟制度，感觉以直接给老板签字，争取班通知，明开始执。”

听虚幻，制度执程，才真正摸清属思。陈知夏选择制度，想让胡希薇全权处理，才旁观明白。

胡希薇些犹豫，最终点头答应：“以，做制度。”

解决完胡希薇，陈知夏网找两篇习文章，篇讲何优化工内容，她转给秋：“把篇文章司群给习，优化工利提高效率。”

忙忙、加班加点毫果，她更倾向技巧工，半功倍，频繁加班消磨灵性，工果缺乏灵动。

把另外篇富做慈善新闻转朋友圈，顺便加评论：企业社责任，值敬佩。善待，拥更福报。

司最需培训除员工，老板，高管常给老板灌输新理念，，老板，样老板认为吃几粒盐巴，敢跟谈哲。

老板最喜欢朋友圈，解员工负情绪，，别老板喜欢享朋友圈，什“酬勤”、“知易难”，似圈，实则给员工洗脑。

陈知夏决充朋友圈，每给老板享慈善文章，让充意识肩负社责任，佬担，造福员工。

午点，胡希薇把《办室管理制度》打印，突找陈知夏。

陈知夏些解：“已交代，制度直接余总签批以，找。”

胡希薇解释：“老板，司，做。”

老板信任，实则老板想撇开改革烂摊。陈知夏干，走，直接把锅推给陈知夏，百。现让签字，意味改革牵头，情担。

但，司改革老板持，怎呢？

涉及司执文件，管老板怎推拒，必须或老板签字。为高管，职级高，意味承担风险权利力。

胡希薇力资源理怎知。非老板压，陈知夏玩踢皮球，胡希薇想罪老板。

两比较，找陈知夏。

陈知夏吃素，直接脸甩：“直接签名。”

听完，胡希薇黑脸：“找老板签字。”

班点，胡希薇准通知。陈知夏第回复收，全司立马跟回复收，特别气势。

让她感欣慰。

第司，早早胡希薇带手底员工芋、圆圆开始忙奔波各办室之间，指导各部门清扫卫整理文件，积极配合，片积极奋战景象。

芋、圆圆刚毕业久女，实做积极。

胡希薇拖延积极转变让陈知夏很开，她欣慰两眼，安办室开始设计薪酬制度绩效管理体系。

陈知夏边听歌，边键盘噼啪啦敲字。途候突听阵吵杂，办室吵翻。

陈知夏警惕打开办室门，凑近，工程部员工圆圆吵嘴，点顾及为情。

“力资源部吗？指手画脚，干。”

“什意思，给两臭钱吗？给厕标尿尺码，让工程部按标准撒尿。”

众哄堂笑。

场吵开交，度让尴尬，陈知夏选择调解。为高管，解原因，护谁丢。

正听烦躁之际。

收余总消息轰炸：知夏，司办室管理制度什情况，解清楚。

似问，实则质疑陈知夏管理力。

陈知夏刚刚情瞬间烦透，想制度闹丑，刚开头，让她建立信任，短短几，变烂摊。

况且，卫管理制度管几张废纸，怎问题？似制度问题，实则胡希薇为，把陈知夏坑水。但，职场意外，很难确她意工失误。

先旁观。

陈知夏耐烦听完，最胡希薇工程部理缓部门矛盾。