第151章

但她急，她初步工计划打算力资源部开始启动。

第43章

理聊, 陈知夏司各部门工初步解，概以判，造现局原因, 岗位职责清晰，管理层应付。根本原因司管理体系激活员工活性，执力较差。

执力，很简单, 认真做以解决, 像让每点睡觉，早六点样简单, 但，数难以做，意味放弃娱乐间。

执力, 实际黑白颠倒变律伙程。

别很难, 陈知夏, 她把握。她靠实干位，专业知识扎实, 运专业知识解决管理问题。她决动手积改革。

初步工计划之，第件跟老板做汇报。跟老板汇报最益处, 以拉为己助理共承担责任。

陈知夏找余总：“余总, 您今空吗，想跟您汇报近期准备工。”

永远老板保持距离感，距离产美。旦失距离感，剩瑕疵。

余总赶紧给陈知夏倒杯茶, 热情回应：“, 。”

陈知夏把做工案双手递给余总：“打算让各部门做份岗位明书，梳理清楚司工内容, 现司直营门店执，功案例之带动加盟店，毕竟加盟店涉及股东太，干涉。”

很司岗位明书像废纸样丢，原因够专业。明书够挥动性。

余总认她想：“安排很恰，思考很位，司相管些，以直营带动加盟，做很支持。安排，直接执，相信，胆干。”

陈知夏微微笑：“以今找您目。”

反转，让余总点惊讶：“目，？”

陈知夏点点头：“让做岗位明书肯做，但，结果肯意，推程，些纠纷。”

余总垂头轻吹茶杯水波：“纠纷，什样纠纷，，帮。”

陈知夏：“闹僵。”

听团队闹僵，余总眉头紧皱：“更办吗？问题，闹僵，以管理，让更难？”

陈知夏笑笑：“闹僵之需场饭局化解，牵头，饭局预计花费万块左右，虽很贵，比亏损千万划算些。万块，拯救几千万营业额损失，很划算。”

涉及整司员关系问题，老板立马很紧张，毕竟搞砸，全撂挑，挑烂摊。

余总若思：“告诉，怎样僵局呢？”

补充：“果挽回几千万损失，别万，万问题。”

陈知夏：“降薪降职。”

茶杯突滑落，再余总手些颤抖，相慌张，足以知情司严重性，搞部门领导场离职，业务停滞。

余总点犹豫：“……”

余总犹豫，犹豫她执内容，犹豫她力。案内容什重，重服老板力，果连老板服，何服手底干部。

比部门负责，老板更服些。老板敢尝试，职业理胆。

陈知夏微微笑：“知您直想温管理，直追求。听降薪降职，数反应硬执，实，温柔另义。空世界历史，现，平等通战争获，敢反抗为委屈，温柔，温柔应该相互平等友交流。”

顿顿：“降薪降职算算温柔？再资本压迫历史，工爆强硬反抗，最获平等位。工算算温柔，动属暴力，利益等，实际为获温柔交流机。”

“再司，余总，实话实，别气，今俩坐，真诚解决问题。”

适实话，老板更觉高管靠谱。总爱美女帅哥喜欢油嘴滑舌，但谈恋爱，希望实实，欺骗，，眼，做切为。

老板样，喜欢听甜言蜜语，却希望己手底全老实。

陈知夏继续：“总理，相信实力、魄力才走位置，总监，足够温管理。管情商、智商、温柔、情挽救局，原因，把，却畏惧。再回历史，平战争提。村霸平提，妄想流血获平等温柔交流。”

“样，需场战争实现平等交流，呢？”陈知夏完，向老板。

席话直接把余总动。

余总若思：“确降薪降职，挽回局？”