第158章

陈知夏直接怼回：“洪盛，抗议什？怀疑己实力吗？六千块绩效凭空消失吗？”

帮理精精，陈知夏惹，反找话余总：“余总，边批准吗？真样，辞职算。”

部门理级别哪容易辞职。

锅最丢给余总担，以余总老性，处理完，肯指责陈知夏为，否认她力。

做领导唱黑脸。

再，遏制为，以帮部门理找老板投诉，工。

陈知夏巴掌拍桌，吼：“怎，把总监放眼吗？跟，今算余总答应，答应，除非余总把开，否则，制度由总监算。”

场明显商量，洪盛直接甩句：“写辞职申请书，干。”

辞职偷摸写，光明正抗议，非希望被安慰。

候千万怂，必须压场，才遏制声音。

陈知夏绝退缩，喝：“果认为绩效考核，工。果认为服管理命。因提离职，绝耽误选择更司。”

嗓门，直接把现场蠢蠢欲动反抗众震慑住。

层干部最怕被义力，为司优秀，至害怕达绩效求。默默散，纷纷回琢磨策略，或，帮精精等别炮灰。

散，秋急急忙忙跑总监办室：“陈总，听抱团聊辞职，怎办。”

陈知夏淡：“担，思量。”

随，余总找陈知夏：“以为降薪千吓吓，想幅度。唉，知接怎样，情况……嗨”

完，余总深深吁口气。

碰情必须跟老板解释清楚，才增加支持力度。

陈知夏薪酬管理制度递给余总：“刚开始，把薪酬案放最，但似乎习惯原模式，想整改，必须做让动福利。”

余总完案，眉头高高蹙：“刚降工资，案怎涨工资。”

陈知夏明降，战略技巧，置之死企业才。暗准备涨，为管理工更，扭亏为盈。

高管最忌讳附老板想做。旦随老板节约思想，让员工加班加点，压缩员工薪资，压缩员工福利，压缩员工终奖，各扣罚。

些伎俩，陈知夏更熟。但她愿意以压缩别己，陷别以义，把己逼入死局，让司失。

想办服老板花钱，高管最重培训技员工，老板。

候，老板脑该洗洗，让接受新思想。

陈知夏笑笑：“余总，听杯酒释兵权吗？

顿顿：“放，酒，切清晰计划。”

听完，余总疑虑慢慢平缓，再纠结员工闹离职。

直步核：“薪酬案明显……”

老板纠结给员工涨薪情。

陈知夏微微笑：“余总，万六待遇候，认为花四千块，司负担增加？”

余总点点头：“数据样，知，司现……”情况太。

陈知夏：“余总，问问题，果花千块招聘督导，每亏损千万。但，花万块招聘督导，每盈利千万。觉花万赚亏？”

余总把想花钱演绎淋漓尽致：“案例样错，果，花万最结果，意味亏损更呢？知夏原计划先做做岗位明书嘛，怎……”

管理随机应变，绩效考核薪酬案以解决百之八问题。

陈知夏：“余总，错，工变化增加本，但问题关键点，，余总，相信吗？”

话题赚陈知夏身，余总些琢磨透扫视她，随：“总监，怎信呢？”

陈知夏：“按照数据，选择千督导，功概率百之，万督导功概率百之五，呵呵，余总您相信，结果否区别？”

余总干笑回应：“区别。”

陈知夏继续推：“余总，企业企业之间竞争，实际之间竞争，步才才之间竞争，何竞争？以现状，该省钱，追嫂，应该知吧，哈哈，像男追女样，因为穷，连杯奶茶舍买给女，最找象。正因为穷，更花点钱装扮装扮己，靠衣装马靠鞍嘛，？”

余总笑。

陈知夏顿顿，重点：“才投资，本。省钱并致富，投资，才高额回报。”