第168章

胡希薇：“陈总，想表达什？”

陈知夏笑笑：“知目标什吗？”

胡希薇向陈知夏。

陈知夏：“希望尽力量帮助身边，改善职场环境。”

胡希薇向远处，似嘲讽：“陈总，挺伟。”

陈知夏淡：“希薇，以，想想。”

胡希薇话。

陈知夏：“听之，余总准备升总监，因为，让失机，果样，感抱歉。”

顿顿：“但，希薇，觉竞争死活条路，相互条路。比，司规模扩，副总裁，总监，失为晋升式。”

胡希薇保持沉默。

陈知夏：“果真很喜欢位置，以让，，力资源部抱腿。”

费尽思，送。

胡希薇似乎感觉己受降维打压，才言：“陈总，谢谢意，想正常工。”

陈知夏：“什困难吗？”

胡希薇摇摇头。

陈知夏：“意思谈。”

胡希薇保持沉默。

陈知夏按流程给她讲讲情义：“希薇，辈，干新领头，应该致力让职场更才。辈牺牲己，以身体做桥，甘愿被炸血肉模糊，鬼手夺回土园，马克思先拿镰刀锤才工阶级由，记句话，今，八班，八由，八休息。为瓜两枣，把双休变单休，把单休变加班，把工变深宫院，把简单工变复杂鲁班制。知很想，享福凭什牺牲。先辈战场以，凭什肉垫桥，为什，因为意义。肥料它价值，食蚁兽它使命。”

随再补充句：“希薇，希望为手，样，觉非常惜。”

胡希薇听完，许久才回应：“陈总，谢谢给，尽力。”

声音，听几真诚。

接触胡希薇久，陈知夏很难相信眼真诚。

陈知夏正常安排工任务：“希薇，现制度设计，推些核工，辛苦做份连锁门店员工服务礼仪流程，先把块先抓，它逐步推，意呢？”

胡希薇：“陈总，办室管理制度实施，推新流程吗？”

陈知夏越问题：“服务流程知怎做吧？”

胡希薇：“果做流程加入些处罚规。”

非给工加砝码。

陈知夏：“为什？”

胡希薇：“门店些员工比较皮，执点制度配合。”

处罚员工式，陈知夏很认，，打算给制度试水，乎再犯次错。

陈知夏淡笑笑：“先把流程做，再讨论讨论。”

胡希薇：“以。”

陈知夏：“门店应该很熟悉，流程周做吧？直接交给给秋。”

胡希薇点点头。

胡希薇谈结束，陈知夏把签字东西交给秋：“把些资料给各部门，顺便通知，周开，安排逐谈。”

秋点惊诧：“陈总，开吗？”

陈知夏：“周什宣布或需协调，各部门工些结果，私汇报便提意批评。”

秋弯腰抓资料，开始往外走。

陈知夏秋背影，突想：“秋挺听话，培养，应该做力资源部理吧，或……”

第48章

周

陈知夏各部门约汇报谈, 第胡希薇。

陈知夏胡希薇提交服务流程，点评：“希薇，流程做太文字化, 以清晰易懂。做制度候考虑实施象文化程度。”

胡希薇：“举例。”

陈知夏：“比第点，原样写：客门店之，必须第间接待。以修改更简单易懂些，例：

1、迎宾

“您, 欢迎光临吃水果店。”

陈知夏：“样更舒服些, 长篇文字制度，员工耐完, 落执更困难。”

胡希薇认真做笔记。

陈知夏：“服务流程以做全点，比流程之，培训间表, 培训之考核, 考核以月、季度为单位, 考核何评，何评级, 员工什福利，以酌情增加。”

胡希薇些犹豫：“样改制度需些间。”

陈知夏：“关系, 骡马拉遛遛才知, 以先按照做执，续再点点增加。”