第181章

提工，店长把手套扒拉，丢仓库纸皮箱，长长吁口气：“想离职。”

陈知夏：“离职，意，钱赚怎离职呢？”

老店长吁口气：“意，。”

老店长陈知夏提拔，她非常信任：“陈总，走，感觉死。”

陈知夏：“怎？”

老店长：“新总理真很懂老板，套套办把往死压。原万八千工资，现底薪四千，绩效四千，考核标准近乎完美，月管控损耗，损耗高，把绩效工资全扣完。店长，月拿四千块钱工资，让笑掉牙。管理吗？给活路。”

“基层容易爬店长，想间由点，现给设置两班次，午7点班，午班，晚班，班几做点什很难，月休、假全给扣，相全休，感觉牛马，。”

门店活很辛苦，几女孩男孩使，搬货、卸货、做果切、导购、收银，接待客。司规班坐，干体力活班站班站足足八，旁替些女孩感酸，环境，营业员撑。

陈知夏略表情：“唉。”

老店长容易找倾诉象，肚苦水：“陈总，几新女孩，手打包脱皮白。每班停挑拣水果、给水果打包、洗水果做果切，双手停。新干两月跑，停招。”

陈知夏：“碰情况，向司提建议呢？”

老店长摇摇头：“，敢提。提建议被拉开批评。”

陈知夏：“，最近水果味怎变？”

老店长：“换供货商呗。”

陈知夏：“记之水果口感很，为什换？”

且靠原口味打品牌效应。

老店长：“陈总，耳闻吗？”

陈知夏：“少，别卖关。”

老店长：“原合几水果基老板快逼跳楼。司做售服务，借己体量压水果基签平等协议。送货程水果坏，卖水果，让水果基老板赔偿。几老板忙头，最结账，亏几千万银贷款。，股东股东掐架，老老婆掐架，夫妻俩气住院。集体集团闹，被黑伙砸流血，之。整业做优质果品把司拉黑名单。内找合伙伴，现打广告外合。嗨。”

怪司采购部差评，亏损、失误、批评。原，风险全部由果业老板担。

陈知夏默默感叹，太狠吧，全部压遍。

老店长突句：“呵呵，以为完？”

老店长：“水果口感降低，本降低，给加盟商货价格变高。比猕猴桃给加盟商货价7块钱，零售价才7.6元。加盟商忙活，感情赚6毛钱。每店忙死忙活，业绩很高，几千，扣除本损耗根本赚钱。实话，感觉集团水果卖给加盟商，客户。反正管加盟商死活，营业额数据，继续拉加盟商玩合。”

“算卖货，必须货，强制配水果。次司批美洲桔，给加盟商货价33块斤，哪橘，黄金呐。门店卖，加盟商全己摊。以客户吐槽水果贵，司慌，反正卖给加盟商。，加盟商抖某平台关注老板顿吐槽，被删评论。加盟商累死累活赚钱，纷纷转店，拉新加盟商入场以脱坑。”

合约加盟商亏损超才解除合约，解除合，每货新鲜水果。，门店哪怕亏损、买东西，每贴钱货。司水果全部由加盟商买单，品质差买单，赚加盟商钱。

想秋培训让管理层鞠躬跪，想突想余总每跟做良知企业，陈知夏突感觉点笑。

实真正需被教育被培训，打工。些拿社资源为、民做。

很钱，以为力赚。实，猪站风头飞，资源配幸运。以群众必须求，拿众钱，更需社责任感意识，回馈社，饱私囊。

普通乏，机遇已。

陈知夏间：“早，边约，先忙。”

顿顿：“怎规划以？”

老店长奈叹气：“走步步吧，边实解决离职。”

陈知夏拍拍她肩膀：“跟感觉走，让己太难。”

老店长：“，谢谢陈总。”