第171章

陈知夏静静听完，半点慌乱，反提醒：“除些，它问题，并，今解决。”

目为激怒她。

陈知夏脸淡，帮彻底懵，，，硬接半句。

余总打断几斗智斗勇，点烦恼：“它重，现怎解决员问题？眼干活。”

选择沉默。

许久之，胡希薇声：“想。”

陈知夏抬眼。

余总抬眼，视线迟疑，才缓缓开口：“希薇，。”

胡希薇：“司工五，以司员工解，基层工找，工资差，基层员工重讲江湖义。门店班，店长，喜欢拘束工状态，现突增加制度管理，变束缚，适应。觉以先实施管理制度，但严管，给点间适应。”

意似，话全套路。制度执却管理，推什区别。等适应再推，现情况。

似建议，实则借助力量，逼陈知夏放弃改革。

店长、督导理、理条战线，总监明显寡敌众。

直接陈知夏逼绝路。

现条路走，放弃改革。等让她放弃总监位置。

余总排马，落单陈知夏，显为难，随凝重：“知夏，，怎想？”

句话，明余总已意数意，问，走形式。

帮视线落陈知夏身，等她笑话。

旦她意，以司废物。

想。

陈知夏退缩，反提意：“余总，把督导理洪盛叫，听听意，更解决案。”

帮懵，知她为什找洪盛，洪盛向她。

五钟之，洪盛。

群支持，洪盛信：“意致，建议服务流程先暂缓，先把离职员工先哄回再。”

洪盛加入，意味几乎全司条战线。意味，陈知夏已退路。

且，类似罢工件，应急解决门店店长，需洪盛刻。

余总叹口气，向数妥协：“知夏，……”

以为陈知夏妥协。

陈知夏余总完话全堵回：“余总，保持现状，决突破？”

她背挺很直，声音铿锵。

句话令余总直接僵住。

怎样，像打战争样，数少数打数，少数打赢才叫改革。

陈知夏把洪盛叫，置之死。

打战争，窝端。

危机场，需任何解释语言，最办做给。

陈知夏秋拿串申请离职员工名单，开始打电话。

按扩音键，让听。

陈知夏：“您，某某营业员，请问什原因突离职。”

营业员：“最近司颁布管理流程，感觉太复杂太累，想干。”

陈知夏：“理解想，意思给增加负担。解释增加服务流程原因，司现情况，直亏损，果提升管理，老板负债倒闭，容易。”

制度规范基本工求，增加工量。员工产严重负情绪，原因管理层实施程暴力，让员工理解制度。

陈知夏继续：“按照正常离职流程，提离职月才走，提离职被扣月工资，觉划算。建议再坚持做月，接司改革很福利，比做满员工五假，增加工龄、工资、超额营业奖，包括服务奖，今已工九月，再工月以享受五假，顺便以休息。且，现直接走，工接手，请理解司。”

营业员：“真吗？营业员以享受假吗？”

陈知夏：“。”

基层选择非常少，苦力活，告诉利害关系，给点福利，数离职。

陈知夏基层路爬，业务力本很强，打五电话，直接挽留五基层员工。

场把店长、胡希薇、洪盛傻眼。

绩之，陈知夏以开始打脸。

陈知夏她帮脸，指拨电话声：“解决，电话解决，为什？为什制度旦实施，问题？想问题哪？”

陈知夏声告诉：“问题管理层，做，很想，停想反抗。想问，反抗底，司。”