第174章

陈知夏：“很简单，牢记规律，基层做，层做流程，高层做步骤，顶层做战略规划，工职责。”

秋恍悟：“陈总高明呀。”

陈知夏温柔拍拍秋脑瓜：“现功百之，百之七呢，现给讲绩效考核。”

陈知夏：“绩效考核很，企业常绩效考核kpi、360、kr，考核式基本重，甚至以凭空乱造问题。像己造几套考核评表，离职几，司。做绩效候记两重点以，员工想什？司想达什目标？”

“比，司工效率很低，想解决工效率问题。找员工解工效率低原因，员工需求。比员工觉工资太低，很简单，设置绩效考核80以拿钱。绩效考核指标两，工效率，另工效果。工效率考核员工速度，但速度代表员工工结果合格，万潦草交业呢？以设置工效果考核指标。样达司目标？样绩效考核真正落，处，再鸡肋产品。”

秋听完以，醍醐灌顶：“陈总，厉害，言两语总结本力资源书。”

陈知夏：“知赶紧把制度做吧，推，骡马拉遛遛知。顺便提醒，制度尽量清晰简洁通俗易懂。”

秋：“企业制度本本很厚实呀？”

陈知夏：“果让本制度，完？己烦，何况别呢。企业很制度老化，俱。给别添堵，给己便。”

秋点点头：“，实话，入职久，知司制度写些什。”

陈知夏：“哈哈，别嘚瑟，赶紧把制度写，试水，等司实现盈利，带香港买奢侈品。”

“谢谢陈总，爱，努力。”秋特别开。

第50章

月。

收秋门店检查相片, 陈知夏放内容，现偏远郊区几门店新水果腐烂架。

胡希薇被架空，洪盛“失恋状态”。

陈知夏给秋消息。

陈知夏：巡店检查很仔细, 非常错，继续保持。

陈知夏：，路余总今忙吗？

秋:余总今养。

随，陈知夏跑余总办室, 探半头, 余总正打坐，调皮打招呼：“嗨, 余总。”

余总睁开眼陈知夏，眉开眼笑：“知夏，什吗？”

余总接触久, 两适打趣。

陈知夏：“余总话, 找呀？”

余总嘿嘿笑：“别找, 办以，马让工程部给加装桌。什候空吃饭, 让嫂给做桌菜？”

陈知夏笑笑：“今找紧，空, 块门店逛逛呗, 顺便瞧瞧变化。”

余总：“，正今什，很久店。”

陈知夏带余总驱车管理最直营门店。

店，暖灯光, 满目琳琅果品陈列序, 色泽新鲜亮丽，水果让很食欲。

余总连连称赞止：“知夏, 擅长管理。”

陈知夏：“习余总之功力，两层需继续努力。”

牛吹真。

余总喜欢极：“哈哈，知夏，话真越越门，听，让感春风拂。”

陈知夏随带余总逛两管理比较错门店。

最，才带余总周边管理最松散门店。

几差评最店，整体并很差，陈列彩但很整齐。让察觉丝异样。

刚踏入门店听礼貌招呼：“，欢迎光临吃水果连锁。”

培训很位。

余总察觉异样，反称赞：“偏远周边门店管理，才真管理。”

明，私底。今早明明水果腐烂相片。

陈知夏直接指问题，反靠近收银台：“帅哥，买盒蓝莓，给挑最新鲜。”

“，盒蓝莓？”男店员听些慌张，左手摸右手，手措。

陈知夏向架蓝莓：“蓝莓卖？”

男店员：“等，等，找店长给调新鲜。”

男店员慌慌张张拿手机拨店长电话。

蓝莓眼，犹犹豫豫，余总实，动挑选蓝莓。意外，手刚碰盒，蓝莓瞬间掉落。

撒，全霉蓝莓。

余总僵原，随翻它水果，现水果篮层果，底全烂果。

被媒体拍，肯题做，次315全通报。