第173章
陈知夏职场笔记 · 古魔女
圆圆秋明白陈知夏话含义。
陈知夏继续：“恭喜两晋升，今坐，司最亲密。”
随拿两张旅海报放秋圆圆：“条跟干，今绩，给报外旅游团。”
听以外旅游，圆圆眼睛瞪，她原力资源部专员，夜之间为总监助理，现外旅机，感觉像做梦样。
圆圆快结巴：“陈总，，真吗？”
陈知夏虽司最高职位，像昨场，被帮手合力抗临危机，除权利，她迫切需队友。为加快司改革，扩己腹团队，她决培养秋、圆圆、芋为己，安排核岗位。
洪盛坑她之，肯留。
陈知夏眨眨眼：“仅仅旅游奖励，表现，力资源部理督导部理职位，待遇足足万，动吗？想想26岁为群耀眼星光？”
秋圆圆两眼冒金光，亢奋挥拳鼓舞：“陈总，真，必须干，熬夜干，把键盘敲冒烟。”
陈知夏笑她爱：“加油努力吧，期待绩。击掌。”
“耶，加油！”
“加油！”
圆圆离开，陈知夏单独留秋。
虽提升圆圆，但她熟透。陈知夏决最重知识先辅导给秋，让她够胜任目工，否则，捅篓。
很企业层为什胜任工，原因阶段晋升另阶段候，保留原习惯。
晋升力培训，以把思维提升职位相等位置。
陈知夏换舒服姿势坐，松懈提问：“秋，果让管理力资源部门，怎做？”
秋习惯性：“严格求。”
秋答案错，她原位置，卖力工优秀员工。
陈知夏摇摇头：“再问问题，果属犯错，应该怎应？”
秋管，被难住。
陈知夏：“现理，做思维转换做思维。属，需再做，职责搞属，让她甘情愿做，绩绩。工维持各部门关系本部门工完。以，高管每晃悠晃悠，工资拿高少，理。”
秋点理解：“做转变做，听，实际应。”
陈知夏回应，反问：“果属别部门属迟，应该怎做？”
秋：“两给按规章制度处罚，属谈。”
陈知夏摇摇头：“别部门以按规章制度管理，属睁眼闭眼以，借她迟件情让她帮做点业务，达平衡，做。办，给属最由最舒服状态，让严管别，肯卖力。试想，管死属，拼命求属，谁跟条，帮做？”
秋：“，严，吐槽司，哈哈。但，别部门平耶？”
陈知夏：“，觉样别很平。实管理百之五宽松，才百之九五绩，因为百之九五绩才企业盈利，盈利最终回报给高收入。纠结，各部门理解，哪厨点油水？”
……
之直试探胡希薇，做边边角角，现己，陈知夏决推开核工。
秋做完思想培训工之，开始指导秋做岗位明书。
陈知夏：“老版岗位明书，第条写负责司员招聘工。描述很粗糙，肯管属。比，让她招，，她月底再招，最终招，怎办？管理废。”
“以，岗位明书部组，第部叫做部门职概述，把部门组织架构画，把部门总体工概写。第部 叫工职责，像刚写，负责员招聘。第部叫做工明细，以财务部举例：
1、每周午9点完部门例。
2、每月3提交绩效评表表。
3、每月5完工资审核、签名。
4、每月15完各项税务申报纳税工。”
“，管理简单，岗位明书实际。第部，知部门几缺编几，谁归谁管。再第部，知她概工内容。再第部，按期检查她工结果。比，5完工资表，该扣扣，该批评批评。管很累，口才再员工比强，制度管。”
秋：“听，懂怎写岗位明书，点清专员、理、总监之间工职责，工内容差。”