第184章

为解司混乱原因，陈知夏应聘督导理。入职第现司员工开两办室办。政总厨总理、采购理伙，力副总财务伙。

第参加议，内部吵开交，踢足球。

总理：“郊区加盟店帐但亏，已六月交加盟费，已谈，连给，张老脸拉，店管点，直接交给政总厨，总厨再听，谁管。”

总理火，甩锅，给加盟店最警告。总理谈妥丢给谈，轮圈等尽仁义，候打官司或强制清退加盟店符合情世故。

总理为什演幕，为给股东。

交费门店老板正股东兄弟。

股东似老，实际整连锁店掌控。厉害角色，六岁开始混社，服务路升店长，最为老板腹，赚第桶金投资门店，通第门店盈利开几门店。

知老板很少间管理司，加老板信任，直接架空整司，实现富资产向转移。

郊区门店老板似交加盟费，实际站队股东。似交费，实则股东筛选高管。总理之解决问题，让底轮圈。轮哪高管候，加盟店老板交欠费，明股东认高管。以压老板提升高管，以震慑全司听话。

老板被迫提拔股东想高管。

老板以服。

但老板老板谋略，司被架空之，解铃须系铃。

老板想解救司扶持股东管理司，把锅丢给股东解决，让内部乱斗。

妙招。

政总厨厨才懒接手烂茬：“已，估计刘姐。”

刘姐力副总。

力副总做内勤管理，才懒接运营部门烂摊，微微笑，字正腔圆：“以接，但政总厨先把谈剩摊先处理，再谈。”

把锅丢回给政总厨。

最招先接受反击，直接把政总厨击愣。

力副总愿意接运营部锅，合情合理，总理知理，直接劝政总厨：“先谈，再给刘总，直接给刘总，合适。”

政总厨立马点头。

虽整议声，话温温客客气气，才真正场。声拍桌往往很很，客气候，明件牵扯很。

越狠往往越温。

类反击往往很怕。

听完整场议之，高管关系很僵。

让陈知夏掉巴，厕，窗户高管偷偷凑，喝酒。

让陈知夏刚捋清楚关系凌乱。

力刘总老板，刚政总厨、总理闹很僵，班凑块。

职场功夫七演。

本以为已极限，实止。

第班，陈知夏刘总采购理吵，解世仇，连网线搁旁边吵顿。

结果。

实际情况样。老板派信店长向陈知夏转告。

店长：“采购理、政总厨、力副总、总理原先伙，因为赃均内部打。财务老板，但现半脚。力副总现股东拉伙，试图把政总厨拉，把总理踢局。

品牌餐饮司厉害政总厨核素。

高管以，总厨。

陈知夏偷偷向司老板亲信店长打听：“力资源涉及管钱，怎赃匀？”

店长：“最开始老板设立两条战线，力副总管力、财务、采购，总理管运营、厨房、新媒体，相互监督。”

店长：“加盟店除支付加盟费，跟司采购设备，设备价格贵离谱，冰箱卖万块，想想利润观。司食材每月几百万，随便零头让动。采购理月几千块钱工资，最近买车买奢侈品，条项链几万，以为呢？”

高管工资低，收入低，收入因异。

打工像传闻几千块工资，背观甚至以超越老板利润。

但高管毕竟靠船吃饭，收入稳。今领万，明感觉累，甘拿几千。

陈知夏些理解：“司怎架空，营业执照老板，现高管拿司工资，把股东踢局，听话门店解除合以。”