Cr 102
The Way · 老娘
情果总监决,手讨厌讨厌总监,因为理该争取啊!果布件,手终究乖乖听总监话狗。
实以做,明哲保身以做,乖乖听总监每指令,许想弄掉。但因为叫做情几认为手平,才恨步。
认为知肚明司很难洗,带领式跟完全,实比较偏老闆式,司像两惯老闆。
由惯,喜欢吃总监套,己喜欢啊!讲难听点啦!总监认为考核奖金悄悄剃除掉员工,但烂员工东西些跟顽垢样强,已抱烂命条,工,工,反正司拿办。
员工跟烂员工差别领少钱愿意做少,烂员工少钱做少,”少”。领万啊。做两万。领两万,干,很爽,但关係做万,样划算。领五万块,给装皮皮做万五认为很交代。
论何员工做提钱,本该给为什取消?总监认为算该给,想该给,考核奖金为什扣底薪两千?笨蛋吗?知操手吗?奖金跟奖金本质太两样,扣员工薪水奖金根本靠北,优良奖金才以激奋点情,码员工以做爽愿意付更意。
才真正实质额外钱,。
且”考核”跟”优良”两让感受差非常。
再讲难听点啦……把套政治化带司,想走回老闆老路,比老闆更独裁,但吼。工,k?把套拿管制做粗工,做粗工些工鸟吗?才鸟继续班喝阿比!
叫严格规司机服装仪容整齐且以吃檳榔,觉干拎娘咧……认为吃檳榔很破坏司形象,……认为求管,现试管准吃檳榔,幸陈哲刚跟李浩畅吃檳榔。
顶规些司机客户咀嚼檳榔,最送货期间吃,回司随便怎吃掉整间檳榔摊,连檳榔西施吃掉。
总之诸类情太按照做,现照优良员工奖金,才听话顶嘴。
「觉……」伍康柔握住手:「让总监骂吧。虽骂居……但,,相信以克服调适,直陪身边。反正常,认为走路让司更。」
「真吗?觉做?己太高傲以视……」
「,真。像总监老边讲提升业绩、提升业绩,先别把坏,想许认为够,应该五万、百万长,为什万、万?问题外场老弱妇孺!样慢幅度长死懨懨,五、百岂堂?先撑等根本撑很残忍!」
伍康柔外场老弱妇孺让笑死,但实,轻力壮很少吼!兼职。反因为办室姐轻力壮,支援神救援馁!觉走莫明英雄风把头吹,慢动走路。
造外场因变太依赖办室,演变理,觉坐吹冷气爽,支援应该。
「确实需改,认为该改非常需间难?比总监司机吃檳榔,办达,知乾乾净净司机,何尝想样吗?难马以改变吗?」
「总司初开始加入制度歷五至八阵痛期,转型候走超级够。」样,制度抱怨制度,加入制度习惯制度。
「以改午夜点开始包吗?」伍康柔问。
「嗯……像以吼?」
「顺便以解决外劳诉求,」最近外劳跟抱怨午两点班很讨厌,感觉讨厌!理讨厌!点纳闷,做,午两点班跟午点班何两样?但阿寧理由她男朋友午点门工,样她剩休假才机跟男朋友相处点。「并且机让办室减少支援,果做仍包,更立场指责陈哲刚,早点包包问题!把几比较宗笨重包包,比高丽菜、白萝卜些,以先满足客户求间。」
「!做!」
把件回报给老闆,老闆认为问题,挺难:「很哦。哦。跟各部门以协调话做吧!想提早两以先提早试!」
谁跟试,,直接提早两。外劳挺乐意,更符合想间。跟陈哲刚很严肃样包问题,果话丑!难安静话,立场啊。提早什立场抱怨?最重为什情副理帮想解决?干!
反比较胆战惊怕晚班意,尤戴儷颖,因为晚班变印两次标籤,印标籤兼职工。
「,儷颖意。」白芷羿回报。
「呼……。」
「理怕什兼职啊!」
怕啊……撇开戴儷颖欢颠,她想及立场以理解反驳啊。她点确确实实司必须改善,虽很硬,但理。
司丑态百咩。
再她点职务配清楚情渴望诉求啊。最重现巴结偏向手,晚班几查某儘管理取闹搞很烦,仁认总监。
因拉拢民晚班开始!