第129章

因为带新并额外报酬，南并很认真带，简单给介绍每工内容，让坐背己，等懂再问。

本按照理，为新，即使刻意送礼物讨，应该给老点杯奶茶或咖啡之类东西，以感谢老员工教导。

但很惜，女并把手机给，即使力，默默坐背南工。

单纯旁边围观很聊，很快，蓝错察觉，坐旁边新男孩已开始走神。

但蓝错抱收集证据目，因算仔细。

，眼睁睁，电脑登录六七账号，两负责接各客户，余四负责伪装各优质象，通话术客户撩花怒放。

哦，像给每账号制设：头像座神龛，设某供职某型医宗、温柔金附带职业滤镜熟男外科医师；头像柯基，设开朗阳光刚刚毕业步入社；头像张拍剪影，设某型企业女白领，性格潇洒外向，女强气场……

想精扮演些设并件容易情，但南显备——桌四文档，条记录些符合些设性格语，必候直接trl +trl v。

整整白间，蓝错南向客户般，断辗转各聊窗口，表情熟练打许“亲”“您”。

哦，设把控包括回复消息间，候故意消息放置两再回复，告诉刚刚手术室/议室，故意回消息。

期间，蓝错找南忙候，缝插针问句：“每回消息，放置段间，脑真混乱吗？”

，南像听什很愚蠢问题般。

相比指飞敲击键盘速度，话语速显很慢：“关系，员工账号及回复客户消息，实忘回，满意，再给换新匹配象。”

，南想想，补充：“实忙候专门负责假扮沟通，样话钱，以最己比较。”

蓝错默默：“难匹配象导演吗？”

南转头，蓝错眼：“。些期需做罢。”

，指指被设为电脑屏保套餐价目表：“，比购买共匹配套餐，刚开始两弄完美设，稳住，让相信真很优质象。”

，嗤笑声：“但实哪优质象，真话，等找象？想找，根本缺象。”

蓝错：……

瞎什实话。

蓝错想想，问：“南哥，直弄姻缘工，但咱做器匹配意吗？”

南咸淡：“怎，想边啊？啊，边听比红娘高，赚钱比边，想正常。开始想边。”

蓝错：“怎最呢？”

似乎真很困惑：“应聘候，像给挑选岗位机，通知岗培训，直接把带。”

南：“以为想啊？听干满少业绩，考核合格，再给塞足够礼，才边嘞。”

蓝错点头表示明白——单纯介绍姻缘，相比南，器相关工显更加接近核部，因，相比，需更加稳、司绑更加深入员工。

何使员工司绑更加深入呢？

南回答今闻难析，除常规支付更高薪水之外，采更加效手段，精神层洗脑，以及为制造把柄。

众周知，很候即使明知件错误，但身边做件候，负罪感减轻、德标准知觉降再降。

比现南工办室样。

难真知样欺骗诱哄客户为错误吗？知。但样做业绩，业绩工资，再周围通获量奖金，相比，己坚持变格外笑。

，因为做违德抨击，但却真实意因为功完单获菲奖金羡慕嫉妒。

长以往，便样逐渐被化。

至业绩考核——业绩达划标准，则证明名员工工力足够强、够切实为带效益，则证明已数次抛弃己德，便掌握员工把柄。