第131章

稀稀拉拉，蓝错新各位置站，女。

蓝错跟最，扫视圈些新。

记忆力算错，很快，便现，比第做岗培训候，新少两。

女似乎很清楚两，她点清余之，便转身往外走，边走边吩咐：“已观摩习，今给做入职测试，通测试，算正式入职。”

随女话落，新范围喧哗，显想，谓岗培训居短暂间。

女新些惊疑习以为常，她耐烦：“什意话现以拎包走，跟两两样。”

或许因为老员工女忌惮，新再声，默默跟女身。

毕竟应聘，绝数手头并宽裕，相比顾虑，更需份工。

蓝错显顾虑，直接问：“但两跟部门，需习部门工吗？”

听蓝错问题，女脚步顿顿，随她回头，露友善却透露丝丝诡异笑，殷红口红昏暗走廊显些瘆。

她：“新做，等需候，安排习部门工内容。”

蓝错点头：“样。”

果，按部班话度太慢。

女带回第楼教室。

刚踏入教室，蓝错便讲台现、些眼熟器。

测谎仪。

，比执堂，简陋少。

简易版测谎仪，蓝错眉眼微微抬。

什，顺座位坐。

待坐，女讲台取试卷册，给每本。

完试卷，她屁股讲台坐，伸手敲敲身旁白板：“间限制，写完以交给。管真实想底台，按照真实想填写。，现开始答吧。”

蓝错翻开试卷册，简单浏览遍。

按照考核内容话，试卷两部，半正儿八考察工关内容，半则全陈述性观题，比“工内容持什样态度”、“正式加入之为获更奖金动增加工量吗”、“为帮助客户匹配功，否愿意使些非常规手段”……

诸类，足。

眼，蓝错便明白——场考核意并间否掌握足够工技，否逐渐被司化，认工式。

想想，笔飞。

很快，便完试卷。

试卷交给女，蓝错站讲台，等待她步指示。

女拿试卷，飞快扫视通，嘴角勾抹满意笑容。

她抬头向蓝错，目光透试探，伸手点点放讲台桌试卷：“确认，写内真实想吗？”

蓝错目光躲闪，直视女：“，确认。”

女些诧异。

痕迹，她扫眼摆测谎仪。

仪器毫动静。

果仪器旁边红光始终闪烁，她几乎怀疑仪器坏掉。

，蓝错交答卷实符合需员工特质——符合让怀疑，果诈骗科话，何够之内完美融入环境。

毕竟为管理阶层，她最明白，什为让顾客满意东西。

试卷写什？

问：工内容持什样态度？

答：赚钱手段，慈善，先保证足够资金运转。

问：正式加入之为获更奖金动增加工量吗？

答：。够赚足够工资，介意更工，介意工形式。

问：为帮助客户匹配功，否愿意使些非常规手段？

答：愿意。期工本身让客户抛弃切实际幻想祛魅程，切实认识阶层适合象，才便完工。

……

诸类，足。

之，需并什爱岗敬业，或真什职业理想员工，需，够顺利完任务为获取利益、以及绑根绳员工。

至内想否伟光正？并重。

女蓝错，似乎想些什，但，已第完试卷。