第49章 小庙难容大神

郑教授怕顾辙懂情、廉价劳动力顺手，帮忙拉之，先打预防针。

很技术身初创司老板，容易样毛病，尤功太早太轻，觉己敌，技术己核脑够，实验狗打杂。

, 郑教授担，显浪费。

顾辙并理工科科研才，借助重优势已。

本质，内懂沿技术布局专利律师。

随增材工艺材料科研越越往深水区探索，顾辙世点知识储备，够指正确向、帮忙筛选技术路径。

至具体研究工, 交给博士专比例, 肯越越高, 必须重视才。

以，顾辙恰处给郑教授吃颗丸：

“放吧，知该给什价。司肯比些旱涝保收稳央企牌，但以给薪酬绝诚意。

果想途，想眼利益，以给比两桶油聚酯研究双倍薪酬。果术追求，以点拨文章。博士至少级别，硕士至少1.0影响因以快报。

以点拨搞研究、给明专利挂名荣誉——，肯劳动合约，明商业利益完全归属司，给另几万块甚至更奖金。且己争气。”

顾辙，给郑教授几份清单，几申请号，光明专利近，实新型五六——些东西顾辙七月份开始申请，至今15月内获果, 绝吓。

毕竟搞每领域科技创新, 拆至少七八明、几实新型。顾辙专利律师身, 很懂何利案。

且，顾辙给清单，仅明专利，论文。

jr各两篇，影响因3.05.0档次期刊。再往影响因1.53.0之间、iley旗除r以外、略次档期刊，顾辙更累计四篇。

至东海本校报英文a/b辑、影响因1.0以水货，顾辙加几篇，包括通讯算。（最早两篇报让郑教授挂，顾辙己）

术履历拿，顾辙想证明“跟混，以带手论文、申专利”，绝服力。

司确实给稳安全感觉，但果司老板本术牛潜质存，情况完全。

谁，顾辙论文已以乎署名权配程度。手头文章专利，已够至少五博士直接毕业。

连带帮顾辙赚钱几室友，校很奖励，因为参研究、部果挂第。

第虽太值钱，但为本科校言，数量效果很惊。

吴丹青孔超凡些，今全例外拿校交流名额，交流校比顾辙差档，斯坦福已。

些信息，外打听，但东海圈博士硕士，稍微消息灵通点，应该风闻。

难听点儿，算跟顾辙干几之，想再混企业，想回做教授，顾辙给提供履历，已足够漂亮。留专注术，未必元科技挂名果。

郑教授想想，答应：“吧，条件确实很优厚。先把开坑新研究向跟阐述，帮张罗。果酬劳，算、。”

虽顾辙司，但钱，且承诺稳限，确认司资金链问题，以帮忙。

工资，顾辙之以敢提“双倍”，吃03央企直接薪酬敢太胆，哪怕两桶油福利，明工资体系锁死儿，肯跟民企竞争。

央企最内部购房、解决户口、积金些角度给巨量福利。

顾辙搞科研，真搞，哪几百万美元级步收益。酬劳，肯给。

反正周五午比较空闲，郑教授顾辙很诚意，第间帮联络。

校，间非常凑。儿午两点点，愿意硕士博士，批化科院间实验室集合，坐谈谈，双向选择。

，顾辙提些长姐履历，遇各条件术绩本，直接筛掉，让郑教授通知。

双向选择本样，顾辙希望让觉“东海博士肯元科技给元科技”。

沟通程，顾辙解：郑教授手些拿两桶油聚酯研究ffer硕士、博士，预期薪酬别硕士月薪6500、博士9000，具体入职第表现再岗。

顾辙双倍，等硕士13000、博士18000，积金福利削减点，菜。

间很快临近午点，第批硕士招聘工已差搞。

03硕士已比较难本科讲师，以术追求很高，追求般选择继续读博。

东海博士，03很容易本甚至差本讲师，果第历贯够，最垃圾211竞争力。

以顾辙招，博弈，集些博士身。

顾辙今至少招博士，

两化类，别搞聚酯化沉积（气相/液相沉积），

需材料物理向，跟气液相沉积向点关联。

招聚酯研究，为眼继续机镜片材料向深挖。

招气液相沉积研究，则为未，等顾辙搞石墨烯，或切沉积制膜，甚至新式熔喷料，需。

几向博士，郑教授带，因为郑教授己搞高，搞机。

气液相沉积以应领域比较广泛，机机，关键沉积什材料。以些博士郑教授帮转介绍，教授带。

眼间差，实验室些硕士招聘快尾声，门口休息区，等试试水博士，齐。

共竟超侯选，因为向，很博士彼之间熟。听最少情况顾辙需招博士、别担任向研带头，伙儿些爽。

“司，居被挑挑拣拣，呵呵，拿华石化聚酯研究ffer，儿敢叽叽歪歪，直接走，儿，直接华石化。”

群，别之找工已比较顺利、愁博士，已开始吐槽。为别，为录比例爽。

，脾气，立刻旁边劝：“陈凡别想嘛，听工资开高，比华石化底薪高倍呢，反正觉钱比较重。

几透，续房价物价肯快速涨，早几攒够首付车，比什实。

真体制，磨磨唧唧熬几才头，车早买房涨几。几给产商打工。

再，元科技至少招博士，‘至少’词挂。听顾辙开坑特别快、搞科研特别执力，费充足，真遇实力，招几正常。”

名叫陈凡博士闻言，立刻颇傲气反驳：“魏平己志气别拖！算招，研究向带头，相实验室老板，屁意思。

早车买房，华石化聚酯研究承诺魔市区以买己弄皮内部房呢，五千块平魔市区买，至少徐汇区步，入职两内价格效，调，候积金贷款点比舟市爽？

反正果实验室老板，跟干，做。”

俩搞聚酯博士互相扯皮私语，很快引等候博士共鸣。些搞气液相沉积材料物理博士，开始相互打探情况。

终，实验室门开。群硕士喜忧参半离开，顾辙亲张望眼：“郑教授介绍吧？先吧。”