第十六章 业务员（二）

注重市场营销司样，阿内司复制“早”模式。

由理带头高歌曲，再喊几句响亮口号，便正式开始工。

办室很简陋，两排长桌，由玻璃隔座位。

每座位清色本厚厚企业黄页台电话。

业务员通话声彼伏。

“喂！何总，久联系，次问题考虑怎样？”

“喂！黄总，哪潇洒呢……”

，阿内耳畔似乎仍萦绕电话回音。

业务员打电话最少。

像性格内倾男，连句话觉费劲；更何况各性格老板，装巧舌簧。简直底限放弃己原则。

但，纯粹靠口才吃饭职业，非话。

否则，句毫特色情绪话语，极被拒之千。

，例外，别老板喜欢话，但态度很诚恳交谈。

但由缺乏被称之为“企图”特质，月，竟连笔业务谈。

但通话量已超预期，基本达平均150电话。

入司，或或少做几笔业务。

甚至为“业务新星”。

，实以复加压力。

工资候，总共拿300元。

谓底薪。

简直施舍性。

常广东遍黄金。

真正黄金，却壤之别。

原黄金针强。

或许以样：世界缺少黄金，难怎获黄金。

弱，再黄金眷顾。

阿内实明白理。

但，曾想：像东莞全最繁华市之，即使再力，身该染黄金色。

现实：老板盈利似乎辩驳职。谁给创造价值，理直气壮给予或给予极少报酬，权活最低保障。

但，科研究价值，岂企业比拟？

却做私奉献。

却理享受奉献科果，并美名曰“科界”。

阿内样想。

想司抱怨，己知识捍卫。

但，抱怨抗议声且苍白。

阿内最重努力创造业绩。

更具体做第笔业务。

仅活需，更尊严捍卫。

机终，位联系老板终答应详聊。

根据司业务验，般老板，功机率提升50%。

以，阿内很珍惜机。

准备些必备资料，特意装扮番，把平修边幅形象改造合格业务员样。(未完待续。)