第313章 妄谈股权激励，都是傻得可爱

项目讨论议，很快结束。

顾骜新代卡带游戏机设计求，什赘述，水。

言以蔽之，项目论证议结束，顾骜最终确认款pu改摩托罗拉68000系简化版机，取名叫play-puter。比历史任堂s6502f肯性牛逼些，未画音效表现力强点。

代价则售价比任堂贵——另空，任堂山内溥狠狠压榨横井平村雅之软硬两研干潜力，以便宜为核竞争力，把f美市场初始货价压100美元。

相比之，顾骜摩托罗拉68000简化版、强化内存独立音频芯片，即使机器本身赚钱，美市场货最低销价130美元以。

，顾骜觉己竞争力——因为果历史改变话，任堂f红白机83做，第并很快杀入美市场，现曰本内扩张验证，确保市场压力测试问题、调整优化“外贸版本”，才卖给“美爸爸”。

千万别觉意外：80代曰本，跟21世纪样，外贸版货物质量特别点。美版比早期版扎实流畅，相拿曰本内脑残粉波白鼠。

导致f杀入美市场已84，再慢慢等雅达利崩溃市场信逐步恢复，任堂正式开始规模占领市场，已赶“广场协议”元升值狂潮。

元美元汇率四内翻倍，第涨30%——相，任堂开始设计位，价100美元台游戏机，85之美市场实际售价提升120美元。（因为任堂曰本内产，绝部本元计价，广场协议元汇率涨，除美口pu本相变，本涨30%，货口竞争力降。）

因，顾骜知，些价格美消费普遍接受。

即使本空任堂依跟风，顾骜屑跟打价格战，期望本扎扎实实130美元本机器，性明显超越f。（销商外零售价达150美元，最20块销商门店利润。电消费品业般留点利润。）

产环节放更精益低本，些更钱以省留给物料本。

技术指标技术路线，算确认。

项目议最终环节、最吸引关注提振，股权激励计划。

为劝“放弃眼赚钱、容易手利益”，改为司长远考虑，顾骜累计配5%技术股3%营销股，允许各贡献骨干，按照比例资认购。

股权价格很低廉，基本属良价内部原始股，伙儿肯把之收项目奖金交，认购足允许认购份额。别抱现钱舍撒手，选择足额认购——些肯悔。

，顾骜给股票期权形式认购，市之随便退变现。想变现按原收购价加点股息、由现股东回购，卖给外。

换言之，些股票买之拿红拿红利，给等股价涨之卖掉变现。

顾骜给司市计划。

……

午议开很长，直拖晚。

伙儿议室吃盒饭或明治，鏖战8点才彻底开完。

为合友商游供应链韩婷，参加议旁听，收获颇，赫现股权激励奖金激励体制妙野。

回榻酒店套房，略微冲澡，韩婷开瓶红酒，倒两杯，摆玻璃阳台躺椅边矮几，跟顾骜彻夜谈，己收获。

“几，少外管理书，候盲目羡慕‘股权激励’，像润点利益，老板吃独食，员工高管才跟条，舟共济挥潜力把司弄。

今操，才知纸终觉浅。靠股权做激励，原先靠奖金样做，甚至做更。股权迫已候才。”

顾骜凑趣拿酒杯，站窗夜景：

“被些摊管理骗，股权激励，实责权相明朗、kpi考核模糊激励式。给股权，算己绩效，躺功劳簿，司部运营，司整体利润，依以钱——以，股权激励实带锅饭属性。kpi绩效奖、项目奖才精准手术刀。”

世某网文界些屁意做门外汉，想写两本商战装装逼，几乎提股权激励牛逼，像股权打鸡血样给卖命。

但实些连司怎注册怎注销。（虽精，至少干，亲帮拟股东解散决议、联系报社登报声明“请拟注销司债权期限内申报债权”）

真动脑细想儿，正顾骜刚才，股权“锅饭”性质，股，干活，司便照样钱。

干，司更稍微点点，但赚钱拿，股权按比例拿——根社干活、导致社工更值钱，本质什区别，非程度样。

相比之“卖提、研产品项目市场表现牛逼拿项目奖”，比股权激励精确打击，丁点锅饭属性。

因为激励式，司整体跟拿钱关系。负责项目、做客户，跟100%直接关系，需担猪队友拖腿因素被限缩最。

，为什摊文、以及世名资司，步候，靠股权激励笼络呢？

比，世马风阿狸巴巴“八罗汉计划”，以及负责股权设计架构蔡重信，被吹捧江湖位两？

实很简单：因为阿狸巴巴立候，赚钱。

赔钱赚吆喝、圈市场、拉户阶段司，红。赚钱意，绩效奖金精密考核、并保证留漏洞给钻空。

果非“拉几户少奖金”kpi为赔钱初创司市场团队考核，“僵尸粉/刷单”些造假泛滥——因为本赚钱，些户花钱，把“花钱非户”伪造“花钱户”简单？

以，阿狸藤讯干。但明明抱现金奶牛传统企业，却以为己阿狸藤讯、盲目模仿，傻爱。

顾骜世，算摸爬滚打老江湖，阿狸系内部虽算什管理层，但规算透。

，刻开导韩婷金玉良言：

“以，股权激励，给些暂赚钱业务业设计，为司长远利益考虑。或，为司高管、些负责司长期价值准备。

赚钱、现金奶牛业务，给提项目奖，剥削效率激励效率精准，滥竽充数打击厉害。

司任何业务，避免根s型增长曲线，开始投入资源开拓、研，续躺惯性赚钱，再最衰退。

司果找条增长曲线，条曲线衰退候，司完蛋候。司、百老店，怎做？首先，它处业变化很慢，以根曲线特别长。

司决策层善现新趋势、新市场隐痛点新增长点。以第根增长曲线红利期候，立刻开第赛，第业务盈利撑第业务投入期。等第业务入红利期，司命续周期，并且越做越。

以，理论最完美打，已熟红利期项目业，直接奖金。开阶段赔钱项目业，给独立立项目司，且把项目司部股权、激励性低价给些认购。项目赚钱阶段撑赚钱阶段，赚获取回报候。”

奖金，给已赚钱。

股权，给现赔钱、机赚钱。