第1028章 特别奖金

反正已撕破脸，晟做休，打破初七市直部门开传统，紧急通知午召开市直部门科级以干部全体，两县区管副县长垂直部门把手列席，阵容亚春节关关停污染化工企业组织动员。

，晟打旗号传达贯彻落实苗书记讲话精神，实际头尾传达贯彻晟讲话精神！

重申沈高绵兰关调控房产投资房价求，指鄞峡济腾飞关键阶段避免房产市场热带实体空洞化，房产规模引gdp增长虚幻，推敲，麻醉剂，让广干部群众沉迷努力照样取绩陶醉。

晟严厉指基层市直单位杜绝抄近路、急功利念头，允许打房产投资意，沉踏踏实实招商引资，切实把实体产业抓、搞；今各责任单位部门针房产业任务更重、更高，目松懈房产调控，保障每钱实体济展。

晟最警告，土，每块皮管理权土局，决策权由各级党委负责，集体研究通报审批；最终意台，任何、任何单位部门轻率外布消息，误导房产商提勘探、测算；把手负责任，敢，该否决否决，该压制压制；管领导恪守职责，效负审核把关，向推，汇报请示，该做决决，管领导何？交给秘书处理！

席话活脱脱打脸耿。

晟非常反感耿先打招呼开东绿报告走流程，迫使己提交常委。

耿被众打火辣辣却计施，今议程序项，谓晟传达苗书记讲话精神。

通万钧怒火，晟话锋转，关停污染化工企业第阶段工市直机关夸通，关键刻拉打响铁，工展工效获省检查组肯；第阶段工依紧迫，各工组再接再厉、齐协力，打场攻坚战！

本以为议为止，谁知晟话。

“志，、很辛苦，除本职工加快节奏、加工量之外，市直机关，务员队伍额外完很任务，包括招商引资，包括撤区建区，包括正关停污染化工企业，果菲，但显埋怨声少，觉己超额做很却应回报。埋怨或呼声，表示理解，意很正常，意才反常。刚鄞峡求务员队伍重振士气，把以课补，现仅补长足步，很容易，志辛苦付目共睹！鉴，利财政盈余，市正府马手安排给志奖金！”

言参员全精神振！

耿却听愣：管财政常务副市长，怎知？刚刚强调重件常委讨论，程序合规，转眼间直接跳管市长宣布奖金，象话？

晟：“志问，现级申五令准巧立名目给务员奖金福利，市长带头违反规吗？，今求各级单位部门准巧立名目给务员奖金福利，原则，果接举报市正府严格查处，留情！但奖金级奖金，全员招商引资拉动济红利，履初市委市正府志承诺，承诺兑现，？”

台彼伏“噢”声音，参员科级以领导干部，领悟晟话含义，露意笑容。

“非质疑它合性，，妨称‘市长特别奖’，晟代表市委市正府给志奖金，问责话由承担！”

场顿响热烈掌声。

赞叹晟果魄力、担领导，布置工声色俱厉，批评五雷轰顶，但奖励干部样含糊！

耿等副市长落痕迹交换眼色，均笑苦涩别扭。

真省追究，怎晟承担？管副市长肯跑，办落实市长办员，全部问责！

再，省长市长叔，情理追究，相反表扬呢。

风头意外，惊讶！

佩服晟官场特平衡艺术：吴郁明亲密合，毫留情打压本土派，采取严格苛刻工风；午苗彰荣撕破脸，迅速推“市长特别奖”拉拢，争取数干部群众支持。

等场声音渐渐，晟继续：

“问奖金概少？百、两百；千两千拿手；接便透露，具体数额等市长办具体研究……”

儿晟终想市长办，耿等副市长简直啼笑皆非。

“关‘市长特别奖’放，想先提两点求，”晟，“奖金直接，虽搞平均义，按照贡献政级别区，但差距太，把办坏，为钱己打，违反初衷；奖金两次放，半等走完流程立即位，另半等半，为什呢？既为减轻财政压力，次放影响它财政支统筹，为更激励务员队伍，段期工努力、效率低、消极怠工、途辞职，拿半钱，志明白意思？”

笔奖金玩花招，服。

甫结束，晟叫席台副市长别散，继续召开市长办，讨论研究“市长特别奖”相关宜。

刚坐，晟立即：“‘市长特别奖’范围包括咱市长，咱肥，担责任，权利义务相辅相，觉呢？”

句话局扭转。

官至正厅，实真乎点奖金，但谁嫌钱少啊？再眼拿钱，己两手空空，平衡。

祝雨农、盛华本隐约带抗拒理，打算市长办杯葛“市长特别奖”，转眼间改变意。

“市长放血，准备给咱开少红利？”华叶柳凑趣开玩笑。

晟顺手推：“耿市长舍少。”

做，什恶？耿假思索：“全由市长拍板。”

晟等句话，目光灼灼：“雨农呢？”

“益善。”祝雨农漫。

盛华表示意，郑拓问句：“应该把市委边考虑内吧？”

耿：“理论凡参招商引资享受，名正言顺。”

“按贡献配，政协帮跳脚，期完任务。”华叶柳。

郑拓：“且咬税务、财政、教育等系统贡献度高以权谋利，市长担咬团。”

“，才调入务员队伍，以及途调离怎处理？各特殊情况很啊。”耿。

晟微微笑：“红利放候宜粗宜细，太斤斤计较，传体制之外影响反；各单位各部门、各差距，但差距意思开口，比局长比副局长高百块，科长比副科长高两百块，副科长再比办员高百块，塞牙缝够，必吵吵嚷嚷？希望笔钱拿悄声息，落袋为安。”

耿等恍悟，原谓差距。

“市长考虑特殊情况，想，以月底编岗数统计，途调入调、离职、辞职、离退休等等按两期间实际岗间计算，月算月，欺平；”晟，“至奖金放安排，为避免些单位部门某些领导雁拔毛，请财政部门组织测算，直接放工资账户；处级及以志搞差异化，奖金金额全部相！”

“贡献单位部门志理平衡。”祝雨农装模样。

晟胸竹：“按照贡献度，每招商局相应奖励，专项奖；回打‘市长特别奖’旗号，实普红利，两根本区别。”

讨论，副市长现什，疑问问题被晟考虑。

耿：“咱边统意，提交常委通……，先沟通，苗书记答应吗？”

晟笑笑：“放，苗书记答应。”

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