第315章 高层会议

张冶身为总管，难免应酬，譬各灵宝业、族势力等等，但两间，把情捋，算捋管，些声色犬马琐抽身，专注工情。

让些暗张冶笑话感错愕，少志，却沉迷权力，骄躁，物。

虽张冶太熟悉总管工，但手底老，把切打理井井条，张冶以忙偷闲，竟抽空把修为突破仙初期。

飞云差候仙境界，次拿帅赏赐极仙丹，张冶修为算丹药硬堆仙。

想快突破修为太，因为极仙丹仙微乎微。

助力仙修丹药，名叫九转仙丹，虽像极仙丹般直接提升仙层修为，但让修半功倍。

张冶呼口浊气，打坐苏醒。

团迈丹鼎腿跑：“老，以炼制极仙丹，厉害噻！”

若团早月炼制极仙丹，张冶帮助，但凭借己功劳，已吃够。

张冶想打击团热情，接炼制极仙丹，夸奖番，极仙丹己虽再吃，但以拿培养己腹嘛。

且身为总管，毛拔。

“通，。”张冶把穿山甲带回灵宝司，阿花、通、团傻缺以重聚，但穿山甲境界最低，才仙初期，常挨打，丢，以张冶准备把刚刚炼制极仙丹赏给穿山甲。

穿山甲张冶敢化形，充利动物以卖萌姿态，打滚，叼走极仙丹，带某角落偷偷享。

，穿山甲为凶兽，功修，积累足够，以突破境界。丹药管饱话，穿山甲为傻阶最快。

至团，纯丹鼎灵宝，张冶锻造技牛笔它牛笔，担。张冶吩咐炼制极仙丹，摸索九转仙丹炼制。

阿花虽灵宝，却走另外条路线，以龙魂修祖龙传承，张冶问番，切顺利，假以，想必阿花闯己番。

安排情，张冶走总管别院，今总司召开场高层议，关灵宝司展，四位总管参加。

张冶议厅候，位总管已等候，总司现。

张冶几位总管礼貌性问候声，总管四总管倒回应张冶，总管略显高冷，哼声，理睬张冶。

张冶听，本白连山位置总管志必，总司先般打算，结果被张冶截胡，由尊亲批示张冶位，以总管非常爽。

张冶放，再爽何？总管级别，犯错，铁饭碗，总司权辞退。

张冶走左首位置坐，仙界以左为尊，张冶身为总管，便位。

张冶坐己，总管脸色更爽极点。

久，总司匆匆赶，张冶总管身礼。

总司吩咐落座，随即直奔题：“今件情需诸位管讨论，总管提案，觉错，样吧，总管详细件。”

总管管灵宝司，难变动什新规吗？余几总管抱疑惑，向总管。

总管身，向众拱拱手，随即：“南府立以，灵宝司屹立倒，全赖古今僚懈努力，才让南府灵宝司仙界立赫赫威名……”

“灵宝司薪酬体系万变，俨跟展，导致才流失严重，提议，重新制薪酬体系，增加锻造师福利。”

提案乍听错，但若实施，挺难度，譬最关键问题，提升福利钱哪儿？

别灵宝司负责整南府域官灵宝锻造，且收费昂贵，但些收入很部交尊府，留部以维持灵宝司运。

总管反应平平，场微冷，总司便询问，实，总句话，灵宝司钱。薪酬改革，想很丰满，现实很骨感。

总司略显遗憾，本想几总管部门挪挪，节省点运营费，增长薪酬钱嘛，但总管哭穷，哭死活，总司琢磨搁置提案。

但，总管：“总司，属倒省钱。”

“哦？”总司些欣喜，“快快。”

“据统计，灵宝司共锻造师四千八百，徒五百余，掌炉四千余……”总管汇报番数据，随即，“实，灵宝司根本需，少滥竽充数，浑水摸鱼，批尸位素餐裁掉，把资源配给头，解决薪酬提升问题，让灵宝司更为高效！”

裁员？余总管眉头皱，毕竟谁想己部被裁吧。

但总司眼亮：“总管，管，裁员标准？最终裁少？”

总管：“属认为，裁员标准以沿灵宝司标准，掌炉至少仙期修为，锻造品先灵宝；执至少仙修为，锻造品先灵宝；至少仙修为，锻造品先灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”

儿，总管瞟眼张冶，意思张冶总管，完全灵宝司标准啊。

余总管琢磨味，敢情总管儿提升福利，儿裁员，目针张冶啊。

张冶尊钦点总管，算按照标准裁员，裁掉，狠狠恶把张冶。

张冶听总管话外音，但什，己力，目确差截，敢正视己足。张冶相信，久以追甚至超场总管。

总管张冶反驳，神色意，继续：“果按照标准裁员，研部裁百，锻造部裁百，商业部裁两百……”

听些话，几总管皱眉头，特别张冶，总算知总管葫芦卖什药。研部、锻造部等部门张冶辖部门，总管拟裁员象，几部门，准备把张冶总管架空？

手底，总管名存实亡！

借提升薪酬，引裁员，最矛头直指总管辖部门，总管简单啊。但张冶，静静听，仿佛关己。

四总管眼张冶总管，纷纷抱关己态度，求牵连。

总管汇报裁员案，总司琢磨味，针总管，但总管理据，总司全认为总管报私仇，便议程继续：“灵宝司内，确少混混度，甘堕落，本座认为裁员必性，知几位总管以为何？”

四总管眼观鼻，鼻观，总管裁员案放马，算示。但张冶背势力简单，否则张冶为总管。以愿淌浑水，除非总司点名，否则句话。

总司知指望四总管，算点名估计打太极回，总司干脆向张冶：“总管意思呢？”

张冶直很平静，平静让以为压根理解门。

张冶意，总司肯意。

听总司询问，张冶身，向众拱拱手，随即：“认为总管提议很，除些尸位素餐，确节省费，促高效运。”

张冶儿，总司以及四总管略显轻视，总管果察觉总管阴谋。

张冶话锋转：“但裁员标准，觉以老旧标准衡量，建议以职为标准。”

“什职标准？譬研部锻造师，确少达老套标准，但研部锻造师非锻造灵宝或修为高深，更需创造力团队协力。”

“再具体点，研部韩执，若按照老套标准，掌炉，但改猎仙弩、斩仙刀系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执，难样才该裁掉吗？”

张冶，以锻造技修为为裁员指标确失偏颇，毕竟很才偏科。

比张冶本身，掌炉候，认宇宙之陷阱，避免界浩劫，样才确以常规指标衡量。

总司点点头：“继续。”

张冶回礼，向总管：“觉像部之类部门，负责考勤、档案、考核等等，几便足以运转，竟需两百？！本座觉类似样部门，以刀阔斧裁！”

部总管辖部门，张冶绕圈，矛头直指总管，更骂句，且理据，反驳，把总管呛半话。

啊，几完工，两百，真。

四总管凝重向张冶，总管别纪轻，手段比己些老伙差。