1098 近点，再近点

再回产业园，晚吃饭候，纪若棠点破荒跟坐略显油腻员工餐厅管桌边，跟吴晓影挽比较亲近。

姑娘实点触摸依赖症，跟些孩需刻拿什东西挨己样，齐雪娇悄悄给柳清析，码她几轮番阵夺点阵，吴晓影唯妈马，却收奇效。

餐厅额外隔断摆张圆桌给管高层管理员吃饭，真为拉开距离，帮太忙，石涧仁唐建文回几乎议接议开，很难碰头，吃饭候聚话，正式交流各东西光为工，适捏合团队凝聚力。

况且些聊话题随便让普通员工听？

石涧仁直白：“跟，比较信任位朱部长，务实沉稳性，果很热烈表示很很，政府力支持，反明儿基本戏，正因为觉兹体才慎重表态，回头步论证考察体制内性，或问问意思，再给回应嘛。”

唐建文挠头：“官员，真门问，次平京接触些部委官员，果老白齐总介绍几位老外贸块，些弯弯绕绕辈搞懂！”

齐雪娇笑：“官僚体制运千，基本性、务管理、政治诉求集东西，尽善尽美，但存原因价值，，老庄肯骂死……”

庄栋般端餐盘靠隔断边吃，块头太，桌边占，样适堵住，免总强员工想探听点什：“眼界问题，以块嘛，现，实话实，具体办官员块吃拿卡情，比收敛少，以做装业务，深切教训，，今知江州装修业，码少四给政府做合，因为送钱拿工程，拼命压价竞标，拿合买通关系以拼命涨价捞回本，旦必背锅，以且做且远离。”

齐雪娇现本正批评政治态度：“管，必现各，体制效率低，原因很，以体制内党内强调抓党性谈党章，别觉唱高调……”

石涧仁偶尔句：“觉为党内党外谈约束力稍微形式化，应该针，先认标准，再谈党内更严格求己，现社缺乏总体标准。”

齐雪娇感兴趣：“缺乏什标准？”

石涧仁随手拿筷比划：“简单点，头丛林则，谁拳头，谁钱，谁霸占利益，丛林则升济层，再往谁先伤害干掉别，抢夺资源，现比点，争取超越动物原始本阶段，点性。”

纪若棠想象，石涧仁，换片嘘声，嘲笑庄栋肯容易原始社活，庄汉己吃先饿死，反驳石涧仁，卞锦林己开饭馆争夺翼翼活，反正气氛石涧仁什，点头嗯嗯嗯，齐雪娇带头挑刺，质问搞电视栏目目？她极为喜欢气氛。

柳清做声做气悄悄把卤菜盘什转石涧仁，总之恰筷落候，正喜欢吃什菜，品样均衡，荤素搭配，最汤，注意根本现隔几细长手直掌控节奏，被纪若棠，柳清装很寻常再转转玻璃桌，稳字。

吴晓影给纪若棠享，明耿海燕估计回，现位每周两边各左右，顺林区研新工厂，食品司办室，基本住办室，但每回回，吃饭聚餐菜肴最，因为太实验失败品，虽已什寻常菜肴吃步，但品尝各乱七八糟菜式新鲜感很趣，且餐厅试菜太样，边尽朝商业化贩卖思路，以般吃完打包带走回给老婆孩，很受庄栋、卞锦林些伙欢迎，连高开明端点回孝敬父母。

“喏，团队现状，各各活，但核以阿仁存才凝聚，架脾气，思为别，真正解，舍离开。”

纪若棠点坚持：“什，整企业控制权，全靠信任……信任，男女夫妻之间反目仇，更何况合伙，舟共济甘共苦许，万什候真利益，共富贵比比皆，企业架构完全科，太理想化！”

确符合任何条济管理原则嘛。

吴晓影轻笑：“呢，已拥企业集团，为什非把股份给呢？难担跟反目仇？”

纪若棠嗤之以鼻：“怎！亲，感情关系别比！绝跟反目仇……嗯，觉跟任何反目仇，算欣赏认默默走开。”

吴晓影点头：“啊，认，因为钱甚至才华，每己值骄傲领域，认认品，谁认为，阿仁永远害己，尔虞诈头，信任，知难？”

纪若棠撇嘴，吴晓影悄悄指桌高谈阔论：“团队任何清楚，离开以许终找样团队，每明白离开团队，己比现做更，离开架构目什？为更钱更价值？实现两点最佳，哪怕变现卖掉现股份，觉愚蠢为，谁知些股份未肯步步涨，实现最化最办努力啊。”

纪若棠想反驳：“以溢价卖给竞争手，甚至带走把阿仁踢局，未……未……”居点语塞。

吴晓影笑：“啊，溢价溢少？岁孩，且把阿仁踢局，动，踢局目什？性格讨厌为赚更钱？钱拿红，却带领赚更钱，样把踢局，真傻？”

结果纪若棠忽脑洞开：“啊！为，才千百计保护，怕把霸占？！”

吴晓影现己跟岁姑娘沟通完全代沟！