第899章:经理,我也想涨薪呀
重生之网络争霸 · 天下第一白
“陈总,您?”
离开实验室,林本艰些搞清楚陈宇想。
“怎,喜欢加薪?”
“,以为您想具体应台积电些半导体巨头策略呢。”
“想,刚才?”
“加薪吧?”
林本艰些跟陈宇脑回路。
“错,答。”
陈宇欣点头。
“样策略,太简单些?”
“越简单才越效。拿次加薪,林总工,喜欢钱。”
“,钱虽特别重,但钱喜欢。”
“喜欢。喜欢,别样喜欢,甚至,更喜欢。”
“陈总,像明白,您千金买骨,吸引全球半导体块才。”
“差吧。”
“做做样给外界以。”
“做样怎,搞动真格。别什负担,些该。果真觉拿高高薪意思,份薪水转化为动力,越早研究湿式光刻工艺越。”
“,陈总,边全力以赴。”
林本艰向陈宇保证。
“陈总,您招估计别目吧。”
林本艰离开,陈宇最为解张建明问。
“建哥,解。”
陈宇微微笑:“给加薪固想吸引全球才,另,想耗耗现金流。”
“恐怕些困难,果台积电asl两合,或许以拼资金。英特尔星加盟,敌。”
“。”
陈宇摇头:“虽几给asl注资,但未必条。且湿式光刻工艺技术投资巨,正次,注资70亿美元。明显,并够。够,未必愿意砸资金研究块。果未花费资金巨,承受压力则更。”
,陈宇招虽简单,但却非常效。
陈宇给林本艰开价薪之,业内却掀轩波。
众技术才,顶尖专,纷纷议论。
“各位,环宇科技兴趣?”
“实话之兴趣,但现兴趣。”
“。”
“什以感兴趣,但钱感兴趣。”
半导体块,环宇科技才刚刚步。
虽砸少钱,但挖才并。
价薪水,些才真跑环宇科技。
些想环宇科技,以环宇科技开各级薪做为标准选择。
些已加入各半导体司员工,儿已开始酝酿向头申请加薪。
“理,已司5,该加点薪吧。”
“加少?”
“,环宇科技初级研究员100万,已资深研究员,环宇科技等拿500万,至少薪300万吧。”
“300万,怎抢。”
“理,现情样价。”
“环宇科技骗,哪给高。”
“,几朋友环宇科技,真给高薪。”
“真给?”
“给少?”
“样资深研究员,给500万。另高级研究员,给1000万。”
“1000万,……高薪。”
“理,1000万呀?”
“屁。”
“少?”
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“概200万吧。”
“,理,您才200万薪?”
“以为呢?”
“,向头申请?”
“意。”
半导体块最耗钱设备,才薪资倒占比较。
但之。
之情况样,觉什。
且半导体块业员薪资水平比业高。
但世界少,满足。
比现,现原觉错薪资别比真少怜。
普通技术员资深技术员,资深技术员高级,再各类项目负责,总工……等等。环宇科技恐怖报价,动。哪怕想环宇科技,但己司,争取己利益。
。
接。
几乎半导体业士,提涨薪求。
“让财务配合,薪资体系再完善。”
“张总,您真涨薪?”
“想涨吗?”
“呃……”
助手比尴尬。
“想涨,什。”
张谋脸色并。
知陈宇给己挖坑。
果涨薪,,肯部才流向环宇科技。
虽知,环宇科技肯接受才。
但并需接收。
收部,并且给高薪,便给全球树立新薪资标准。
果涨,暂走,司意。
果涨薪,,台积电薪资水平造冲击。
知,环宇科技半导体业务才少?
环宇科技半导体业务少?
完全等级。
环宇科技砸亿够,台积电最少砸几亿。
管选择哪,些众员工老牌半导体企业打击。
特别刚刚外宣布花巨资研究湿式光刻工艺。
设备买回,光员薪资问题让笔血。
项目开工,但预算已超之注资70亿美元。
虽,但张谋服陈宇。
样招数虽耻,但随便哪企业搞。
强现金流,别整别,己被整死。
“哼,陈宇使样耻招数,台积电惹。”
张谋虽脸色睦,但真吃亏手。
台积电混迹半导体业务几,知灭少竞争手。
决入湿式光刻工艺开始,已决环宇科技硬拼场。
既环宇科技先开始动攻击,吃素。
“张雷,通知,合重芯片设计厂商,芯片代工费降20%。”
别芯片代工费降。
光样降价,直接环宇科技入股际产威胁。
。
芯片代工费降价,影响环宇科技消费业务。
比环宇科技电脑业务以及手机业务,以及环宇科技合电厂商。
台积电芯片代工价格打,系列内电厂商再具性价比言。