第0570章 内部管理

渡边雄领本老社畜总部楼参观，安顿住宿休息，则坐己副总裁办室内，眺望窗外城市。

虽城区破旧，但览余景象令胸开阔，情片轻松。

本，渡边雄跟办区职员般坐格。混本贸易振兴驻帝课长，第间独立办室。

但振兴课长，何跟‘圣光’副总裁相比？许名头值点钱，但却真之，万之。

渡边雄社畜熬。历本战济困窘，吃喝拉撒活条件求高，却位非常敏感。

本社畜迅速掌握特别技，任何眼以迅速判断位。决接该什礼仪，该何话。

旦搞错，非常尴尬，甚至毁掉奋斗程。

正因，干几社畜渡边雄梦想，走间漂亮高办楼，数职员走专属位电梯。

整程，需紧张兮兮再注意别谁？

电梯直达楼顶层，毕恭毕敬秘书随早电梯外恭候。

间宽敞明亮办室向渡边雄开放。坐头按内部通话键，秘书把票层干部全喊开。

许‘圣光’层干部够恭敬，力足，甚至任由打骂，但渡边雄真很知足。

换本，五几岁普通社员老伙抓把。堆六几岁辈依旧努力工，争取为系长或任。

七老死尚拼命，霸课长职位肯退休。八几部长每锻炼身体，希望熬死僚为副社长。

最高长明治期，兵打仗，历战战，挨原弹爆轰，活九几，享受最医疗手段，躺医院靠呼吸机维持命。

每副社长带领渡边雄样头目，隔医院探视玻璃向老长表示己恭敬。

每老长像快死，连话嘴皮哆嗦。向百岁高龄，手握权柄死。

层层压，渡边雄待本怎开？

待阳比较痛快啊！

周总裁除‘撒币’候现，基本管集团具体务。整集团目改组，产管理丢给渡边雄专职副总裁。

之渡边雄，独木难支。现堆活路老社畜赶，情简单——富贵乡，锦衣夜。

老鬼已打算混‘民老朋友’，愿意再回。乡请批欣赏。

真回？回！

回干吗？等被本社轮爆？现才91，接，本济。

股市房市暴跌才刚刚开始呢，美狗链越收越紧，亚洲金融危机快。99，本杀数创新高。

轻懒谈恋爱，恋爱结婚，结婚孩。别本风俗业花样百，实际死雏。

哪怕为吃西瓜便点，留朝更些。

渡边雄未，但知己‘圣光’干副总裁挺。果以，希望岗位干百岁，享受插呼吸机办滋味。

目‘圣光’做爆产，想爆产随随便便做。集团目产机动轮，低端工程机械，铅酸蓄电池。产品线非常限。

厂房，设备，管理，职工，‘圣光’产部门很粗陋，太短板需补齐。但集团确实钱，关系硬，补齐短板速度非常快。

比集团工程部久膨胀千，冲千块工资技术员依旧络绎绝，每想挤。

力足够，总裁愿意招贤纳士，花钱养闲。渡边雄总裁魄力非常赞赏，但工程部管理乱象已影响集团展。

工程总监郑平力明显足。郑教授为动辞职，退位让贤，管工程机械务。

总裁阁改改，把技术研产应拆开，重新理顺管理链条。很放胆把部委引。

部委放马任浸淫工业部门管理几，很油滑，实则熟知几乎工业门类，搞平衡很套，该狠手犹豫。

否则马任混位置。

集团高层已传消息，位马任脱离职‘圣光’担任负责研副总裁。岗求组织技术员立党支部，统思想，强化管理。

总裁但阻止，倒贴钱。规条——集团内优胜劣汰，干滚蛋。情值钱，千万别搞套。

集团内既强调思想工，讲求实效利益。干，钱荣誉双份。精神物质满足。

复合型管理式未，渡边雄摸准坏。但目情况，集团几研项目组已带头，开始彼竞争。

内部协调良性竞争本，甚至以——渡边雄很清楚，企内部些极度僵化死板。

比‘终身雇佣’‘功序列’，企曾视身快速展秘诀骄傲。制度早期稳住企业展，但久必现堆混废物。

总裁偏受‘占茅坑拉屎’废物。

集团内竞争实花钱。

换别企业顶选择两条技术路线。但‘圣光’招募堆技术员，招募更，它以选几条路线。

总裁充挥马任背景优势，愿意花钱让内庞科研院给己搞研。等养千万编外科研员。

花钱式真很夸张，随便撒亿。

渡边雄为管产副总裁，每月司财务报表。头列举几跟内院合项目，每项目光启动资金少五百万。

集团开月度议，高高总裁追踪项目度。旦被认为度缓慢或工效，给合挂黑名单。

换别，沉本太，捏鼻继续些烂合。周爷宁愿浪费几百千万，跟废物合。

现‘罐头换飞机’炒全火爆，‘圣光’话语权暴增。任谁掂量罪位霸总裁果。

超量资金催动极强竞争环境，推‘圣光’高速展。