第050章 等级
三国之我来当主公 · 三七开
太平宪第条,确君立宪制,确李庠王身份。
理想目标样内关门世代称王王。以第条,李庠动提议,提君终身制世袭制。但类似股份制司君制度似狭义议制君立宪制,身为股份制司老总,权力何曾?
股权挑战,股份制老总何尝终身制,何尝世袭制?
切以实力话。
决王位等级标准跟股份制股权样,由值话。
“每位民享太平规民权利!”句话写入宪,但每权利样。
每住太平太平民,样,非移民情太平,但李庠相信未。即使合手续,转太平像司名实习员工样,轻易司授予股权。
以为平民需为或社做贡献,获荣誉值。荣誉值等股份,配权利。平民很够资格,称为民,才享受全权利。
荣誉值满10称为名民。
难度,毕竟民才基础,平民划为拉开激励努力等级。
太平荣誉值划止平民民划。
民为普通民、士、男爵、爵、伯爵、侯爵、爵王共八级划。加平民,共组太平荣誉值九等级。
“搞等级划吗?”听台胖解,吴林平由灾乐祸向周围观礼华夏考察团众笑,“什代想玩贵族老套。”
众唏嘘,但雷云胡东华却若思。
各宪喊平等,但等级却处存。
财富等级,职权等级,欲望勾平等,必等级存。或许物质极丰富乌托邦代,谁保障某项资源稀缺,勾类争夺欲望?
文明社展向最限制制约平等带危害,消除。
等级制度勾动类欲望,促类奋,顺应现代组织管理功效率原则,容易规范套等级明严密体系。
“摆明处等级规则,至少让知朝向努力,像潜规则样,规则信息掌握少数手,把光浪费领悟规则边。”陈元旁若指感叹。
队运等级摆明处明显例。
甚至些希望把队效组织体系搬社民,乏些司集团功例,但范围扩却等级制度致命缺陷导致失败。
官僚等级制现实最常套类似队组织效等级制度。
等级再手段,目候,缺少制约越越僵化等级制度逐渐把性由抹杀。
现实权力失衡,制约匮乏官僚制度为僵化代名词罪魁祸首。
现代社,尤西民社,压缩制约君权贵族权力等级,却放财富等级,使诞隐性权力泛滥灾。连些律体系完备西达,套住背隐形等级金字塔变态膨胀,更拉丁美化式缺少制衡肆忌惮。
“怎听感觉些熟悉,值,等级,网络游戏样。各群呀、吧呀什,现实些vip什,等级套。”吴林平装恍悟样,继续挑刺。次声音由些,引旁边几名太平怒视。
错,初创建体系候,李庠王明阳、胖等借鉴网络各等级制度。
,华夏陆推工值制度。
,统计手段落监督匮乏,使工制体现劳动量化程度,最终使按劳配变走形。
计算机强处理力,帝之手,以完美操控记录每步骤,类似工积制度游戏各吧群等网络体系复活,甚至依附严谨货币制度,现实诸vip制度,创造似乎完美等级体系。
但切背操。旦失制约,游戏背样把最先计算机控制游戏变目全非。
底,社组,制约住欲望,保证社或集团稳。
等级制关键,关键制约。
雷云胡东华相信李庠等点,否则暂等级集权很快僵化堕落。
……
“果早准备!”雷云理。
股份制君立宪制并难懂,李庠推等级制度等级相股东,叫,荣誉值贡献换股票额已。群股东凑董,需监制约,甚至理体系。
胖很快提另两套体系。
“每民拥决太平未命运神圣票。”写入宪句话。
以享受权利并享利益股东靠为做贡献股权划等级,股权决享受利益部权力少。但,神圣票投给管理层以及制约机构,每票,真正体现平等理念。
“权立!”直外交部门胡东华虽默默闻,但却西体系研究比较透彻,眼李庠套体系本质。
“套等级体系诞院或参议院,神圣票全民选举诞院或众议院,联邦最高院类监察部门。”胡东华断思虑,“王权利呢?”